面試時離職原因怎么說_離職理由怎么寫參考-文庫吧
2025-05-13 10:51 本頁面
【正文】 解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。 注意：避免敏感答案，并不意味著欺騙，如招聘人員問及細節(jié)問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。 面試時離職原因比例圖 面試時可以接受的離職理由 當面試一個工 作過的人員時，絕大多數(shù)考官都會問同一個問題： “ 你為什么離職 ?” 因為通過這道題可以洞察一個人的求職動機、價值取向、忠誠度、心態(tài)、品格、某方面的能力缺陷等情況。要回答好這道問題確實不易，有很多人就算是中高層應試者都會在這道題上栽跟斗。 在面試初次跳槽的人員時常會聽到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻薄、公司很差等諸如此類 “ 踩 ” 別人的答案。而 “ 老江湖 ” 的答案則相對中性一點，如：基層人員答案常為 —— 回家建房，公司效益不好，工資低，與上司合不來等 。中層人員的答案常為 —— 合同到期，公司群帶關系嚴重，公司運 作混亂，公司家族式管理，我丈夫 (或妻子 )在這邊等 。中高層人員答案常為 —— 公司家族式管理難以發(fā)揮，公司體制有問題，公司要把我調(diào)往分公司做經(jīng)理，當時想出去做生意等。把以各種上回答追問下去，我們常會感到應試者：忠誠度不夠，不會處理人際關系，品格不健康，在撒謊、不誠實，因能力有問題而得不到升職、加薪、續(xù)簽合同，因某方面原因得不到重用而憤世嫉俗，不能融入，不穩(wěn)定、騎牛找馬 ??對于中基層我們一般不會把這道題目的權重放得太重，而對于中高層則可能因為這一道題不過關而不被錄用。在這里翻船，實在是可惜。 那么倒底有沒有標準答案 呢 ?答案是肯定的：沒有。但我們卻可以通過分析找到一些更適合于自己的答案。首先從動機角度分析，我們會因為企業(yè)的：工資、福利、待遇，文化、政策、機制，名氣、前景、機會，工作、生活、心理環(huán)境等進入一家公司，但也會因此而離開一家公司 。從自身的工作本身去分析，找出與自身目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案 。面試過程分析，這道題可能在面試一開始就會問到(情況較少 )
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1