婦女領導干部健康成長的思考-文庫吧
2025-02-27 11:55 本頁面
【正文】 性領導干部的現(xiàn)狀 ?再次 ， 女性任職結構上 “ 四多四少 ” 現(xiàn)象依然突出 ， 女干部成長面臨 “ 天花板 ” ?表現(xiàn)之一：副職多，正職少。 ?表現(xiàn)之二：處級及以下多，局級及以上少。 ?表現(xiàn)之三：業(yè)務型多，政界領導少。 ?表現(xiàn)之四：局級領導年齡大的多，年輕的少。 （一）我國女性領導干部的現(xiàn)狀 ?第四 ， 女性從政的外部環(huán)境依然困惑 （二）婦女領導干部健康成長對社會發(fā)展的意義 毛澤東同志有句名言：“ 全國 婦女 起來之日 ， 就是中國革命勝利之時 。 ” 鄧小平也同志指出： “ 黨必須用很大的決心 培養(yǎng)和提拔婦女干部 ， 幫助和鼓勵她們不斷前進 ， 因為她們是黨的干部的最大的來源之一 。 ” ? 胡錦濤總書記強調： “ 要繼續(xù)大力抓好培養(yǎng)選拔女干部和發(fā)展女黨員的工作 ， 使更多的優(yōu)秀婦女人才脫穎而出 。 ” ? 江澤民還同志指出： “ 領導班子中婦女干部比例過低的狀況 ， 要引起各級黨委的重視 ， 積極采取措施 ， 加以解決 。 ” （二）婦女領導干部健康成長對社會發(fā)展的意義 ?首先 ， 大力培養(yǎng)選拔女干部是團結 、 教育和引導廣大婦女進步中的重要職責 。 ?其次 ， 大力培養(yǎng)選拔女干部 ， 是社會主義民主政治建設與和諧社會建設的重要內容 。 ?再次 ， 大力培養(yǎng)選拔女干部 ， 是加強領導班子和優(yōu)化干部隊伍建設 、 推動經濟社會又好又快發(fā)展的迫切要求 。 ?第四 ， 大力培養(yǎng)選拔女干部 ， 是我黨干部選拔任用的歷史經驗總結 我國婦女干部選拔任用五個發(fā)展階段 ? 第一階段 (1949年新中國成立后 1956年 ） ,婦女干部選拔任用的全面啟動 ? 第二階段 （ 1957年到 1965年 ） , 婦女干部選拔任用的曲折發(fā)展時期 。 ? 第三階段 （ 1966年 5月到 1976年 10月的 “ 文化大革命 ” ） ,婦女干部選拔任用的嚴重挫折時期 。 婦女干部選拔任用工作受到了沉重的打擊 。 ? 第四階段 （ “ 文化大
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