江鉆股份人力資源評估及診斷報告(ppt 41頁)-文庫吧
2025-02-26 01:19 本頁面
【正文】 專業(yè)素質(zhì)不強，從業(yè)經(jīng)驗也欠缺。 03/15/2023PAGE 12 職能部門人員老化 10%39% 41%10%25歲以下 2635歲 3645歲 45歲以上年齡結(jié)構(gòu)圖14%18%35%33%5年以下 610年 1120年 20年以上工齡結(jié)構(gòu)圖16%20%64%05年 610年 10年以上廠齡結(jié)構(gòu)圖平均年齡 一般管理人員的資歷結(jié)構(gòu)與其他管理層非常類似，然而以職能部門的一般人員來衡量，年齡結(jié)構(gòu)顯然老化 03/15/2023PAGE 13 一般管理人員學歷、職稱偏低 學歷分布圖大學33%?？?8%中專9%高中8%高中以下2%職稱結(jié)構(gòu)圖中級18%無職稱47%高級3%初級32%從業(yè)經(jīng)驗27% 一年以下3%12年47%35 年19%610 年3%10 年以上2%教育背景較弱，職稱結(jié)構(gòu)與崗位結(jié)構(gòu)不對稱；從業(yè)經(jīng)驗也不足 03/15/2023PAGE 14 技術研發(fā)人員出現(xiàn)斷層 10%51%34%5%25歲以下 2635歲 3645歲 45歲以上年齡結(jié)構(gòu)圖29%12%42%17%5年以下 610年 1120年 20年以上工齡結(jié)構(gòu)圖31%12%57%05年 610年 10年以上廠齡結(jié)構(gòu)圖技術研發(fā)人員隊伍平均年齡相對較輕，呈兩頭趨勢 —— 一頭是新技術人員，一頭是本廠的老技術員。從未來發(fā)展角度，需引入新的技術人才 平均年齡 03/15/2023PAGE 15 技術研發(fā)人員學歷偏低、從業(yè)經(jīng)驗太短 4%61%18%7%10%1年以下 12年 35年 610年 11年以上從業(yè)經(jīng)驗學歷分布圖碩士3%大學52%?？?5%?？埔韵?0%職稱結(jié)構(gòu)圖中級24%無職稱23%高級10%初級43%技術研發(fā)人員教育層次太低，職稱太低，從事研發(fā)時間短，研發(fā)能力不強。對江鉆未來的發(fā)展將是一個嚴重的瓶頸 03/15/2023PAGE 16 銷售人員廠齡與工齡較長 11%54%20%15%25歲以下 2635歲 3645歲 45歲以上年齡結(jié)構(gòu)圖17%22%33%28%5年以下 610年 1120年 20年以上工齡結(jié)構(gòu)圖17%26%57%05年 610年 10年以上廠齡結(jié)構(gòu)圖銷售人員年齡處于青壯年，工作時間都較長，廠齡與工齡同步，也都是江鉆的老員工 平均年齡 03/15/2023PAGE 17 銷售人員學歷背景太低 學歷分布圖大學28%?？?0%中專17%高中26%高中以下9%職稱結(jié)構(gòu)圖初級26%中級15%無職稱59%39%20% 20%22%12年 35年 610年 10年以上從業(yè)經(jīng)驗銷售人員的教育背景層次較低，技術技能較低，難以適應未來江鉆的發(fā)展需求 03/15/2023PAGE 18 生產(chǎn)工人相對年輕 6%50%33%11%25以下 2535 3545 4560年齡結(jié)構(gòu)圖4%21%49%26%5年以下 510年 1020年 20年以上工齡結(jié)構(gòu)圖5%29%48%18%5年以下 510年 1020年 20年以上廠齡結(jié)構(gòu)圖生產(chǎn)工人年齡相對較輕，廠齡接近于工齡 03/15/2023PAGE 19 工人從業(yè)經(jīng)驗較豐富 學歷分布圖專科21% 小學4%中專2%高中27%初中22%中技24%從業(yè)經(jīng)驗01年2%13年31%35年6%510年55%10年以上6%職稱結(jié)構(gòu)圖高級技師1%技師6%無職稱93%生產(chǎn)工人學歷背景不高，崗位對工人的知識、技能要求不高。但工人的從業(yè)經(jīng)驗較豐富 03/15/2023PAGE 20 人力資源評估結(jié)論 年齡結(jié)構(gòu)偏老化 ?從員工平均年齡來看，江鉆員工正值年富力強、經(jīng)驗豐富的時期； ? 江鉆的員工年齡結(jié)構(gòu)不合理，基層、一般管理人員、科技人員、銷售人員年齡結(jié)構(gòu)偏老化； 員工知識素質(zhì)偏低 ? 員工的教育水平整體偏低，將
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