3加強(qiáng)和完善組織部門制度建設(shè)的探索的報(bào)告-文庫吧
2025-08-12 17:05 本頁面
【正文】 一是建立和完善了以公道正派為主要內(nèi)容的經(jīng)常性學(xué)習(xí)教育機(jī)制。制定了《中心組學(xué)習(xí)制度》、《機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度》， 第 3 頁 共 10 頁 擬定組工干部學(xué)習(xí)計(jì)劃，每周四下午集中學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識，積極選派組工干部參加各類培訓(xùn)班。同時(shí)規(guī)定每年集中一段時(shí)間，開展以公道正派為主題的作風(fēng)建設(shè)活動，不斷加強(qiáng)組工干部的政治思想和職業(yè)道德教育，進(jìn)一步解決好廣大組工干部的世界觀、人生觀和價(jià)值觀問題，打牢公道正派的思想根基。二是建立和完善以公正為核心的工作機(jī)制。結(jié)合實(shí)際及時(shí)制定和完善 干部選拔任用工作的具體制度，根據(jù)《干部任用條例》和自治區(qū)黨委組織部的有關(guān)要求，制定了干部推薦、考察、醞釀、討論決定、任免等一系列工作程序和相關(guān)制度。包括《干部任免有關(guān)程序》、《 XX 市公開選拔處級領(lǐng)導(dǎo)干部暫行辦法》、《 XX 市三區(qū)黨政正職選拔任用工作暫行辦法》、《 XX 市干部選拔任用工作流程》、《 XX市黨政正職選拔任用工作流程》等，對選人用人工作程序及各個(gè)環(huán)節(jié)的內(nèi)容作出具體規(guī)定。形成緊密相連、科學(xué)規(guī)范、簡便易行的工作機(jī)制和制度體系，實(shí)現(xiàn)了選人用人權(quán)力的相互制約和相互監(jiān)督，走出一條靠制度和規(guī)章管人的干部工作新路子， 推進(jìn)了干部選任工作制度化和規(guī)范化建設(shè)，有效的防止和克服選人用人上的不正之風(fēng)。在發(fā)揮各級黨組織在控制群體性上訪工作中的作用方面，建立了 “ 三包 ” （黨政領(lǐng)導(dǎo)包案、包人，班子成員包 12戶重點(diǎn)上訪家庭；區(qū)屬委辦局包街道社區(qū)；黨員干部、入黨積極分子包一般上訪群眾）、 “ 三訪 ” （訪家庭、訪單位、訪親友）責(zé)任制，建立健全信訪工作機(jī)制，有效的扭轉(zhuǎn)了群體性上訪事件 第 4 頁 共 10 頁 上升的勢頭，解決了部分突出問題，初步形成各地區(qū)、各部門黨組織上下聯(lián)動、齊抓共管信訪工作的局面。為進(jìn)一步加強(qiáng)組工信息工作，建立了組工信息通報(bào)、約稿、評比表彰、采用積分等 制度，有效地推動了全市組工信息水平的提高。三是建立和完善以預(yù)防為重點(diǎn)的監(jiān)督制約機(jī)制。建立了《干部選拔任用工作內(nèi)部監(jiān)督暫行辦法》，明確了組織部門內(nèi)部科室和下級組織人事部門在干部選拔任用工作監(jiān)督中的職責(zé)任務(wù)，實(shí)施干部考察監(jiān)督卡制度，對考察工作實(shí)施全程監(jiān)督，做到誰推薦誰負(fù)責(zé)、誰考察誰負(fù)責(zé)，對造成推薦失誤、考察失真的，要從嚴(yán)從重追究責(zé)任，進(jìn)一步完善了干部選拔任用工作的監(jiān)督管理機(jī)制，促進(jìn)干部選拔任用工作規(guī)范運(yùn)作。四是大力加強(qiáng)組織部門機(jī)關(guān)內(nèi)部的規(guī)章制度和日常行為規(guī)范建設(shè)。修訂完善了組織工作標(biāo)準(zhǔn)、程序和辦法，對原有30 多 項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行了補(bǔ)充、完善和重新修訂，進(jìn)一步規(guī)范和完善了制度體系。在部機(jī)關(guān)實(shí)行了辦事第一責(zé)任人
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1