3關(guān)于完善黨建目標(biāo)管理考核機制的調(diào)研思考-文庫吧
2025-08-12 14:46 本頁面
【正文】 100 條，條條對照，補充材料。對此，基層黨務(wù)干部普遍反映，考核內(nèi)容太多太細(xì)，檢查程序比較死板，檢查方式過分注重形式，基層黨組織存在為考核而準(zhǔn)備材料，重檢查輕平時工作，這樣一來，只要單位黨務(wù) 干部會整理補充材料、收集資料完整，每年都是那些單位考核成績較好，這樣不同程度扎扎實實做好平時工作，而忽視收集資料的打擊了單位黨務(wù)干部的積極性。 考核約束力不強。 按照規(guī)定，機關(guān)工委作為地方黨委的派出機關(guān)，代表地方黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)黨的建設(shè)工作。實際上，機關(guān)工委很難全面、準(zhǔn)確地履行這一職能職責(zé)。與同級部門黨組（黨委）相比，機關(guān)工委沒有領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)黨組織工作的必要的人、財、物管理權(quán)，許多工作必須依靠部門黨組（黨委）支持才能開展。因此，在缺乏健全的制度保障的條件下實施黨建目標(biāo)考核，對部門黨組（黨 委）的約束力不強，對工作不力的基層黨組織的懲戒作用也相當(dāng)有限。一些機關(guān)黨務(wù)干部常常以業(yè)務(wù)工作太忙為借口，對機關(guān)黨的工作敷衍了事，甚至推脫上級機關(guān)安排的任務(wù)，工委也無法作出硬性 第 3 頁 共 7 頁 的懲罰措施，使目標(biāo)考核的效果大打折扣。 考核結(jié)果運用受限。 05 年市委名義上將機關(guān)黨建工作考核納入了市直單位年度綜合目標(biāo)績效考核體系，但所占比例較小，僅占 ％。 06 年以后機關(guān)黨建工作考核就未納入。由于權(quán)重太小，考核結(jié)果運用受限制，對機關(guān)黨建工作產(chǎn)生了較大的負(fù)面影響。一些部門領(lǐng)導(dǎo)人根本就不在乎黨建目標(biāo)考核成績高 低，市委考核干部政績時也只看單位完成本職工作情況；機關(guān)工委雖然可以從精神上給予優(yōu)秀黨務(wù)干部以一定鼓勵，卻不能改變用人上只重業(yè)務(wù)的傾向，機關(guān)優(yōu)秀黨務(wù)干部政治成長進步慢，容易引發(fā)人們的消極情緒，極大地挫傷他們的工作熱情。 二
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