_企業(yè)文化與創(chuàng)新（ppt32頁）-文庫吧
2025-02-26 01:27 本頁面
【正文】 ocus） –企業(yè)文化既是不成文的規(guī)範(fàn)，可促使企業(yè)及其成員具有人文素養(yǎng)、人本精神、對(duì)人有最基本的尊重；可促使企業(yè)的經(jīng)營管理與決策，不再一味只注重?cái)?shù)字、效率等有形的績效， 而能將焦點(diǎn)關(guān)注於“人”的身上。 3/21/2023 10 臺(tái)灣金融研訓(xùn)院企劃研習(xí)班 企業(yè)文化與公司治理 ? 單位整合（ unit integration） –企業(yè)內(nèi)部管理最大的挑戰(zhàn)往往在於，不同的組織與單位之間彼此不能協(xié)調(diào)合作，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部山頭林立，內(nèi)耗資源，降低外部競爭力，企業(yè)文化 (因強(qiáng)調(diào)共識(shí) )則有助於解決此一問題。 3/21/2023 11 臺(tái)灣金融研訓(xùn)院企劃研習(xí)班 企業(yè)文化與公司治理 ? 控制理論（ control theory） – 企業(yè)利用規(guī)定、管制措施及派員直接監(jiān)督、控制員工行為的程度，基本上可分為Ｘ理論（ X theory）和Ｙ理論（ Y theory），企業(yè)都知道採 Y理論比較理想，比較能提高生產(chǎn)力，但卻又往往不知不覺走向Ｘ理論，企業(yè)文化則可協(xié)助企業(yè)落實(shí)Ｙ理論。 3/21/2023 12 臺(tái)灣金融研訓(xùn)院企劃研習(xí)班 企業(yè)文化與公司治理 ? 風(fēng)險(xiǎn)容忍度（ risk tolerance） –企業(yè)鼓勵(lì)及容忍員工進(jìn)取、創(chuàng)新及冒險(xiǎn)的程度稱為風(fēng)險(xiǎn)容忍度。通常企業(yè)管理為講求績效及避免浪費(fèi)，其風(fēng)險(xiǎn)容忍度會(huì)偏低，但企業(yè)文化則反之，比較能帶來高的風(fēng)險(xiǎn)容忍度。 3/21/2023 13 臺(tái)灣金融研訓(xùn)院企劃研習(xí)班 企業(yè)文化與公司治理 ? 酬償準(zhǔn)則（ reward criteria） –指企業(yè)內(nèi)部加薪、升遷等酬償分配的準(zhǔn)則，有的企業(yè)是根據(jù)個(gè)人績效，有的企業(yè)則是依據(jù)年資及其他非績效準(zhǔn)則。若採單一的準(zhǔn)則通常並不理想，但管理上要採多重準(zhǔn)則又有困難，企業(yè) 文化有助解決此等困境。 3/21/2023 14 臺(tái)灣金融研訓(xùn)院企劃研習(xí)班 企業(yè)文化與公司治理 ? 衝突容忍度（ conflict tolerance） – 指企業(yè)鼓勵(lì)及容忍員工公開衝突與批評(píng)的程度。企業(yè)管理往往禁止員工批評(píng)，企業(yè)文化則鼓勵(lì)批評(píng)、並且容忍衝突（如：奇異的辯論廳），但絕不是讓人真的起衝突，而是讓不同的人之間所有的不同的認(rèn)知去衝突，最後卻是使人與人之間更為和諧。 3/21/2023 15 臺(tái)灣金融研訓(xùn)院企劃研習(xí)班 企業(yè)文化與公司治理 ? 過程－結(jié)果取向（ meansends orientation） –企業(yè)的經(jīng)營管理重視目的（結(jié)果、 績效），但有時(shí)因而在過程中造成對(duì)企業(yè)的傷害，企業(yè)文化則重視企業(yè)達(dá)成其經(jīng)營目的所採取的手段（所經(jīng)歷的過程），可彌補(bǔ)企業(yè)管理的缺失。 3/21/2023 16 臺(tái)灣金融研訓(xùn)院企劃研習(xí)班 企業(yè)文化與公司治理 ? 開放系統(tǒng)焦點(diǎn)（ opensystem focus） –指企業(yè)對(duì)外在環(huán)境變動(dòng)反應(yīng)靈敏的程度，企業(yè)管理是屬於封閉的系統(tǒng)，通常對(duì)外在環(huán)境的變動(dòng)反應(yīng)不夠靈敏，越大的企業(yè)越是如此。企業(yè)文化則是開放性的，可以增強(qiáng)企業(yè)的反應(yīng)靈敏度。 3/21/2023 17 臺(tái)灣金融研訓(xùn)院企劃研習(xí)班 企業(yè)文化與創(chuàng)新 ? 員工如果只認(rèn)同於工作而未認(rèn)同於企業(yè)，通常比較會(huì)習(xí)慣於墨守成規(guī)；反之，員工若能認(rèn)同於企業(yè)
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