深圳市萬(wàn)佳百貨股份有限公司人事管理規(guī)定-文庫(kù)吧
2025-06-23 19:21 本頁(yè)面
【正文】 。 員工薪金的評(píng)定以能力、業(yè)績(jī)、責(zé)任為主，按照工作崗位、 工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力差異，確定不同的工資級(jí)別。 具體工資系列設(shè)置如下： 系列名稱 適用范圍 級(jí)別（由低到高） 經(jīng)理系列 主管以上（含主管）管理人員 經(jīng) 12——經(jīng) 1 高級(jí)專業(yè)技術(shù)系列 高級(jí)商業(yè)管理、業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員 高 9——高 1 A系列 從事行政、人事、公關(guān)、企劃、財(cái)務(wù)、文秘、業(yè)務(wù)、統(tǒng)計(jì)物價(jià)、電腦、美工、打字等的人員 A10——A1 B 系列 從事保安、理貨、收銀等工作的人員 B11——B1 C 系列 商場(chǎng)營(yíng)業(yè)員等 C11——C1 D 系列 電器維修人員、司機(jī)等 D12——D1 中國(guó)最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 5 頁(yè) 共 18 頁(yè) 試用系列 試用期人 員及其他臨聘人員 試 12——試 1 公司根據(jù)員工實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算支付工資，付薪日為每月 8 日，支付的是員工上月 1 日至末最后一天的工資。若付薪日逢周日或法定假日，則于下個(gè)工作日支付。公司將在每月付薪日前將工資轉(zhuǎn)入以員工個(gè)人名義開(kāi)設(shè)的銀行賬戶內(nèi)，員工憑存折到銀行領(lǐng)取。 公司原則上強(qiáng)調(diào)員工高效率完成本職工作，不鼓勵(lì)延時(shí)加班，在無(wú)法安排等量補(bǔ)休的情況下，加班工資按每小時(shí)工資 150%發(fā)放，休息日加班按工資200%發(fā)放。國(guó)家法定節(jié)日加班，按工資 300%發(fā)放。 公司每年進(jìn)行兩次工資調(diào)整。 4 月份在進(jìn)行職員薪 金級(jí)別調(diào)整時(shí)，參照上年度物價(jià)波動(dòng)指數(shù)和企業(yè)盈利情況調(diào)整一次工資標(biāo)準(zhǔn)，使員工實(shí)際收入在企業(yè)盈利的前提下有一定幅度的增長(zhǎng)； 10 月份進(jìn)行一次輔助性調(diào)整，包括因職務(wù)變動(dòng)而晉級(jí)和個(gè)別獎(jiǎng)勵(lì)性工資晉級(jí)。 第十一條 雙薪和獎(jiǎng)金 公司每年視當(dāng)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況給予員工一至兩次雙薪。雙薪發(fā)放日非本公司正是在冊(cè)員工不享受雙薪。 公司每年視當(dāng)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況發(fā)放年終獎(jiǎng)金，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放范圍由公司總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定。 第十二條 假期 員工在公司連續(xù)工作一年以上可按如下規(guī)定享受年休假： 凡符合以下情況之一 者，不享受年休假： （ 1） 一年內(nèi)一次性病假超過(guò) 20 天或累計(jì)病假超過(guò) 30 天； （ 2） 一年內(nèi)一次性事假超過(guò) 10 天或累計(jì)事假超過(guò) 15 天； （ 3） 一年內(nèi)病、事假相加超過(guò) 30 天； （ 4） 一年內(nèi)休產(chǎn)假超過(guò) 15 天。 中國(guó)最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 6 頁(yè) 共 18 頁(yè) 如在年休假后，在病假、事假、產(chǎn)假超過(guò)上述規(guī)定時(shí)間者，則取消下年度休假。 年休假必須一次性使用。 以國(guó)家婚姻法以履行正式結(jié)婚登記手續(xù)的已轉(zhuǎn)正員工，可享受婚假 3天；如符合男 25 周歲和女 23 周歲以上初婚的晚婚條件，可享受 10 天晚婚假；員工應(yīng)在結(jié)婚注冊(cè)日后一個(gè)月內(nèi)取假，同時(shí)向人事部門(mén)提供結(jié)婚 證復(fù)印件并交驗(yàn)原件；卻因工作需要，需經(jīng)部門(mén)批準(zhǔn)報(bào)人事部備案方可補(bǔ)休。 員工直系親屬（指父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假 3 天（不含路程）。 以上假期均為有薪假，扣除假期內(nèi)補(bǔ)貼。 第十三條 員工生日時(shí)，可得到公司贈(zèng)送的禮物一份。 第十四條 社會(huì)保險(xiǎn) 公司參照深圳市社保局有關(guān)規(guī)定為員工購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。 公司統(tǒng)一為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)卡，保險(xiǎn)金額由個(gè)人承擔(dān)的部分，在當(dāng)月工資中扣除。 購(gòu)買(mǎi)醫(yī)療保險(xiǎn)后，如患病，應(yīng)憑社報(bào)卡到市醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)認(rèn)可的醫(yī)院就醫(yī) ，公司不再承擔(dān)其他醫(yī)療費(fèi)用。 遺失醫(yī)療保險(xiǎn)憑證，應(yīng) 3 天內(nèi)報(bào)告人事部，以便補(bǔ)辦。 第十五條 計(jì)劃生育 女員工產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休 15 天；如系剖腹產(chǎn)，可增加 15 天產(chǎn)假。假期內(nèi)工資扣除補(bǔ)貼后照發(fā)；產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計(jì)。 凡領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的已轉(zhuǎn)正的員工，可享受如下待遇： （ 1） 女員工產(chǎn)假除原有 90 天外，增加 15 天。 （ 2） 自員工向公司提供《獨(dú)生子女證》復(fù)印件并交驗(yàn)原件后，可享受獨(dú)生子女津貼 15 元 /月；夫婦同在公司的，只能由一方享受此待遇。 （ 3） 已辦理《獨(dú)生子女證》的正式員工自愿申請(qǐng) 參加獨(dú)生子女醫(yī)療統(tǒng)籌的，憑《獨(dú)生子女證》到人事部辦理有關(guān)手續(xù)，每月交納統(tǒng)籌費(fèi)人民幣 10 元（在 中國(guó)最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 7 頁(yè) 共 18 頁(yè) 工資中扣除）。其獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)由公司報(bào)銷 50%，個(gè)人自理 50%，一年累計(jì)報(bào)銷金額不得超過(guò) 1200 元。未參加統(tǒng)籌者不予報(bào)銷。 （ 4） 獨(dú)生子女津貼和獨(dú)生子女醫(yī)療統(tǒng)籌只可選擇一項(xiàng)。 外地戶籍的員工均要執(zhí)行政府有關(guān)外來(lái)人員計(jì)劃生育的規(guī)定，違者按政府的有關(guān)規(guī)定處理。 第二十四條 調(diào)干、招（調(diào)）工 公司積極向政府人事、勞動(dòng)部門(mén)申報(bào)調(diào)干、調(diào)（招）工指標(biāo)，將政府下達(dá)的指標(biāo)分配給表現(xiàn)突出的員工。 由公司辦理行政關(guān) 系和戶口調(diào)入者，應(yīng)從調(diào)入之日起為公司工作滿 5 年。 第八章 離職 第二十五條 離職方式 辭職：因工作不適、出國(guó)、返鄉(xiāng)等欲離職者，由本人提前一個(gè)月書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)公司有關(guān)主管人員批準(zhǔn)。 辭退：有下列情形之一者，用人部門(mén)在征得人事部門(mén)同意后應(yīng)提前 30 天通知被辭退者： （ 1） 印公司機(jī)構(gòu)調(diào)整無(wú)核實(shí)崗位安排的； （ 2） 患病或非因工受傷醫(yī)療期滿后，不能勝任工作要求的； （ 3） 經(jīng)培訓(xùn)和崗位調(diào)整后，仍不能適應(yīng)工作要求的； 除名：公司有權(quán)對(duì)以下情形之一者及時(shí)除名，而無(wú)需事先通知及提供任何補(bǔ)償： （ 1） 試用期證明不符合錄用條件的； （ 2） 嚴(yán)重違反公司管理制度、規(guī)定和職業(yè) *守的； （ 3） 被依法追究刑事責(zé)任的； 第二十六條 辦理程序
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