3加強(qiáng)開發(fā)區(qū)非公企業(yè)基層黨的建設(shè)的幾點(diǎn)思考的報(bào)告-文庫吧
2025-08-12 17:19 本頁面
【正文】 一、對(duì)開發(fā)區(qū)非公企業(yè)黨建工作的分析 杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)非公企業(yè)基層黨建工作，通過2024年 “ 保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育 ” ，有了長(zhǎng)足的進(jìn)步 ，黨的組織建設(shè)、活動(dòng)開展和黨員的作用發(fā)揮等方面都進(jìn)行了積極的探索和實(shí)踐。但由于非公企業(yè)，特別是外資企業(yè)的黨建工作有其自身的特殊性，因此，我們必須從這一特點(diǎn)出發(fā)，進(jìn)行深層次分析，從而進(jìn)一步探索加強(qiáng)黨建工作的針對(duì)性、有效性的辦法和措施，推進(jìn)開發(fā)區(qū)非公企業(yè)的黨建工作。從非公企業(yè)角度和市場(chǎng)化程度較高的現(xiàn)實(shí)來分析，必須正視黨建工作面臨的新形勢(shì)、新情況。 １、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的自主性，易使黨組織存在 “ 邊緣化 ” 開發(fā)區(qū)非公企業(yè)尤其是外資企業(yè)由于享有高度的自主經(jīng)營權(quán)和利益分配權(quán)，除法律硬性規(guī)定外，業(yè)主認(rèn)為的 附加工作往往予以抵制，也使黨的組織排斥在企業(yè)組織序列之外。同時(shí)，基層黨組織所在企業(yè)與開發(fā)區(qū)企業(yè)黨委沒有隸屬關(guān)系，處于松散掛靠 第 4 頁 共 12 頁 型的管理，大都無固定的活動(dòng)陣地和經(jīng)費(fèi)保障。如果不強(qiáng)化黨組織的作為，堅(jiān)持有為促有位，有位促威信、樹形象，黨組織在企業(yè)的存在就容易走向 “ 邊緣化 ” 。 ２、黨員員工的雇用性，易使黨員的價(jià)值觀念 “ 市場(chǎng)化 ” 應(yīng)該看到，非公企業(yè)多數(shù)黨員非常珍惜黨員的稱號(hào)，希望在企業(yè)有所作為。但由于黨員員工也是企業(yè)的雇傭者，往往不得不重視和顧及自身的 “ 生存 ” 問題，從而使黨員的作用發(fā)揮帶來了一定的局 限性。甚至有的黨員用經(jīng)濟(jì)觀念代替黨的觀念，用等價(jià)交換原則代替黨性原則，使黨員的價(jià)值觀念 “ 市場(chǎng)化 ” 。同時(shí)，非公企業(yè)特殊的管理方式和生產(chǎn)模式，使黨員的影響力和帶動(dòng)力受到一定的限制，黨員的先鋒模范作用的發(fā)揮往往受到非公企業(yè)特殊的生產(chǎn)和管理方式的制約，同時(shí)也因?yàn)辄h組織在非公企業(yè)中的地位作用不明確而受到影響。 ３、黨員隊(duì)伍的流動(dòng)性，易使黨員的黨性鍛煉 “ 短缺化 ” 杭州開發(fā)區(qū)企業(yè)黨員隊(duì)伍中以剛畢業(yè)的學(xué)生黨員居多，年輕化、高學(xué)歷化、思想活躍，但為數(shù)不少的黨員沒有經(jīng)過嚴(yán)格的組織生活，缺乏嚴(yán)格的黨性鍛煉。同 時(shí)由于人力資源配置的市場(chǎng)化，帶來了勞動(dòng)群體的高頻率流動(dòng)，由此黨員員工往往為追求更好的工作而 “ 跳槽 ” 流動(dòng)，以此帶來發(fā)展對(duì)象考察缺乏連貫性，預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正缺乏按時(shí)性，黨員教育缺乏系統(tǒng)性，甚至出現(xiàn) “ 口袋黨員 ” 、 “ 失蹤黨員 ” 的現(xiàn)象。黨員黨性鍛煉的 “ 短缺 ” 已成為年 第 5 頁 共 12 頁 青黨員成長(zhǎng)的重要影響因素。 ４、企業(yè)不同文化的滲透性，易使黨員意識(shí) “ 可塑化 ” 一方面，來自不同社會(huì)制度的企業(yè)主保持著各自的生活方式和價(jià)值觀念，另一方面，企業(yè)從業(yè)人員是來自不同地區(qū)、素質(zhì)參差不齊、追求目標(biāo)不同的群體。不同文化和價(jià)值觀念的滲透、 交融，使身在其中的黨員的意識(shí)潛移默化地得到了 “ 熏陶 ” ，既吸收著代表時(shí)代進(jìn)步的先進(jìn)內(nèi)容，也接受著與社會(huì)主義理想信念不相容的觀念，從而易使黨員的意識(shí)出現(xiàn) “ 可塑化 ” 。如果不在黨員教育上加強(qiáng)針對(duì)性，吸納和強(qiáng)化先進(jìn)的意識(shí)文化，排除糟粕，就會(huì)直接影響黨員 “ 先進(jìn)性 ” 的體現(xiàn)。 ５、黨的工作方式創(chuàng)新的滯后性，易使黨建工作 “ 低效化 ” 黨的活動(dòng)方式方法，多年來已形成一套完整的制度，諸如“ 三會(huì)一課 ” 制度、繁瑣的紙質(zhì)介紹信接轉(zhuǎn)組織關(guān)系、課
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