【正文】 的 39。內(nèi)容、時間和發(fā)布人 ,每月匯總 ,于次月 5 日前連同領導審批稿及電子版和發(fā)布內(nèi)容、登記表副本一并交信息科存檔。 七、加強科室之間聯(lián)系 ,嚴格遵守各項規(guī)章制度 ,認真履行自己的職責 ,做好協(xié)調(diào)工作 ,發(fā)現(xiàn)問題要及時報告。 八、未經(jīng)批準的信息內(nèi)容 ,不得以任何理由或借口在網(wǎng)上發(fā)布 ,如有違反 ,視情節(jié)追究發(fā)布人責任。 醫(yī)院規(guī)章制度簡略版模板篇 7 一、總則： 為確保醫(yī)院工作質量和正常工作秩序，強化醫(yī)院管理，健全內(nèi)部監(jiān)督約束機制，在職工中牢固樹立“ 以病人為中心，以醫(yī)療質量為核心 ” 的服務宗旨，以經(jīng)濟杠桿為手段，從嚴治院，充分調(diào)動全院職工的積極性和創(chuàng)造性，全心全意為人民 健康服務。結合醫(yī)院實際，特制定本制度。 本制度適用于各部門、科室及全體員工。 本制度面前，人人平等。 二、獎則： 獎勵對象：各部門、科室及個人。 獎勵方式：以精神獎勵為主 (通報表揚、授予先進工作者、文明科 室稱號等 )，適當給予獎金或獎品。 獎勵時間：隨時獎勵和年終獎勵相結合。 在工作中能顧全大局，能正確對待各種復雜事件，并能及時采取應變措施，使事件得到妥善處理的給予獎勵。 維護醫(yī)院利益，勇于揭露損壞醫(yī)院利益行為，除為揭發(fā)人保密外，給予相應獎勵。 提出合理化建議，采納后給醫(yī)院帶來顯著經(jīng)濟效益，根據(jù)效益情況給以一次性獎勵。 科室或個人得到新聞媒體正面報道表揚，分別給予 200 元獎勵。 收到患者書面表揚信或錦旗給予 50— 100 元。 愛護醫(yī)院財產(chǎn)，精心維護設備，勤儉節(jié)約，有突出表現(xiàn)者給予獎勵。 工作中及時發(fā)現(xiàn)重大事故苗頭，阻止了事故或嚴重差錯的發(fā)生，使醫(yī)院或病員免受重大損失、給予相應獎勵。 敢于管理、善于管理，在提高醫(yī)院或科室服務質量，成績突出者給予獎勵。 在突發(fā)事件及重大醫(yī)療搶救工作中，能服從命令、忠于職守、臨危不懼、救死扶傷， 取得較好社會效益的科室或個人給予獎勵。 為維護醫(yī)院形象，能正確對待個別病人或家屬的偏激行為，忍受委屈，經(jīng)院務會討論后給予獎勵。 1全年工作中成績突出，被評為先進工作者，給予表彰和獎勵。 1參加醫(yī)院組織的各種競賽等活動獲得前三名者，分別給予獎勵。 1堅持財經(jīng)制度，維護財經(jīng)紀律，敢于抵制歪風邪氣，避免較大資金流失，給予獎勵。 1在后勤服務工作中認真、熱情、及時為臨床服務，在節(jié)支方面做出較大成績給予獎勵。 1凡在正式報刊、雜志發(fā)表論文的，市級獎勵 100 元、省級獎勵 200 元國家級獎勵 300 元。 1在醫(yī)療服務中，堅持優(yōu)質服務，尊重服務對象，樂于助人，甘于奉獻，深受群眾表揚的或拒收紅包的科室和個人給予獎勵。 三、罰責： 不遵守勞動紀律，上班遲到、早退、礦工、串崗、干私活、會私客、吃東西、喝酒、輸液、看電視、聽音樂、睡覺、聊天、拿科室電話聊天、玩游戲等做與工作無關的事，每發(fā)現(xiàn)一次處罰 20 元。 不能與同事密切配合共同完成工作任務，或詆毀他人、抬高自己、跟同事不搭臺、不補臺、甚至拆臺或撥弄是非、挑撥離間、破壞團結、影響工作罰當事人 100— 300 元。給醫(yī)院、他人造成不良影響和后果的，視情節(jié)輕 重罰當事人 500— 1000 元。 服務態(tài)度差，發(fā)現(xiàn)生、冷、硬、頂、推、拖罰當事人 100 元。 患者在診療過程中對醫(yī)療服務不滿意，科室沒有及時給予解決，上交矛盾或包庇，使病人向有關部門投訴，經(jīng)核實，情況屬實，罰當事人 100 元，科室 100 元，同時通報科室負責人。 在工作中與病人或同事發(fā)生爭吵、打架斗毆，根據(jù)情節(jié)輕重，處于 50— 300 元罰款。造成損失或人身傷害由責任人承擔法律責任。 醫(yī)院全體員工必須 24 小時開通手機。關手機、不接電話或不服從安排，罰款 100 元，造成嚴重后果的承擔相應責任。 無故不參 加早會、員工大會、全院性培訓學習，每次罰 20 元。 科室有關負責人不參加院務會、院周會以及該向科室傳達會議內(nèi)容的，又不向科室傳達，每次罰款20 元。 職能科室間的臨界工作，經(jīng)領導協(xié)調(diào)裁決后，仍發(fā)生相互推諉，踢皮球，扣罰科室負責人 100 元。 1后勤無充分理由未能及時供應臨床、醫(yī)技科室所需的各種物資，予以處罰。 1科室出現(xiàn)差錯隱瞞不報或弄虛作假，扣罰科室負責人 100 元。 1上級部門各類檢查，非正常原因影響醫(yī)院積分的科室或個人，給予 200—— 500 元的處罰。給醫(yī)院造成損失的重罰。 醫(yī)院規(guī)章制度簡略版模板篇 8 食堂經(jīng)營者全面負責食堂管理工作，供應全院職工和住院病人的飲食，虛心聽取群眾意見，不斷提高烹飪技術和服務質量。 樹立全心全意為員工服務的思想，講究職業(yè)道德。文明服務，態(tài)度和藹，主動熱情，禮貌待人，熱愛本職，認真負責。做到飯熟菜香，味美可口，飯菜定量，食品足稱，平等待人。 嚴格按照食品衛(wèi)生法要求，注重食堂衛(wèi)生流程，做好衛(wèi)生工作。禁止供應霉爛變質的食物，嚴格執(zhí)行成品與半成品相隔離、生食與熟食、食品與雜物相隔離、天然冰與食物相隔離，用具使用后應洗凈消毒，嚴防傳染病的 `傳播和食 物中毒。 按營養(yǎng)護士和病區(qū)的需求，保質保量制作各種特殊飲食，堅持做好訂餐和送餐工作，為病人提供優(yōu)質服務。 做好食堂從業(yè)人員的個人衛(wèi)生。做到勤洗手、剪指甲，勤換、勤洗工作服，工作時要穿戴工作衣帽。每年進行一次健康體檢，無健康合格證者，不準在食堂工作。 搞好環(huán)境衛(wèi)生，保持整潔，嚴防四害，做到分工負責。 注意節(jié)約糧、煤、水、電、氣，注重生產(chǎn)安全防范。使用炊事械具或用具要嚴格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生 。嚴禁隨帶無關人員進入廚房 。易燃、易爆物品要嚴格按規(guī)定放置，杜絕意外事故發(fā)生 。食堂工作人員下班前， 要關好門窗，檢查各類電源開關、設備等。管理人員要經(jīng)常督促、檢查，做好防盜工作。 加強內(nèi)部管理，團結協(xié)作，嚴格執(zhí)行各類規(guī)章制度，圓滿完成各項工作任務。 醫(yī)院規(guī)章制度簡略版模板篇 9 一、救死扶傷，實行社會主義的人道主義，時刻為病人著想，千方百計為病人解除病痛。 二、尊重病人的人格與權利，對待病人不分民族、性別、職業(yè)、地位、財產(chǎn)狀況，都一視同仁。 三、文明禮貌服務，舉止端莊，語言文明，態(tài)度和藹，同情、關心和體貼病人。 四、廉潔奉公，自覺遵紀守法，不以醫(yī)謀私。 五、為病人保守醫(yī)密，實行保護醫(yī)療，不泄露病人的隱私 和秘密。 六、互學互敬，團結協(xié)作，正確處理同行同事間的關系。 醫(yī)院規(guī)章制度簡略版模板篇 10 第一章總則 第一條為規(guī)范和加強衛(wèi)生部預算管理醫(yī)院 (以下簡稱醫(yī)院 )醫(yī)學裝備管理工作，促進醫(yī)學裝備合理配置、安全與有效利用，充分發(fā)揮使用效益，保障醫(yī)院健康發(fā)展，根據(jù)《醫(yī)療衛(wèi)生機構醫(yī)學裝備管理辦法》 (衛(wèi)規(guī)財發(fā)〔 x1〕 24 號 )規(guī)定，結合醫(yī)院實際情況，制定本辦法。 第二條本辦法所稱的醫(yī)學裝備，是指醫(yī)院中用于醫(yī)療、教學、科研、預防、保健等工作，具有衛(wèi)生專業(yè)技術特征的儀器設備、器械、耗材和醫(yī)學信息系統(tǒng)等的總稱。 第三條醫(yī)院利用各種 來源資金購置、接受捐贈和調(diào)撥的醫(yī)學裝備，均應當按照本辦法實施管理。 第四條醫(yī)學裝備管理應當遵循統(tǒng)一領導、歸口管理、分級負責、權責一致的原則。 第五條醫(yī)學裝備是醫(yī)院各項工作的物質基礎和重要保障。醫(yī)院應當建立健全醫(yī)學裝備管理制度，加強人力配備，提高醫(yī)學裝備管理能力和應用技術水平。 第二章機構與職責 第六條醫(yī)院醫(yī)學裝備管理實行院領導、醫(yī)學裝備管理處室和使用科室三級負責管理體制。 第七條醫(yī)院應當設置專門的醫(yī)學裝備管理處室，由院領導直接負責，并依據(jù)醫(yī)院規(guī)模、管理任務配備數(shù)量適宜的專業(yè)技術人員，承擔計劃、采購、保管、維 修、質控等職能。 第八條醫(yī)學裝備工作主管院領導主要職責包括： (一 )貫徹、執(zhí)行國家有關醫(yī)學裝備管理的法律法規(guī)、規(guī)章制度和政策。 (二 )按照分工權限，領導本院醫(yī)學裝備管理工作，加強隊伍建設和工作考評，協(xié)調(diào)院內(nèi)相關部門工作。 (三 )對應當集體決策的重大事項，提交院領導班子集體決策。 第九條醫(yī)學裝備管理處室主要職責包括： (一 )根據(jù)國家有關規(guī)定，建立完善本院醫(yī)學裝備管理工作制度并監(jiān)督執(zhí)行 。 (二 )負責本院醫(yī)學裝備配置規(guī)劃和年度計劃的制訂、實施等工作 。 (三 )負責本院醫(yī)學裝備購置、驗收、質控、維護、修理、應用分析和處置等全程管理 。 (四 )保障醫(yī)學裝備正常使用 。 (五 )收集相關政策法規(guī)和醫(yī)學裝備信息，提供決策參考依據(jù) 。 (六 )組織本院醫(yī)學裝備管理相關人員專業(yè)培訓 。 (七 )完成院領導交辦的其他工作。 第十條醫(yī)學裝備使用科室主要職責包括： (一 )設有專職或兼職管理人員，在醫(yī)學裝備管理處室的指導下，具體負責本科室醫(yī)學裝備日常管理工作。 (二 )制訂本科室醫(yī)學裝備購置需求計劃。 (三 )配合做好醫(yī)學裝備安裝、調(diào)試、驗收、維護和建檔等工作。 (四 )做好醫(yī)學裝備使用、保管等 工作，保證醫(yī)學裝備安全運行。 (五 )完成院領導交辦的其他工作。 第十一條醫(yī)院應當設立醫(yī)學裝備管理委員會。委員會由院領導、醫(yī)學裝備管理處室及有關科室人員和專家組成，負責對本院醫(yī)學裝備發(fā)展規(guī)劃、年度裝備計劃、采購活動等重大事項進行評估、論證和咨詢。 第三章計劃與采購管理 第十二條醫(yī)院要注重常規(guī)醫(yī)學裝備配備，以滿足基本醫(yī)療服務需求為導向，優(yōu)先配置功能適用、技術適宜、節(jié)能環(huán)保的裝備，推行資源共享，杜絕盲目配置。 第十三條醫(yī)學裝備管理處室應當根據(jù)本院功能、規(guī)模和事業(yè)總體發(fā)展規(guī)劃，科學制訂醫(yī)學裝備發(fā)展規(guī)劃，有計劃分重點逐步實施。 第十四條使用科室提出醫(yī)學裝備年度購置需求計劃，按照工作急需程度排序，提交醫(yī)學裝備管理處室。 第十五條醫(yī)學裝備管理處室根據(jù)本院醫(yī)學裝備發(fā)展規(guī)劃和年度預算，對各使用科室醫(yī)學裝備購置需求計劃進行審核，編制全院年度裝備計劃和采購實施計劃。 第十六條單價在 1 萬元及以上或一次批量價格在 5 萬元及以上的醫(yī)學裝備均應當納入年度裝備計劃管理。 第十七條單價在 50 萬元及以上的醫(yī)學裝備購置計劃，應當進行可行性論證。論 證內(nèi)容應當包括配置必要性、可行性、社會和經(jīng)濟效益、預期使用情況、人員資質等。 第十八條醫(yī)學裝備管理處室應當將醫(yī)學裝備發(fā)展規(guī)劃、年度裝備計劃和采購實施計劃提交醫(yī)學裝備管理委員會研究討論后，報主管院長審核并提交院務會審定。 第十九條醫(yī)學裝備發(fā)展規(guī)劃、年度裝備計劃和采購實施計劃應當經(jīng)院務會研究批準后，方可執(zhí)行，不得隨意更改。 第二十條醫(yī)院要按照公開透明、公平競爭、客觀公正和誠實信用的原則，加強醫(yī)學裝備采購管理，建立醫(yī)學裝備采購論證、技術評估制度。 第二十一條醫(yī)院應當加強預算管理，嚴格執(zhí)行年度裝備計劃和采購實施計劃。未列入計劃的項目，原則上不得安排采購。因特殊情況確需計劃外采購的，應當嚴格論證審批。 第二十二條醫(yī)院應當建立采購流程內(nèi)部控制制度。紀檢、監(jiān)察、審計等處室要加強對采購過程的監(jiān)督。 第二十三條醫(yī)院購置醫(yī)學裝備應當按照《中華人民共和國政府采購法》規(guī)定的程序進行采購。 第二十四條國家規(guī)定須實行集中采購的醫(yī)學裝備，必須實行集中采購