3基層工會組建經(jīng)驗(yàn)交流-文庫吧
2025-08-12 19:16 本頁面
【正文】 勁頭。 二、 “ 心中有數(shù) ” 確定工作目標(biāo)是推進(jìn)建會工作的前提條件 中國工會十 xx 大提出，工會組建要 “ 與不斷變化發(fā)展的企 第 2 頁 共 5 頁 業(yè)狀況相適應(yīng)，會員發(fā)展與不斷壯大的職工隊(duì)伍相統(tǒng)一，工會組織體制的延伸與不斷加快的工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進(jìn)程相協(xié)調(diào)。 ” 要做到這三句話，其基本要求是，必須對工會組建和發(fā)展會員工作做到 “ 心中有數(shù) ” ，即對本地區(qū)的職工數(shù)、會員數(shù)、企業(yè)數(shù)、企業(yè)建會數(shù)、 職工入會率、單位建會率等涉及組建工會工作的基本數(shù)據(jù)做到底數(shù)清楚，動態(tài)掌握。否則，工會組建和發(fā)展會員工作就難以實(shí)事求是地推進(jìn)。 在組建工會和發(fā)展會員工作中做到 “ 心中有數(shù) ” ，是社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下社會經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、職工就業(yè)方式、利益分配方式多樣化趨勢的現(xiàn)實(shí)要求。其一， “ 不謀全局者，不足以謀一域 ” 。不了解經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的大局及其重大變化，是不可能準(zhǔn)確判斷和定位組建工會工作的；其二，各種所有制企業(yè)、各種用工形式復(fù)雜多樣，且都在動態(tài)發(fā)展變化，給工會組織做到“ 心中有數(shù) ” 增加了難度；其三，做不到 “ 心中有數(shù) ” ，往往會局限于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時期的慣性思維，用高入會率、高建會率的估計(jì)數(shù)字取代客觀情況。 “ 心中有數(shù) ” ，意味
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