3機關黨建創(chuàng)新發(fā)展調查匯報-文庫吧
2025-08-13 00:18 本頁面
【正文】 。 黨組織活動開展方式存在單一性?；顒邮屈h建工作的活力所在和生命力所系。有的機關部門重業(yè)務、輕黨建，片面地認為部門業(yè)務工作是硬指標，完不成要丟面子、挨板子、影響位子，黨務工作是軟任務，緊點松點無關，使機關黨組織活動不能正常開展，實質存在機關黨建工作 “ 講起來重要，做起來次要，忙起來不要 ” 的現(xiàn)象。一些黨務干部對黨建工作熱情不高、工作不實，抓黨建工作完全是搞形式主義，應付檢查。黨支部工作活力不足，對黨員的教育管理要求不 嚴，支部制度難以落實，組織生活不規(guī)范。兼職黨務干部一般都是本單位的業(yè)務骨干，承擔較多的業(yè)務工作，造成無時間、無精力去抓黨務工作， “ 一崗雙責 ” 難以履行到位，基本的 “ 三會一課 ” 制度都難以保證。長期的指令性學 第 3 頁 共 8 頁 習使黨員產生了厭煩心理，學習的方法陳舊、形式老套、死板，缺乏創(chuàng)新，通常是念念報紙、讀讀文件，看看錄像、聽聽報告；雖然制定了一些學習制度和規(guī)定，但在執(zhí)行的過程中不能夠很好的堅持、缺乏應有的監(jiān)督，再加上工學矛盾處理的不好，往往導致學習時間難以保證；沒有建立黨員學習成果的激勵機制，也沒有學習成果應用的具體措施和辦法 。 黨員黨性宗旨意識存在缺失性。在機關具體工作中，黨員比例一頭獨大，非黨員只是少數(shù)，機關黨員的先進性難以體現(xiàn)。部分黨員放松自己的黨性修養(yǎng)，宗旨意識淡薄，把自己混同為一個普通群眾，組織觀念不強，不主動、不及時交納黨費，不善于團結同志，不通過正常渠道向組織提意見；思想覺悟低，明哲保身，不關心群眾疾苦，奉獻精神不強，進取心不強，看問題主觀片面，對不良現(xiàn)象不敢批評指出；政治學習缺少系統(tǒng)性，業(yè)務學習缺乏緊迫感；業(yè)務技能不適應崗位要求，但求過得去，不求過得硬；紀律意識淡薄，參加會議或學習漫不經(jīng)心；廉潔自律意識 不強，對工作不負責任。黨員考核評先制度容易流于形式，起到典型帶動、激勵先進的作用有限。 因此，面對新情況和新要求，機關黨建工作必須進行大膽的創(chuàng)新，激發(fā)機關黨建工作的生機和活力。創(chuàng)新機關黨建工作不僅
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1