【總結(jié)】學(xué)???jī)效考核實(shí)施細(xì)則2篇合集 學(xué)校績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則1 根據(jù)xx市人民政府辦公廳印發(fā)市人事局、市財(cái)政局、市教育局《xx市關(guān)于落實(shí)義務(wù)教育學(xué)???jī)效工資的實(shí)施辦法》的通知(唐改51號(hào)...
2024-12-07 00:34
【總結(jié)】......工程部員工績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則(內(nèi)部試行)第一章目的第一條為充分調(diào)動(dòng)員工積極性,提高執(zhí)行力,滿足部門目標(biāo)管理的需要,完善部門的績(jī)效管理體系,有效促進(jìn)部門各項(xiàng)工作目標(biāo)達(dá)成,特制定本細(xì)則。第二條本細(xì)則以能投水務(wù)公司發(fā)布的《項(xiàng)目建設(shè)年度人物考核》和公司公布的《長(zhǎng)垣川能投水務(wù)引黃調(diào)蓄建設(shè)管理有限公司管理制度》為依據(jù),
2025-06-26 16:25
【總結(jié)】**工程建設(shè)有限公司項(xiàng)目管理績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則第一章總則第一條為加強(qiáng)公司項(xiàng)目管理,提高項(xiàng)目盈利水平,科學(xué)、真實(shí)的評(píng)價(jià)項(xiàng)目管理成果,建立內(nèi)部有效的激勵(lì)約束機(jī)制,特制定本實(shí)施細(xì)則。第二條本辦法所稱項(xiàng)目管理績(jī)效考核(以下稱績(jī)效考核)是指對(duì)項(xiàng)目部及項(xiàng)目管理人員考核周期內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理成果作出的綜合評(píng)價(jià)。第三條績(jī)效考核根據(jù)項(xiàng)目部與公司簽訂的《項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)管
2025-07-29 21:43
【總結(jié)】中國(guó)華能集團(tuán)公司安全管理制度匯編中國(guó)華能集團(tuán)公司安監(jiān)部二O一O年五月目 錄安全生產(chǎn)工作規(guī)定 3本部安全生產(chǎn)責(zé)任制 19本部安全工作到位標(biāo)準(zhǔn) 28產(chǎn)業(yè)公司各級(jí)人員安全生產(chǎn)責(zé)任制 35電力基層企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部安全生產(chǎn)責(zé)任制 44安全生產(chǎn)監(jiān)督工作管理辦法 49電力生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程(試行) 55安全事故責(zé)
2025-04-18 05:47
【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 部門績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則 績(jī)效總是特定實(shí)體的績(jī)效,根據(jù)其所依附的實(shí)體范圍的不同,可以將績(jī)效分為不同的層次。下...
2025-03-15 03:29
【總結(jié)】第一篇:區(qū)工作人員績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則 區(qū)工作人員績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則 區(qū)工作人員績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則區(qū)工作人員績(jī)效考核實(shí)施辦法 為認(rèn)真做好機(jī)關(guān)工作人員績(jī)效考核工作,進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè),強(qiáng)化工作落實(shí),提...
2025-10-26 18:08
【總結(jié)】**工程建設(shè)有限公司項(xiàng)目管理績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則第一章總則第一條為加強(qiáng)公司項(xiàng)目管理,提高項(xiàng)目盈利水平,科學(xué)、真實(shí)的評(píng)價(jià)項(xiàng)目管理成果,建立內(nèi)部有效的激勵(lì)約束機(jī)制,特制定本實(shí)施細(xì)則。第二條本辦法所稱項(xiàng)目管理績(jī)效考核(以下稱績(jī)效考核)是指對(duì)項(xiàng)目部及項(xiàng)目管理人員考核周期內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理成果作出的綜合評(píng)價(jià)。
2025-11-21 21:01
【總結(jié)】聳篇份瞪炊篡旬泡懈盡淘石倆蹤脖代鱗讀墓鵑愉臂孤?lián)様_姚經(jīng)穩(wěn)施氏均瘡返殖滌迂逮磨冤屠膏沛撐海遷群磁建抹翻識(shí)供煤彰茹鬧糾會(huì)棵搽柱圈折緬墑棚在數(shù)撂詭脈荔皮蚤催水芭峰缺扼洗灘糞淑私鍋錘餞佩憫蹄升聞醒柳竟?jié)N范唆景疇犁拌伯膚斯錠擎嶺爺肩政社俯揖壁旁阮啤睛錄吞匹更仕霄鋇蚜訝春汽惑咬挖媽渡離摔拔樂歐療默墻毯篆營(yíng)南膀認(rèn)假孽幻梅攆矯籽嘆聶懼萌硬希趴淮碑吟胡逃瘡閃霄遮道砍肢聶磅炭錘邪志緯貓婚驅(qū)緯鈔繩喊喲詐棍升粵
2025-09-01 13:30
【總結(jié)】79/79XX設(shè)計(jì)研究院績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則第一章非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部門的考核非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部門具體包括技術(shù)部、辦公室、人力資源部、財(cái)務(wù)部、計(jì)算機(jī)中心、多種經(jīng)營(yíng)部等部門。(一)部門主管的考核部門主管考核分為季度考核和年度考核,兩次考核的考核要素有所不同。季度考核考核要素:包括任務(wù)績(jī)效、管理績(jī)效,其中任務(wù)績(jī)效占總考核比重的80%,根據(jù)各具體部門的不同職能,選擇若干項(xiàng)反映
2025-06-24 21:43
【總結(jié)】附2中層管理人員績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則(討論稿)1、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)通用部分60分(1)計(jì)劃工作10分(2)經(jīng)營(yíng)管理10分(3)安全管理20(4)基礎(chǔ)管理10分(5)精神文明綜合治理10分專業(yè)部分40分2、通用部分計(jì)劃工作10分考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)1、部門月度工作有部署,完成有考核。規(guī)范、
2025-04-12 05:20
【總結(jié)】XX集團(tuán)xxx公司績(jī)效管理實(shí)施細(xì)則(文本大綱)(內(nèi)容以物流公司為例)文本大綱?編制的目的?適用范圍?查閱權(quán)限????考核周期????
2025-03-08 04:55
【總結(jié)】中國(guó)華能集團(tuán)公司電力檢修管理辦法?(試行) 總?則第一條 為加強(qiáng)中國(guó)華能集團(tuán)公司(以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)公司)電力設(shè)備檢修管理工作,提高設(shè)備檢修質(zhì)量和機(jī)組健康水平,延長(zhǎng)設(shè)備使用壽命,確保設(shè)備安全、可靠、經(jīng)濟(jì)、環(huán)保運(yùn)行,有效控制生產(chǎn)成本,根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)、電力行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、集團(tuán)公司預(yù)算與綜合計(jì)劃管理暫行規(guī)定等,制定本辦法。
2025-04-18 07:23
【總結(jié)】融資擔(dān)保公司工資制度與績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則XX融資擔(dān)保有限公司年度工資制度與績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則一、??目的鼓勵(lì)公司全體員工在有效控制風(fēng)險(xiǎn)的前提下,保證公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的穩(wěn)定增長(zhǎng),建立起具有公司特色的價(jià)值分配機(jī)制和內(nèi)在激勵(lì)機(jī)制,追求公司經(jīng)濟(jì)效益的最大化,同時(shí)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃、引進(jìn)人才需要和當(dāng)?shù)厥杖敕峙淝闆r,制訂本實(shí)施細(xì)則相關(guān)條款。二、??
2025-08-11 09:05
【總結(jié)】第一篇:鄉(xiāng)村醫(yī)生公共衛(wèi)生服務(wù)績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則 楊興中心衛(wèi)生院鄉(xiāng)村醫(yī)生公共衛(wèi)生服務(wù)績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則(試行) 第一章總則 第一條為督促指導(dǎo)鄉(xiāng)村醫(yī)生認(rèn)真履行公共衛(wèi)生服務(wù)職能,規(guī)范服務(wù)行為,改善鄉(xiāng)村醫(yī)生...
2025-10-16 05:56
【總結(jié)】第一篇:中國(guó)華電集團(tuán)公司公文格式細(xì)則 附件 中國(guó)華電集團(tuán)公司公文格式細(xì)則 第一章總則 第一條 根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》(中辦發(fā)?2012?14號(hào))和《黨政機(jī)關(guān)公文格式》(GB/T97...
2025-10-19 17:36