【正文】 13)對(duì)公司文件精神 ,要求 ,傳達(dá)不實(shí)者 ,一經(jīng)查實(shí) ,對(duì)部門負(fù)責(zé)人予以嚴(yán)重警告以上的行政處分 ,罰款1001000 元 ,如重要文件精神因傳達(dá)不及時(shí)或未傳達(dá) ,造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的 ,將依據(jù)經(jīng)濟(jì)損失情況 ,按30%50%的比例 ,予以追究有關(guān)責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任 ,并就地免職或解聘。 (14)對(duì)意志不堅(jiān)定者 ,發(fā)現(xiàn)其行為后立即解聘。 以上處罰決定 ,由部門負(fù)責(zé)人書面提出 ,報(bào)公司人事部門批準(zhǔn)執(zhí)行 ,被處罰員工 ,如有理由認(rèn)為處罰不當(dāng) ,可以向主管部門 ,人事部直至總經(jīng)理提出申訴 ,最后裁定。對(duì)敢于舉報(bào)違反紀(jì)律和自由主義錯(cuò)誤行為的干 部經(jīng)核查情況屬實(shí)者 ,將予以獎(jiǎng)勵(lì)并加以保護(hù)。 辦公秩序 (1)工作場(chǎng)合必須保持肅靜、整潔、文明辦公。 (2)員工上班期間必須穿正裝 ,要衣著大方 ,不準(zhǔn)穿背心、拖鞋、不準(zhǔn)留長(zhǎng)胡須、怪發(fā)型。 (3)每日提前至少十分鐘上崗。 (4)處理事物要準(zhǔn)確、及時(shí)、合理、果斷、不推諉、不妥協(xié)、不拖沓、當(dāng)天的工作當(dāng)天完成。 (5)工作時(shí)間內(nèi)不吃零食 ,不大聲喧嘩 ,不準(zhǔn)竄崗聊天 ,不準(zhǔn)喝酒。 (6)妥善保管辦公用品 ,下班前必須將所有文件放置妥當(dāng) ,防止遺失。 (7)每天打掃整理一次辦公桌面 ,地面 ,每周大掃除一次。 會(huì)議制度 (1)會(huì)場(chǎng)秩序 a:會(huì)前要有準(zhǔn)備 ,盡量節(jié)省時(shí)間 ,講究實(shí)效。 b:應(yīng)提前進(jìn)入會(huì)場(chǎng) ,禁止吸煙 ,不得喧嘩 ,不得來回走動(dòng)。 c:會(huì)議時(shí)間不接電話 ,不接待客人 ,有要事可與會(huì)議組織者聯(lián)系。 (2)例會(huì) a:晨會(huì) :每天召開 ,由各部門負(fù)責(zé)人主持 ,上班后進(jìn)行 ,一般不超過 15 分鐘 ,主要是貫徹上級(jí)部署 ,安排當(dāng)天工作。 b:周會(huì) :由部門負(fù)責(zé)人主持 ,小結(jié)一周工作情況。研究安排下周工作。 c:部門經(jīng)理會(huì)議 :原則上每月召開一次 ,由公司經(jīng)理負(fù)責(zé)通報(bào)全月銷售情況 ,部署下月營(yíng)銷企劃方案和銷售任務(wù)等。 d:民主會(huì) :各部門負(fù)責(zé)人主持 ,全體員工參加 ,開展批評(píng)與 自我批評(píng) ,溝通思想 ,鼓勵(lì)大家發(fā)表意見 ,共同改進(jìn)工作作風(fēng)。 業(yè)務(wù)人員遠(yuǎn)控制度 : 公司各級(jí)員工每天必須記工作日志。 工作日志內(nèi)容包括當(dāng)天的 `工作內(nèi)容 ,工作總結(jié) ,當(dāng)日工作心得 ,存在的問題和教訓(xùn) ,第二天工作計(jì)劃 ,合理化建議。 級(jí)對(duì)下級(jí)工作日志要定期檢查、點(diǎn)評(píng)。 干部要以身作則 ,帶頭做好工作日志。 a)業(yè)務(wù)經(jīng)理將進(jìn)行定期與不定期的市場(chǎng)調(diào)查 ,如發(fā)現(xiàn)有欺騙公司的 b)情況 ,將視為不可原諒之過失 ,停發(fā)工資 ,就地解聘。 工資管理制度 采用多勞多得 ,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則。 區(qū)域主管考核制度。主要進(jìn)行素質(zhì)考核及 業(yè)務(wù)考核。 a)定期檢查其工作進(jìn)展情況。 b)每月按時(shí)完成工作任務(wù)。 財(cái)務(wù)管理制度 a)因私人問題需預(yù)支工資的 ,必須書面申請(qǐng) ,由綜合部部長(zhǎng)簽字 ,報(bào)總經(jīng)理簽字后生效 ,否則無效 ,不予批準(zhǔn)。 b)因公事需資金進(jìn)行口頭或書面申請(qǐng) ,事情緊急 ,可直接找總經(jīng)理審批。 c)業(yè)務(wù)員所簽業(yè)務(wù)訂單 ,自送貨之日起 ,三日內(nèi)回全款 ,按正常業(yè)務(wù)提成提取 ,超過七日到十五日扣除全部提成 20%作為處罰 ,十五日到三十日內(nèi)回全款 ,扣除提成 50%作為處罰 ,三十日之后回款扣除提成 50%,業(yè)務(wù)員此訂單剩余提成到年終結(jié)算時(shí)一并結(jié)清。 d)因款未及時(shí)收回而影響公司正常業(yè)務(wù)的 ,由公司酌情給予業(yè)務(wù)員一定處罰 (包括行政處罰及經(jīng)濟(jì)處罰 ) e)由業(yè)務(wù)員簽定的訂單收款由本業(yè)務(wù)員負(fù)責(zé) ,出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)糾紛 ,如因公司服務(wù)及產(chǎn)品不到位而產(chǎn)生由公司負(fù)責(zé) ,否則由業(yè)務(wù)員個(gè)人承擔(dān) ,從業(yè)務(wù)員月工資的 (包括獎(jiǎng)金、提成、保底 )50%扣除相抵 ,直到全部還清欠款。 注 :因不按公司制度行事造成一定的比較壞的影響的 ,公司有權(quán)處以 50 元以下不等罰款 ,而不需向業(yè)務(wù)員解釋。 (本制度是勞動(dòng)合同的配套制度 ) (注 :以上制度是根據(jù)本公司性質(zhì)以及管理現(xiàn)況而制定 ,僅供參考 !) 員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度篇 4 第一章總則 第一條勞動(dòng)紀(jì)律是指員工在共同勞動(dòng)中必須遵守的規(guī)則和秩序 ,并按照規(guī)定的時(shí)間、質(zhì)量、程序和方法去完成自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工作任務(wù)。勞動(dòng)紀(jì)律是提高勞動(dòng)效率的重要保證 ,也是安全生產(chǎn)的重要措施。 第二條根據(jù)我國(guó)憲法對(duì)公民必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律的要求和《勞動(dòng)法》、《崗位安全操作規(guī)程》等規(guī)定 ,制定本辦法。 第三條本辦法適用于公司全體員工和勞務(wù)派遣工。 第二章管理職責(zé) 第四條勞動(dòng)紀(jì)律管理按公司設(shè)置的行政機(jī)構(gòu)進(jìn)行劃分 ,層層負(fù)責(zé)。公司勞動(dòng)紀(jì)律管理由公司人事副總經(jīng)理和人力資源管理部門負(fù)責(zé) 。各二級(jí)單位勞動(dòng)紀(jì)律管理由分管人事經(jīng)理和 人事干事負(fù)責(zé) 。工段 (班組 )、項(xiàng)目經(jīng)理部的勞動(dòng)紀(jì)律管理由工長(zhǎng) (班組長(zhǎng) )、項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)。 第三章勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容 第五條工作時(shí)間。 一、按國(guó)家對(duì)建筑施工企業(yè)的工作時(shí)間規(guī)定 ,執(zhí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制 ,部分崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。凡是當(dāng)班員工應(yīng)提前到達(dá)生產(chǎn) (工作 )崗位 ,并做好班前準(zhǔn)備工作。 二、按計(jì)劃規(guī)定懷孕的女工 ,懷孕七個(gè)月以上的 ,經(jīng)醫(yī)院證明 ,每天工作七小時(shí) ,直至分娩 。嬰兒未滿一周歲時(shí) ,每天可喂奶兩次 ,每次半小時(shí)。 第六條工作時(shí)按規(guī)定穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品 ,并做到不遲到早退 ,不曠工 ,不串崗脫崗 ,不干私活 ,不酒后上班 ,不無理取鬧 ,不帶小孩上班 ,不聊天、打牌、下棋和看電視等。 第七條員工應(yīng)服從工作分配和調(diào)動(dòng) ,聽從指揮 ,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn) (工作 )任務(wù) ,不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率。 第八條員工應(yīng)遵守正常的生產(chǎn) (工作 )秩序 ,忠于職守 ,嚴(yán)格遵守操作規(guī)程和崗位責(zé)任制 ,愛護(hù)設(shè)備和工具 ,做到增產(chǎn)節(jié)約。 第九條考勤制度。 一、考勤表應(yīng)上墻公開 ,實(shí)行當(dāng)班點(diǎn)名考勤。 二、正確使用考勤符號(hào) ,各種假條應(yīng)與考勤一致 ,按月記錄后妥善保存。 三、考勤表應(yīng)有考勤員和工段 (班組 )長(zhǎng)、項(xiàng)目經(jīng)理簽字認(rèn)可 ,并作為發(fā)放工資的重要依據(jù)。 四、考勤人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé) ,做到實(shí)事求是 ,堅(jiān)持原則。 第十條請(qǐng)假制度。 一、事假 : (一 )員工請(qǐng)事假不得超過七天 ,請(qǐng)假時(shí)應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù) ,如無特殊事由不準(zhǔn)請(qǐng)假。告假 (指事后請(qǐng)假 )視同曠工。請(qǐng)事假時(shí)應(yīng)逐級(jí)批準(zhǔn) ,一天以內(nèi) (含一天 )由工段 (班組 )長(zhǎng)或項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn) ,二天以上 (含二天 )七天以內(nèi) (含七天 )由二級(jí)單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 。 (二 )實(shí)習(xí)生和學(xué)徒工請(qǐng)事假?gòu)膰?yán)掌握 ,遇特殊情況需要請(qǐng)事假時(shí) ,須經(jīng)二級(jí)單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 二、病假 : (一 )員工因病請(qǐng)假須持縣級(jí)或縣級(jí)以上醫(yī)院開出的病假單 ,經(jīng)二級(jí)單位或部門領(lǐng)導(dǎo)同意后才能休假。當(dāng)遇公休或探親期間因病住院時(shí) ,要及時(shí)向所在單位領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告 ,回來后憑出院證明可以計(jì)算病假 ,否則按事假處理 。 (二 )因病或非因工負(fù)傷長(zhǎng)休病假的 ,嚴(yán)格按勞部發(fā)〔 1994〕 479 號(hào)文件規(guī)定的醫(yī)療期執(zhí)行。 三、工傷假 : (一 )因工負(fù)傷休假 ,由公司安全部門或所在單位安全管理人員確認(rèn) ,并根據(jù)縣級(jí)或以上醫(yī)院診斷證明和休假意見 ,經(jīng)單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能休假 。 (二 )因工外出受傷 ,需要就地治療的員工 ,履行報(bào)告程序后 ,憑診斷證明才能算傷假 。 (三 )休息傷假時(shí)間 ,嚴(yán)格執(zhí)行《鄂州市工傷員工停工留薪期管理辦法》 ,即鄂州市勞社〔 2024〕 7 號(hào)。 四、探親假 : 符合國(guó)家規(guī)定探親的對(duì)象及假期 ,經(jīng)本人申請(qǐng)二級(jí)單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能休假。 五、婚喪假 : 本人結(jié)婚或直系親屬死亡 ,經(jīng)本人申請(qǐng)二級(jí)單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后 ,可請(qǐng)三天假 ,另加路途假 ,晚婚者增加婚假 15 天。 六、產(chǎn)假、計(jì)劃假 : 符合國(guó)家規(guī)定休產(chǎn)假、計(jì)劃假的對(duì)象及假期 ,憑醫(yī)院診斷證明 ,經(jīng)二級(jí)單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能休假。 七、哺乳假 : 女工產(chǎn)假期滿 ,需要請(qǐng)哺乳假的 ,須由本人提出申請(qǐng) ,經(jīng)單位或部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意后 ,最長(zhǎng)不得超過一年假期。 八、帶薪年休假 : 帶薪年休假由所在單位統(tǒng)一安排 ,一般情況下安排在生產(chǎn) (工作 )淡季 ,如因特殊情況需在忙季休假的 ,須經(jīng)本人申請(qǐng) ,單位或部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意后才能休假。 第十一條用工制度。 一、新招 (聘 )員工必須堅(jiān)持先批準(zhǔn)后使用 ,并依法簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保險(xiǎn)。 二、新招 (聘 )員工必須經(jīng)過入廠前培訓(xùn)合格后才能上崗。 三、新招 (聘 )員工應(yīng)具備相應(yīng)的職業(yè)技能資格 ,特種作業(yè)崗位應(yīng)具備特種作業(yè)資格。 四、內(nèi)部借用人員或者返聘內(nèi)退人員必須經(jīng)公司主管部門批準(zhǔn)。 五、使用勞務(wù)工必須從公司發(fā)布的合格勞務(wù)供方中輸入。 第十二條交接班制度。 一、工作崗位調(diào)整時(shí) ,要嚴(yán)格按所從事的工作內(nèi)容進(jìn)行完整交接 ,避免給公司造成不應(yīng)有的損失 ,并形成交接記錄。 二、輪換班時(shí)要進(jìn)行前后工序交接 ,并形成交接記錄。 三、操作設(shè)備交接應(yīng)講清設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)的基本情況 ,并形成交接記錄。 第十三條保密制度。 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中的業(yè)務(wù) (技術(shù) )、營(yíng)銷措施、企業(yè)管理制度等商業(yè)機(jī)密不得向任何個(gè)人或單位泄露 ,避免給公司造成不良政治影響或經(jīng)濟(jì)損失。 第四章管理措施 第十四條實(shí)行勞動(dòng)紀(jì)律檢查制度。 一、勞動(dòng)紀(jì)律實(shí)行公司、二級(jí)單 位和工段 (班組 )項(xiàng)目三級(jí)檢查制度。全公司的勞動(dòng)紀(jì)律 ,由公司主管人事副總經(jīng)理牽頭 ,組織人力資源、工會(huì)和安全等有關(guān)部門 ,對(duì)全公司范圍內(nèi)的所有二級(jí)單位及相關(guān)工段 (班組 )項(xiàng)目每季度進(jìn)行一次檢查 ,特殊情況可以隨時(shí)抽查 。二級(jí)單位勞動(dòng)紀(jì)律 ,由各二級(jí)單位主管人事領(lǐng)導(dǎo)牽頭 ,組織人事干事、工會(huì)主席和安全員等職能人員 ,對(duì)所轄范圍內(nèi)的工段 (班組 )、項(xiàng)目每個(gè)月檢查一次 ,特殊情況隨時(shí)抽查 。工段 (班組 )項(xiàng)目的勞動(dòng)紀(jì)律 ,由工段 (班組 )項(xiàng)目負(fù)責(zé)人每天檢查。 二、不同層次的勞動(dòng)紀(jì)律檢查都要做好檢查記錄 ,同時(shí)對(duì)違紀(jì)行為做好登記 ,為勞動(dòng)紀(jì)律考核提 供原始數(shù)據(jù)。 第十五條違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的等級(jí)劃分。 一、一般違紀(jì) : (一 )上班遲到、早退的 。 (二 )上班時(shí)看與工作無關(guān)的書刊、電視或收聽廣播的 。 (三 )上班時(shí)打瞌睡或睡覺的 。 (四 )上班時(shí)上網(wǎng)聊天或玩電腦游戲的 。 (五 )上班時(shí)外出辦事不向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告去向的 。 (六 )帶小孩上班的 。 (七 )上班時(shí)串崗、脫崗的 39。 (八 )不按規(guī)定做好交接班記錄和工序交接記錄的 。 (九 )其他一般違紀(jì)行為。 二、嚴(yán)重違紀(jì) : (一 )操作人員酒后上班的 。 (二 )上班時(shí)喝酒、打牌、下棋的 。 (三 )上班時(shí)干私活的 。 (四 )年度連續(xù)曠工七天以內(nèi)的 (含七天 )。 (五 )不服從工作安排 ,與負(fù)責(zé)人爭(zhēng)吵謾罵或無理取鬧的 。 (六 )其他嚴(yán)重違紀(jì)行為。 三、特別嚴(yán)重違紀(jì) : (一 )請(qǐng)假在外從事其它工作的 。 (二 )上班時(shí)打架斗毆負(fù)主要責(zé)任的 。 (三 )年度連續(xù)曠工十五天以上的 (含十五天 )。 (四 )泄露公司商業(yè)機(jī)密 ,給公司帶來嚴(yán)重?fù)p失的 。 (五 )其他特別嚴(yán)重違紀(jì)行為。 第十六條違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的處理辦法。 一、員工一般違紀(jì)的 ,扣款 50~100 元 。屢教不改的 ,可以同時(shí)給予通報(bào)批評(píng) ,或者報(bào)公司給予行政警告處分。 二、員工嚴(yán)重違紀(jì)的 ,扣款 100~300 元 。情節(jié)嚴(yán)重的 ,可以同時(shí)報(bào)公司給予行政記過或者記大過處分。 三、員工特別嚴(yán)重違紀(jì)的 ,扣款 300~500 元 ,可以同時(shí)報(bào)公司給予行政記大過或者撤職處分直至辭退。 四、對(duì)員工個(gè)人違紀(jì)的扣款 ,屬公司有關(guān)部門檢查考核的 ,由公司財(cái)務(wù)收繳 ,屬二級(jí)單位檢查考核的 ,由各二級(jí)單位財(cái)務(wù)收繳 ,分別列入公司和二級(jí)單位獎(jiǎng)勵(lì)基金。 員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度篇 5 目的 為規(guī)范對(duì)