3加強(qiáng)流動黨員教育管理的幾點(diǎn)思考-文庫吧
2025-08-12 16:51 本頁面
【正文】 有的存在畏難情緒，認(rèn)為流動黨員情況復(fù)雜，連聯(lián)系都難，更何況要教育管理，所以對管好管活信心不足，無所作為，放任自流；有的支部對加強(qiáng)流動黨員教育管理工作的重要性、必要性和緊迫性認(rèn)識不足，思想上還存在一些誤區(qū)，認(rèn)為流動黨員只占黨員總數(shù)的一小部分，抓不抓或抓得好不好無礙大局。 外建支部少而不精。隨著企業(yè)改制步伐的加快，個私企業(yè)越來越多，黨支部組建率與個私企業(yè)的發(fā)展程度在一定程度上還存在差距，在流動黨員流入地建立臨時支部數(shù)量有限，很難對流動黨員的教育管理做到面面俱到，致使部分流動黨員在一段時期內(nèi)還不 能過上正常的組織生活，給流動黨員的教育管理帶來一定的困難。而已建立的黨支部因是眾多流動黨員合集設(shè)立，每次學(xué)習(xí)到會率普遍不高。 制度堅(jiān)持不夠好。建立一系列制度，但執(zhí)行的不是特別好，流于形式。如在《流動黨員證》的發(fā)放與使用方面，表現(xiàn)為 第 3 頁 共 7 頁 流出地發(fā)放后不了了之，未做到半年審核，而流入地支部接受、管理不夠，使流動黨員成為 “ 兩不管 ” 黨員，流動黨員本人也不愿參加組織生活，致使發(fā)證、用證、驗(yàn)證、換證等環(huán)節(jié)產(chǎn)生脫節(jié)，不能對流動黨員進(jìn)行完整持續(xù)的教育管理。又如聯(lián)系制度中，支委聯(lián)系流動黨員時談話只限于家常而未深入學(xué)習(xí) 教育。 組織觀念不強(qiáng)。有的黨員黨性觀念淡泊，外出時不辭而別，長時間不與支部聯(lián)系；有的黨員嫌麻煩，不愿領(lǐng)取《流動黨員證》，即使領(lǐng)了證，也因種種理由不主動與流出地支部聯(lián)系；有的重經(jīng)濟(jì)輕組織，不能以一個黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，將自己混同與普通群眾，甚至個別流動黨員在外干出違紀(jì)違法的事情；有的由于受市場經(jīng)濟(jì)負(fù)面效應(yīng)的影響，工作壓力大，工作競爭性強(qiáng)，平時很難抽出時間加強(qiáng)學(xué)習(xí)，加之本身黨性不強(qiáng)，少數(shù)流動黨員尋找種種借口不參加組織生活，不履行黨員義務(wù)，甚至長期不交納黨費(fèi)。 對流動黨員缺少關(guān)懷。 部分支部不了解
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