3加強提升組織工作滿意度-文庫吧
2025-08-12 17:18 本頁面
【正文】 的滿意度分值提高的有 25 個，降低的有 6 個。 在這個 “ 升與降 ” 之間，使我們比較直觀地看到了組織工作在廣大干部群眾心目中的位置，也更清楚地看到，組織工作與干部群眾的要求還有一定的差距，而且民意調(diào)查結(jié)果作為衡量組織工作的風(fēng)向標(biāo)，是動態(tài)變化的，上去不易，持續(xù)上升更難，還需要 付出更多更艱苦的努力。 正因如此，在筆者看來，全國組織工作滿意度民意調(diào)查，從調(diào)查方式看，第三方主持調(diào)查的結(jié)果群眾可信度高，組織部門自覺的行動和姿態(tài)社會反響好。其原因就是組織部門敢于把工作擺 第 2 頁 共 3 頁 出來，主動接受人民群眾的監(jiān)督和評判，讓滿意度成為組織工作的 “ 晴雨表 ” 、 “ 指南針 ” 和 “ 導(dǎo)航儀 ” ，把公開監(jiān)督的壓力變?yōu)橥?
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