3火花街道機關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)工作考核辦法-文庫吧
2025-08-13 00:52 本頁面
【正文】 納入檢查考核之中；堅持注重實效原則，把平時檢查和集中考核有機結(jié)合起來，講求實效，力戒形式主義。 二、考核范圍 火花街道機關(guān)各部門。 三、考核內(nèi)容 考核內(nèi)容主要包括工作效率、依法行政、規(guī)范管理、工作績效和投訴處理等五個方面。（詳見考核實施細則） 四、考核辦法 第 5 頁 共 18 頁 機關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)工作考核采取日常不定期考核和年底集中定期考核相結(jié)合，火花街道機關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組進行綜合評定的辦法進行。 日?？己?。由火花街道機關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè) 考評小組成員、行風(fēng)評議員、特約監(jiān)察聯(lián)絡(luò)員等組成督查小組進行明查暗訪，對發(fā)現(xiàn)問題及時反饋給相關(guān)部門，并督促抓好整改。對日常受理的效能投訴，由相關(guān)部門將調(diào)查情況屬實的涉及《細則》中的投訴內(nèi)容提供給火花街道機關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。 集中考核。由各單位按照本辦法規(guī)定的內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)進行自我檢查和評價，形成自評報告，于 12 月 10 日前，將自評報告和自評表上報火花街道機關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。然后由火花街道機關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)考評組，通過聽取部門和科 室負責(zé)人對本部門作風(fēng)與效能建設(shè) 情況的匯報、檢查工作臺帳和相關(guān)資料、組織民主測評、召開座談會等形式進行考核評估。 五、考核等次及標(biāo)準(zhǔn) 考核結(jié)果分優(yōu)秀、達標(biāo)與不達標(biāo)三個等次。 優(yōu)秀等次。綜合得分 90 分（含）以上的。 達標(biāo)等次。綜合分值 80 分（含） — 90 分（不含）的。 不達標(biāo)等次。綜合分值 80 分（不含）以下的；存在 “ 一票否決 ” 事項的。 第 6 頁 共 18 頁 六、考核結(jié)果運用 （一）考核結(jié)果納入年度考核，作為衡量各部門工作的重要依據(jù)和考察科室負責(zé)人及工作人員的重要內(nèi)容。 （二 ）考評結(jié)果由黨政辦負責(zé)通報，并視情向社會公布。 （三）在考評中綜合得分前五名的授予 “ 火花街道機關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)先進部門 ” 稱號，并通報表彰。 二 0 一 0 年二月二十六日 第三篇：機關(guān)效能建設(shè)考核辦法機關(guān)效能建設(shè)考核辦法 一、總則 第一條為全面推進機關(guān)效能建設(shè)，促進全區(qū)機關(guān)工作人員進一步增強服務(wù)意識，規(guī)范行政行為，改進工作作風(fēng)，提高工作效率，制定本辦法。第二條開展機關(guān)效能建設(shè)要按照 “ 統(tǒng)一方案、分類實施、群眾參與、重在實效 ” 的原則進行。第三條全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，區(qū)直各部 委辦局、人民團體以及所屬的事業(yè)單位，黨組織關(guān)系在我區(qū)的條管單位及其工作人員適用本辦法。第四條機關(guān)效能建設(shè)考核工作在區(qū)機關(guān)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行。 二、考核原則 第五條機關(guān)效能建設(shè)考核評議工作堅持客觀公正原則，全面準(zhǔn)確地評價機關(guān)的作風(fēng)、效能和工作業(yè)績。第六條堅持公開透明原則，使機關(guān)工作處于社會各界的監(jiān)督之下。第七條堅持注重實 第 7 頁 共 18 頁 效原則，講求效果，避免形式主義。第八條堅持便于操作原則，確保評議工作規(guī)范有序。 三、考核內(nèi)容 第九條機關(guān)效能建設(shè)考核的內(nèi)容包括加強組織 領(lǐng)導(dǎo)、轉(zhuǎn)變機關(guān)職能、規(guī)范行政行為、強化內(nèi)部管理、提高辦事效率五個方面內(nèi)容。 （一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。主要考核各單位機關(guān)效能建設(shè)工作機構(gòu)建立和運作情況以及效能建設(shè)各項規(guī)定措施的落實情況。 （二）轉(zhuǎn)變機關(guān)職能。主要考核。一是堅持依法行政。機關(guān)管理是否規(guī)范、機關(guān)運行是否協(xié)調(diào)、依法行政能力是否提高。二是深化審批制度改革。進一步清理審批項目，減少審批環(huán)節(jié)，對明確規(guī)定要進入?yún)^(qū)行政服務(wù)中心審批的項目，是否做到應(yīng)進盡進，審批行為是否規(guī)范。三是強化服務(wù)功能。服務(wù)程序是否公開，服務(wù)用語是否規(guī)范，服務(wù)時限是否遵守 。 （三）規(guī)范行政行為。主要考核。一是加強制度建設(shè)。各項規(guī)章制度是否健全，執(zhí)行是否到位。二是嚴(yán)格決策程序。是否堅持民主集中制原則，對重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用工作是否堅持集體研究決定。三是實施政務(wù)公開。辦事依據(jù)、程序、標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果等是否公開。 （四）強化內(nèi)部管理。主要考核。一是是否嚴(yán)格執(zhí)行機關(guān)工作人員行為規(guī)范。二是是否建立健全并嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部重大事 第 8 頁 共 18 頁 項報告、述職、述廉、誡勉談話、民主生活會等規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為的制度。三是是否規(guī)范和完善黨務(wù)公開制度、政務(wù)公開制度、 監(jiān)督考評制度、舉報投訴制度、黨內(nèi)監(jiān)督制度等工
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