4林業(yè)局廉政建設述職報告-文庫吧
2025-08-05 14:59 本頁面
【正文】 （促進機關由審批型向服務型轉變，促進一些干部的思想由官本位向民本位轉變；完善干部作風建設的各項制度，靠制度管權、管人、管事）為目標，在全局領導干部中開展了干部作風建設年活動，著力解決了群眾反映強烈、影響工作效能、破壞發(fā)展環(huán)境方面的問題，在進一步改進作風、提高能力、健全機制、形成氛圍上取得了實效。 三、認真抓好《廉政準則》的貫徹落實 一是重點開展了四個一學習活動，即。召開一次黨委、黨總支（支部）中心組學習會，舉辦一 次專題學習報告會，開辦一期專題培訓班，主要領導講一次廉政黨課。活動中，全局各單位和部門共召開中心組學習會、專題學習報告會 30 余次，舉辦專題培訓班 2 期， 50 余名單位主要領導參加了講黨課活動。二是積極開展了《廉政準則》知識測試活動。購買學習資料 85 本，在全局黨員領導干部中開展了學《廉政準則》倡廉潔從政百題知識競賽活動，共有 500 余人參加了答題。 33 名新提職領導干部參加了廉政知識測試， 300余名副科級以上干部參加了《廉政準則》 第 3 頁 共 7 頁 知識網(wǎng)上答題活動，黨政一把手撰寫《廉政準則》情景短劇心得體會文章 70 余篇。通過開展這些活 動，引導廣大黨員干部系統(tǒng)學、逐條學，全面、透徹、深入地領會精神實質，筑牢拒腐防變的思想防線，在工作、生活和社會交往中自覺踐行，做到知行統(tǒng)一。 四、進一步加強黨風廉政制度建設 一是加強教育制度建設。堅持和完善中心組學習制度，結合實際確定主題、確保學習效果。進一步完善和實施《林業(yè)局黨風廉政建設和反腐敗責任分工具體實施意見》、《中共林業(yè)局委員會議事規(guī)則》、《行政領導定期向黨組織匯報工作制度》、《林業(yè)局分層分崗反腐倡廉教育制度》、《機關工作人員行為十不準》等示范教育、警示教育、崗位廉政教育制度， 形成了科學有
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