【正文】 認證、認 第 6 頁 共 26 頁 可、標簽審核 、檢疫審批等申請的； （十二）對于符合條件的，拒絕或拖延考核、發(fā)放許可證、注冊登記證；對于不符合條件的，發(fā)給許可證、注冊登記證； （十三）違法或不當采取隔離、留驗、撲殺、銷毀、監(jiān)督銷毀、封存、退回、登記保存等強制措施的； （十四）對依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)立案、處罰的案件不予立案、處罰，或者違法實施行政處罰的，違反規(guī)定辦理司法調(diào)查、行政復議的； （十五）超越、濫用職權(quán)，違法要求當事人履行義務(wù)的； （十六）其他應(yīng)當追究過錯責任的檢驗檢疫違法行為。 第七條行政執(zhí) 法過錯責任由過錯行為人承擔。因批準人的主觀過錯導致執(zhí)法過錯的，批準人承擔過錯責任。兩人或兩部門以上共同導致執(zhí)法過錯的，依其過錯大小承擔相應(yīng)責任。未按規(guī)定組織集體討論而造成執(zhí)法過錯的，由批準人承擔責任。經(jīng)集體討論造成執(zhí)法過錯的，批準人承擔主要過錯責任，主張錯誤意見的承擔次要責任，提出并堅持正確意見的不承擔責任，默認視為同意并堅持正確意見。 第八條行政執(zhí)法人員故意隱瞞事實或者匯報事實嚴重失誤，導致批準人決定失誤的，由行政執(zhí)法人員承擔過錯責任。根據(jù)規(guī)定應(yīng)向上級請示、報告的重大執(zhí)法事項，未及時請示、報告， 造成后果的，由有關(guān)責任人承擔過錯責任。在行政執(zhí)法督查中，督 第 7 頁 共 26 頁 查人員隱瞞所發(fā)現(xiàn)執(zhí)法過錯或包庇縱容的，由有關(guān)督查人員與執(zhí)法過錯行為人共同承擔過錯責任。 第九條對執(zhí)法過錯責任人，視情節(jié)輕重可以單獨或合并給予以下處理 （一）責令書面檢查； （二）通報批評； （三）暫扣或吊銷執(zhí)法證件或者調(diào)離執(zhí)法崗位； （四）停職待崗培訓； （五）警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等行政處分； （六）導致行政賠償?shù)淖穬敳糠只蛉抠r償費用 . 第十條有下列情形 之一的，應(yīng)當從重追究： （一）因玩忽職守、徇私枉法、索賄、受賄等行為造成執(zhí)法過錯的； （二）拒不改正執(zhí)法過錯行為或阻撓行政執(zhí)法過錯追究的； （三）屢次發(fā)生執(zhí)法過錯的； （四）造成嚴重后果或產(chǎn)生不良影響的； （五）其它應(yīng)從重追究的情形。 第十一條有下列情形之一的，可以從輕或者免予追究： （一）主動發(fā)現(xiàn)執(zhí)法過錯并及時糾正，尚未造成后果的； （二）執(zhí)法過錯情節(jié)輕微，未造成不良影響的； （三）因管理相對人的過錯或者客觀原因，使 執(zhí)法人員認定 第 8 頁 共 26 頁 事實出現(xiàn)偏差的； （四）其它可以從輕或者免予追究的情形。 第十二條各級檢驗檢疫機構(gòu)通過公民、法人或其他組織檢舉、投訴或者執(zhí)法檢查、司法、行政監(jiān)督及其他途徑，發(fā)現(xiàn)行政執(zhí)法過錯行為，認為需要追究的，應(yīng)在五日內(nèi)予以立案，成立調(diào)查小組進行調(diào)查，調(diào)查處理工作應(yīng)在立案之日起 90 日內(nèi)結(jié)束，有特殊原因的，最遲不得超過半年。 第十三條承辦部門在過錯責任追究調(diào)查中應(yīng)認真聽取有關(guān)責任人的陳述和申辯。在充分聽取意見和調(diào)查核實的基礎(chǔ)上提出處理建議，經(jīng)局領(lǐng)導研究批準后，以書面形式作出行政執(zhí)法過 錯責任追究決定，直接送達過錯責任人，并通知有關(guān)部門協(xié)助執(zhí)行。 第十四條過錯責任人對處理決定不服的，可在收到行政執(zhí)法過錯責任追究決定書之日起 30 日內(nèi)向作出處理決定的本級或其上一級檢驗檢疫機構(gòu)申請核，或依照《中華人民共和國公務(wù)員法》的規(guī)定對行政分決定提出申訴。復核決定應(yīng)在三十日內(nèi)作出，復核期間處理不停止執(zhí)行。 第十五條經(jīng)查實有行風廉政問題的，應(yīng)及時送紀檢、監(jiān)察部門處理。 第十六條對徇私枉法、嚴重失職。如不檢驗檢疫出證，延誤檢驗檢疫、錯誤出證造成直接經(jīng)濟損失 30 萬元以上的等符合司法機 關(guān)犯罪案件立案標的，應(yīng)及時移送司法機關(guān)追究刑事責任。 第 9 頁 共 26 頁 第十七條如本制度與國家局規(guī)定的內(nèi)容不一致時，以國家局規(guī)定為準。 第十八條本制度從發(fā)布之曰起施行。 責任追究制度 為進一步強化工作責任，提高辦事效率，嚴肅紀律規(guī)定，制定本責任追究制度。 一、責任追究的原則 誰負責的工作誰落實并承擔相應(yīng)責任。一級抓一級，一級帶一級，一級向一級負責，層層抓落實。 二、責任追究的范圍 公司全體員工。 三、責任追究的內(nèi)容 對公司 安排的工作認識不到位，思想不重視，敷衍了事，消極應(yīng)付者。 簽定的目標任務(wù)沒有完成的。 弄虛作假，提交虛假材料或者采取其他欺騙手段隱瞞重要事實，騙取公司貸款的，造成嚴重失誤的。 串通客戶，騙取公司貸款的， 工作不認真，過失造成工作失誤，給公司造成損失的。 在工作中，借公司名義謀取個人不當利益 ，損人利己，影響公司形象的。 第 10 頁 共 26 頁 其他應(yīng)當追究責任的行為。 四、責任追究的措施 責令整改。工作中出現(xiàn)的問題 沒有及時解決，落實工作不到位，由上級分管領(lǐng)導提出整改意見。 誡勉談話。凡思想、工作、生活存在一定問題，未完成工作目標，員工反映較大者，由公司進行誡勉談話。 黃牌警告。不服從領(lǐng)導的批評指正，造成較大工作失誤的，通報批評，給予黃牌警告。 調(diào)整工作崗位。對各項工作落實不力，為完成年度目標任務(wù)的，要堅決調(diào)整其工作崗位。 降職、免職或責令辭職。工作能力差或者給造成嚴重經(jīng)濟損失的，視情采取降職、免職或責令辭職的懲罰措施。 終身追究責任。給公司造成重大 經(jīng)濟損失，終身追究其經(jīng)濟責任，必要時移交司法機關(guān)。 五、本制度自 2024 年 3 月 1 日起執(zhí)行。 責任追究制度 為嚴肅行政紀律，規(guī)范行政行為，提高行政效率，促進規(guī)范化服務(wù)型政府建設(shè)，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)精神，結(jié)合本局實際，制定本規(guī)定。 一、有下列情形之一，情節(jié)較輕的給予批評教育或誡勉談話。 （一）無正當理由，對來訪人員或到機關(guān)辦事的人員推諉或 第