【正文】 :31:1219:31Mar2326Mar23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 :31:1219:31:12March 26, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。03/15/2023PAGE 1 人力資源評估及診斷報告 二零零一年三月 03/15/2023PAGE 2 人力資源評估 人力資源總體狀況分析 人員分類分析 ☆ 管理人員狀況分析 ☆ 技術(shù)研發(fā)人員狀況分析 ☆ 銷售人員狀況分析 ☆ 生產(chǎn)隊(duì)伍情況分析 評估結(jié)論 03/15/2023PAGE 3 人員結(jié)構(gòu)不合理：綜合事務(wù)和職能人員比例過大 科研技術(shù)9%銷售人員3%管理人員7%職能人員15%綜合事務(wù)17%工人49%03/15/2023PAGE 4 老員工較多 18% 18%64%05年 610年 10年以上廠齡結(jié)構(gòu)圖16%15%39%29%05年 610年 1120年 20年以上工齡結(jié)構(gòu)圖9%45%35%11%25歲以下 2635歲 3645歲 4660歲年齡結(jié)構(gòu)圖? 整體來看，江鉆擁有一支正處中壯年和較長工作經(jīng)歷的員工隊(duì)伍，江鉆的老員工是員工隊(duì)伍鮮明的特色； ? 儲備后備隊(duì)伍是當(dāng)前之需； 03/15/2023PAGE 5 知識素質(zhì)偏低 學(xué)歷分布圖碩士1%高中以下19%大學(xué)16%專科27%中專18%高中19%職稱結(jié)構(gòu)圖初級32% 高級11%無職稱34%中級23%從業(yè)經(jīng)驗(yàn)10 年以上 8 %610 年38%35 年14%12 年39%1 年以下2%江鉆員工教育背景偏低，將是江鉆未來發(fā)展的最大問題 03/15/2023PAGE 6 高層管理人員年富力強(qiáng) 7%60%33%2635歲 3645歲 4660歲年齡結(jié)構(gòu)圖47%53%1120年 20年以上工齡結(jié)構(gòu)圖7%13%80%05年 610年 10年以上廠齡結(jié)構(gòu)圖平均年齡 年齡較長，工作年限較長，大都從江鉆內(nèi)部成長起來的領(lǐng)導(dǎo)者；思維模式易于趨同； 03/15/2023PAGE 7 高層管理人員知識層次較高 學(xué)歷分布圖大學(xué)80%?？?0%從業(yè)經(jīng)驗(yàn)610年13%35年53%12年33%職稱結(jié)構(gòu)圖高級87%中級13%教育背景較強(qiáng)，在各自的專業(yè)領(lǐng)域積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)任崗位上領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍上任時間不長； 03/15/2023PAGE 8 中層管理人員工作年限較長 24%53%22%2635歲 3645歲 45歲以上年齡結(jié)構(gòu)圖2%11%47%40%5年以下 610年 1120年 20年以上工齡結(jié)構(gòu)圖4%20%76%05年 610年 10年以上廠齡結(jié)構(gòu)平均年齡 40歲 二級主管大多處于中壯年，工作年限很長，是從江鉆基層提拔起來的干部，傾向于按過去模式辦事； 03/15/2023PAGE 9 中層管理人員半數(shù)上崗時間較短 從業(yè)經(jīng)驗(yàn)10 年以上9%610 年2%35 年38%12 年51%學(xué)歷分布圖碩士研究生11%大學(xué)45%?？?3%?？埔韵?1%職稱結(jié)構(gòu)圖初級13%高級45%中級42%二級主管教育背景不強(qiáng)，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，現(xiàn)職在崗時間不長。 2023年 3月 26日星期日 下午 7時 31分 12秒 19:31: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 19:31:1219:31:1219:31Sunday, March 26, 2023 1知人者智，自知者明。 19:31:1219:31:1219:313/26/2023 7:31:12 PM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 19:31:1219:31:1219:31Sunday, March 26, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。吸引外來的年輕高素質(zhì)人才是當(dāng)前的突出問題； 03/15/2023PAGE 10 基層、中層和高層管理人員在年齡 \工齡 \廠齡 結(jié)構(gòu)上趨同 34%50%16%2635歲 364