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3加強和改進機關黨的工作意見和建議-文庫吧

2025-08-12 17:13 本頁面


【正文】 要原因 存在上述問題的主要因素是。一是思想認識不足。一些領導認為業(yè)務工作 ? 硬指標 ? ,黨建工作是 ? 軟任務 ? ,部分行政領導不愿意兼任黨支部書記,認為是自找麻煩,忽視機關支部工作。有的領導認為支部工作太虛難開展,難見效,不熱心于開展支部工作。二是黨委委員和支部委 員作用難以發(fā)揮。多數(shù)基層黨務工作者屬兼職,沒有受過系統(tǒng)的黨建理論和基層黨組織業(yè)務的學習培訓,缺乏從事黨務工作的基本業(yè)務知識能力,對如何抓好黨建工作思路不清,辦法不多,措施不力,信心不足。三是強化組織領導不夠。機關黨建工作在少數(shù)單位沒有列入工作的議事日程,缺少定期分析、定期擬定措施、定期檢查監(jiān)督,定期總結經(jīng)驗,在工作中缺少主動性、創(chuàng)造性,也有少數(shù)基層黨組織缺少爭先進位意識,表率作用不強。四是注重人文關懷不夠。機關黨組織一無權、二無錢,對如何幫助群眾解決實際困難措施不硬,效果不 第 7 頁 共 27 頁 明顯,無形中削弱了基層黨組織的地位 和作用。五是黨性觀念、 6 宗旨意識淡化。由于黨內(nèi)少數(shù)黨員領導干部的腐敗、干部任用中存在著不正之風等問題,嚴重損害了黨的形象,淡化了理想信念。 四、整改建議 (一)健全黨建工作責任制。要從落實組織制度入手,按照? 一崗雙責 ? 的要求,堅持黨員行政領導兼任支部書記制度。要從深化思想認識入手,教育和引導黨員行政干部充分認識加強支部建設的重要性和緊迫性,牢固樹立 ? 抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職 ? 的觀念,自覺將黨建工作作為義不容辭的重大政治責任。從落實獎懲激勵制度入手,把 黨員行政干部完成黨建責任制的情況,列入年度考核、民主生活會和述職報告的一項重要內(nèi)容,把責任制執(zhí)行情況的考核結果,作為對黨員行政干部的業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù);要貫徹落實中央《條例》的規(guī)定,對各級黨員行政干部的年度考核、任免、調(diào)動和獎懲要征求其上級黨組織的意見。 (二)建立黨委工作督查機制。一要建立黨員參加組織生活檢查通報制度,定期檢查黨員參加組織生活的情況,并向全體黨員通報,黨員領導干部參加所在黨支部組織生活的情況,機關黨委要定期公布,二要完善黨委檢查評比制度,黨委每半年要采取互評互 檢的方式進行一次督查,年終組織專門檢查組采取聽取匯 第 8 頁 共 27 頁 報、查閱記錄、征求有關部門和群眾 7意見等方式,對基層黨組織完成情況一項一項地檢查驗收,綜合定性評價。三要建立工委組織員巡視制度,要建立一支兼職的組織員隊伍,實行分片包干的辦法,加強對所負責的黨組織教育管理、發(fā)展黨員、換屆選舉等工作進行巡查、評估和指導,推進基層黨組織建設的制度化、規(guī)范化和經(jīng)常化。 (三)提高黨務干部隊伍的素質(zhì)。一要選好配強支部班子。要按照提高素質(zhì)、優(yōu)化結構、相對穩(wěn)定、合理流動的要求,抓好黨務干部隊伍的建設,真正把黨性強、 作風正、業(yè)務精的黨員干部選進黨組織班子。二要加大黨務干部的教育培訓力度。要堅持逐級負責、分層培訓的原則,建立機關黨委、支委和黨小組長上崗培訓和定期輪訓制度,不斷完善黨務干部隊伍的繼續(xù)教育工作;要通過有計劃地組織學習、考察,舉辦業(yè)務培訓班、理論研討班,增強他們的政治素質(zhì)、業(yè)務技能和創(chuàng)新能力,增強黨務干部自主開展活動的能力和解決自身問題的能力。同時,要及時解決他們在思想、工作、生活上存在的困難和問題,為他們開展工作創(chuàng)造有利條件,激發(fā)黨務干部齊心協(xié)力抓黨建的熱情和積極性。 (四)加強分類指導的工作力度。 各級工委、機關黨委要深入基層加強調(diào)查研究,對機關、企業(yè)、事業(yè)、學校和離退休等不同類型的黨支部,區(qū)別對待、分類指導;要堅持 ? 抓兩頭、帶中間 ? 的工作方法,認真總結和宣傳典型經(jīng)驗,充 8 分發(fā)揮先進黨 第 9 頁 共 27 頁 支部的示范、帶動和輻射作用,具體分析后進支部存在的問題及原因,提出具體指導意見,加強幫促。 (五)增強不同類別黨員教育培訓內(nèi)容的針對性。如對學生黨員應以世界觀、人生觀、價值觀教育為主。機關黨員應以正確的群眾觀和權力觀教育為主,流動黨員應以為排憂解難增強黨員向心力教育為主。社區(qū)黨員應以社會工作服務能力建設教育為主等等。 (六)探索機關黨建工作新路子。在新形勢下,基層黨組織活動要緊貼時代脈搏,不斷豐富活動內(nèi)容、創(chuàng)新活動形式來增強自身吸引力和影響力。在工作方法上,上級黨組織要以宏觀指導為主,減少指令性計劃,多做督促檢查、交流經(jīng)驗、推廣典型、溝通信息、提供服務的工作,使基層黨組織能更好地從實際出發(fā)安排活動,充分發(fā)揮他們的能動性和創(chuàng)造性。上級黨組織要加強電教片的片庫建設、定期編寫分發(fā)學習參考資料、建立機關黨建工作網(wǎng)站,為基層黨支部工作提供服務。在活動形式上,要體現(xiàn)? 新、活、實 ? ,注意聯(lián)系黨員的思想實際,開展思想政 治工作,多采取生動活潑、喜聞樂見的形式,如舉行讀書演講會、黨員輪流講課、主題討論會、形勢報告會,開展主題實踐活動,組織參觀考察,觀看有教育意義的展覽、影視片、電教片,充實和拓展黨日活動的內(nèi)涵和外延,增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。 第二篇:改進機關工作作風意見和建議改進機關作風的意見 第 10 頁 共 27 頁 和建議:要深入推進機關作風建設工作,制定出臺機關干部績效考評相關規(guī)章制度,突出 ? 盯 ? 、 ? 壓 ? 、 ? 評 ? ,進一步強化機關作風建設。 ? 盯 ? ,就是緊緊圍繞工作目標任務,盯住人員、職責、工作任務落實不放松,講職責、按 程序、守規(guī)矩,切實轉(zhuǎn)變機關作風,增強機關干部工作責任心,促進機關干部工作積極性、主動性和創(chuàng)造性,提升機關干部綜合素質(zhì),提高機關辦公效能,推進機關建設實現(xiàn)又好又快發(fā)展。 ? 壓 ? ,就是要分解工作任務,一級抓一級,一級帶一級,一級對一級負責,不能矛盾上交,不能敷衍塞責,不能爭功諉過。要自我加壓,在辦文辦會上,高標準、高質(zhì)量完成工作任務。 ? 火不到,油不出 ? ,主官對部門領導,部門領導對機關干部,要壓擔子、壓任務、充分挖掘人力資源優(yōu)勢和干部工作潛能。 ? 評 ? ,就要建立健全考評獎懲辦法,嚴格工作責任和 獎懲機制,將目標任務細化分解到各部門各處室,加強督察檢查和定期考評,實行獎優(yōu)罰劣,使機關干部將全部精力用在抓落實、求實效上,切實以務實的作風,創(chuàng)造新的業(yè)績。明確的 ? 指標體系 ?和 ? 評價標準 ? ,使之成為 ? 表彰先進的依據(jù),講評干部的依據(jù),選拔使用干部的依據(jù),干部晉職晉銜的依據(jù),實施誡勉談話、待崗和離崗的依據(jù) ? ,激勵干部忠于職守,熱愛本職,勤奮工作;增強干部崗位責任意識,努力提高自身素質(zhì)和履行本職工作的能 第 11 頁 共 27 頁 力,造就一支德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)干部隊伍,促進支隊機關全面建設,保證各項任務的圓滿完成。 第三篇。加強和改 進機關黨建工作的對策和建議近年來,我州各級機關黨組織認真貫徹落實機關黨建工作要 ? 走在黨的基層組織建設的前頭 ? 的要求,堅持結合機關黨建工作實際,以建設為民、務實、清廉機關為目標,不斷加強黨組織和黨員隊伍建設,改進機關作風,機關黨建工作邁上了新臺階。然而,部分州級部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關仍存在思想認識缺乏積極性、工作開展缺乏實效性、制度建設缺乏規(guī)范性、活動內(nèi)容缺乏創(chuàng)新性 黨員教育缺乏靈活性和黨務干部缺乏主動性等主要問題。因此,我們要認真研究、探討工作中遇到的新情況和新問題,有效加強和改進機關黨建工作,以改革創(chuàng)新 精神推進機關黨建工作。 提高認識更新觀念 更新觀念,關鍵是要加強學習,消除認識上的誤區(qū),要著力提高機關黨建工作在整個
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