3建設(shè)局考勤制度-文庫吧
2025-08-12 20:38 本頁面
【正文】 （四）下列情況視為曠工： 30 分鐘指紋考勤的視為曠工； 的； 第 4 頁 共 15 頁 假證明的； 七、發(fā)生遲到、早退、擅離工作崗位、曠工等情況的，按照以下規(guī)定進行處理： （一）遲到、早退、擅離工作崗位的每次扣 20 元； （二）曠工每天扣 100 元，曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過 15 天，或者一年內(nèi)累計超過 30 天的，按《公務(wù)員行政處分條例》、《中華人民共和國公務(wù)員法》等規(guī)定處理。 八、由于公出、下鄉(xiāng)、外出開會或?qū)W習培訓(xùn)等原因不能 進行正常指紋考勤的，可以事先通過考勤系統(tǒng)進行說明，經(jīng)所在單位負責人或分管領(lǐng)導(dǎo)審核；或憑會議、學(xué)習等書面文件通知每月月底報人教監(jiān)察室。外出開會、學(xué)習培訓(xùn)時間超過 5 天以上（含 5 天）的須提供學(xué)習培訓(xùn)書面通知。 九、關(guān)于公休假的規(guī)定 （一）請公休假不扣發(fā)公休補貼； （二）請事假首先抵扣公休假，請事假天數(shù)超過公休假的，超過時間按事假處理； （三）公休天數(shù)抵扣事假天數(shù)之后還有剩余的，剩余部分依本人申請，按本制度第十條規(guī)定的請假審批權(quán)限，經(jīng)相關(guān)負責人審批，報人教監(jiān)察科備案后，可 由各單位負責人根據(jù)實際情況合理安排本單位工作人員進行公休； 第 5 頁 共 15 頁 十、請事假全部采用書面形式，按照以下規(guī)定進行： （一）一般干部請事假： 2 天以內(nèi)（含 2 天）的，應(yīng)填寫書式請假單，經(jīng)所在單位負責人審核，交人教監(jiān)察科備案； 2 天以上（不含 2 天）至 5 天以下（不含 5 天）的，應(yīng)填寫書式請假單，經(jīng)所在單位負責人、分管局長逐級審核，交人教監(jiān)察科備案； 5 天以上（含 5 天）的，應(yīng)填寫書式請假單，經(jīng)所在單位負責人、分管局長、局長逐級審核，交人 教監(jiān)察科備案。 （二）中層副職請事假： 2 天以內(nèi)（含 2 天）的，應(yīng)填寫書式請 假單，經(jīng)所在單位負責人、分管局長逐級審核，并交人教監(jiān)察科備案； 2 天以上（不含 2 天）的，應(yīng)填寫書式請假單，經(jīng)所在單位負責人、分管局長、局長逐級審核，并交人教監(jiān)察科備案。 （三）中層正職請事假應(yīng)填寫書式請假單，經(jīng)分管局長、局長逐級審核，交人教監(jiān)察科備案； （四）分管局長請事假應(yīng)填寫書式請假單，經(jīng)局長審核，交人教監(jiān)察室備案； 第 6 頁 共 15 頁 （五）因特殊原因 無法事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)在離崗前以電話形式征得所在單位負責人和分管局長（局長）的同意，并在到崗后 1 個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。 十一、每人每年請事假累計天數(shù)超過公休天數(shù)的，超過部分每天扣 30 元。 十二、關(guān)于病假的規(guī)定： （一）病假應(yīng)憑醫(yī)院證明予以確定； （二）門診病假每月超過 3 天（不包括 3 天）的，超過部分每天扣 10 元； （三）住院病假超過醫(yī)生建議休息期限的，超過部分每天扣10 元。 （四）對特殊等重大疾病請假的經(jīng)局長辦公會議研究另行處理。 十 三、關(guān)于臨時人員的考勤： （一）一般崗位的臨時人員考勤參照在職人員考勤要 求； （二）對特殊崗位（駕駛員）臨時人員考勤，因工作關(guān)系不能正常進行指紋考勤的，由所在單位負責人或分管領(lǐng)導(dǎo)出具書面證明，報人教監(jiān)察室備案； （三）臨時人員遲到、早退、擅離工作崗位的，每次扣 5 元； （四）臨時人員連續(xù)請假 5 天的（包括 5
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