如何加強干部工作規(guī)范化管理_課件-文庫吧
2025-03-05 18:56 本頁面
【正文】 ? 調(diào)研員：十八級至十二級； ? 副調(diào)研員：二十級至十四級； ? 主任科員：二十二級至十六級； ? 副主任科員：二十四級至十七級； ? 科員：二十六級至十八級 ? 辦事員：二十七級至十九級 3公務(wù)員職務(wù)與職級并行 晉升條件 ?晉升科員級須任辦事員滿 8年，級別達到二十五級； ?晉升副科級須任科員級或科員滿 12年，級別達到二十三級； ?晉升正科級須任副科級或鄉(xiāng)科級副職、副主任科員滿15年，級別達到二十級； ?晉升副處級須任正科級或鄉(xiāng)科級正職、主任科員滿 15年，級別達到十九級； ?晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿 15年，級別達到十七級。 ?注： 任現(xiàn)職級或職務(wù)期間每有 1個年度考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年。 辦理程序 ? 申報 （個人 +單位） ? 審核 （組織人事部門） ? 民主測評和考核 （組織人事部門） ? 公示 （單位） ? 集體研究 （組織人事部門） ? 審批 4公務(wù)員年度考核 考核形式： 平時考核 +定期考核 考核時間： 根據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定》（試行），在每年 年末或翌年年初進行。其中在職科級干部由縣委統(tǒng)一安排 考核組，進行集中考核，其他干部考核由本單位組織。 考核結(jié)果等次 公務(wù)員（參照）：優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職； 事業(yè)干部：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。 評為優(yōu)秀等次人數(shù)： 一般掌握在本機關(guān)參加年度考核的 公務(wù)員總?cè)藬?shù)的 15%，最多不超過 20%。 ★年度考核表必須本人親自填寫。 4考核程序 ?被考核對象按照職位職責和有關(guān)要求進行總結(jié)，填寫《年度考核登記表》正面及背面的 “參加脫產(chǎn)培訓情況 ”。 ?主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)被考核對象平時表現(xiàn)和工作實績，寫出評語，提出考核等次建議。 ?對擬定為優(yōu)秀等次的干部在本單位范圍內(nèi)公示； ?由機關(guān)負責人或授權(quán)的考核委員會確定考核等次，并加蓋黨組織印章。 ?將考核結(jié)果以書面形式通知被考核干部，并由本人簽署意見。 ?填寫《 年度考核備案花名冊》，對考核情況進行備案。 ?將《年度考核登記表》及《年度考核備案花名冊》報送縣委組織部干部室。 分管領(lǐng)導(dǎo)寫評語簽字 本人簽名 新錄用公務(wù)員當年不評定等次 機關(guān)負責人填寫評語、簽字蓋章 4需要注意的問題 ? 受黨紀政紀處分的干部，考核等次如何評定？ ?受行政警告或黨內(nèi)警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次。 ?受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當年及以后，其年度考核不受原處分影響。 ?黨內(nèi)嚴重警告。受處分的當年，參加年度考核，只寫評語不確定等次。（ 組通字〔 2023〕 60號 關(guān) 于受黨紀處分公務(wù)員年度考核有關(guān)問題的答復(fù)意見 ） ?撤銷黨內(nèi)職務(wù)。受處分的當年，參加年度考核，確定為不稱職。 ?留黨察看。受處分的當年，參加年度考核，確定為不稱職；受留黨察看一年處分的第二年，參加年度考核，只寫評語不確定等次；受留黨察看二年處分的，第二年和第三年參加年度考核，只寫評語不確定等次。 ?開除黨籍。受處分的當年，參加年度考核，確定為不稱職；第二年和第三年參加年度考核，只寫評語不確定等次。公務(wù)員同時受黨紀處分和政紀處分的，按對其年度考核結(jié)果影響較重的處分確定年度考核等次。 ? 幾種特殊情況 ?新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加年度考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據(jù)。 ?掛職鍛煉的公務(wù)員，在掛職期間由掛職單位進行考核并確定等次。不足半年的，由派出單位進行考核。 ?公務(wù)員涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補定等次。 二、干部調(diào)配 股級干部任免 干部調(diào)動 （三張紙） 1股級干部任用 ? 股級干部任用需堅持的基本條件： ? ：呈報的崗位應(yīng)是
教學課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1