江鉆股份人力資源評(píng)估及診斷報(bào)告(ppt41頁(yè))(完整版)
【正文】 不滿意 03/15/2023PAGE 34 薪酬自我不公，導(dǎo)致員工能動(dòng)性不高 一般27%不滿意51%很不滿意17%滿意5%很滿意0%資料來(lái)源：北大縱橫問(wèn)卷分析 與工作付出相比，幾乎所有的員工對(duì)目前的收入不滿意 03/15/2023PAGE 35 沒(méi)有職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃 ,導(dǎo)致無(wú)法引導(dǎo)江鉆員工將個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)協(xié)調(diào)一致 個(gè)人發(fā)展設(shè)想 員工所感知的江鉆發(fā)展 A 有強(qiáng)烈的個(gè)人發(fā)展目標(biāo) ,不看重在江鉆的發(fā)展，將江鉆作為培訓(xùn)中心 ,提高自身素質(zhì) ,等待機(jī)會(huì)。03/15/2023PAGE 1 人力資源評(píng)估及診斷報(bào)告 二零零一年三月 03/15/2023PAGE 2 人力資源評(píng)估 人力資源總體狀況分析 人員分類分析 ☆ 管理人員狀況分析 ☆ 技術(shù)研發(fā)人員狀況分析 ☆ 銷售人員狀況分析 ☆ 生產(chǎn)隊(duì)伍情況分析 評(píng)估結(jié)論 03/15/2023PAGE 3 人員結(jié)構(gòu)不合理：綜合事務(wù)和職能人員比例過(guò)大 科研技術(shù)9%銷售人員3%管理人員7%職能人員15%綜合事務(wù)17%工人49%03/15/2023PAGE 4 老員工較多 18% 18%64%05年 610年 10年以上廠齡結(jié)構(gòu)圖16%15%39%29%05年 610年 1120年 20年以上工齡結(jié)構(gòu)圖9%45%35%11%25歲以下 2635歲 3645歲 4660歲年齡結(jié)構(gòu)圖? 整體來(lái)看，江鉆擁有一支正處中壯年和較長(zhǎng)工作經(jīng)歷的員工隊(duì)伍，江鉆的老員工是員工隊(duì)伍鮮明的特色； ? 儲(chǔ)備后備隊(duì)伍是當(dāng)前之需； 03/15/2023PAGE 5 知識(shí)素質(zhì)偏低 學(xué)歷分布圖碩士1%高中以下19%大學(xué)16%?？?7%中專18%高中19%職稱結(jié)構(gòu)圖初級(jí)32% 高級(jí)11%無(wú)職稱34%中級(jí)23%從業(yè)經(jīng)驗(yàn)10 年以上 8 %610 年38%35 年14%12 年39%1 年以下2%江鉆員工教育背景偏低，將是江鉆未來(lái)發(fā)展的最大問(wèn)題 03/15/2023PAGE 6 高層管理人員年富力強(qiáng) 7%60%33%2635歲 3645歲 4660歲年齡結(jié)構(gòu)圖47%53%1120年 20年以上工齡結(jié)構(gòu)圖7%13%80%05年 610年 10年以上廠齡結(jié)構(gòu)圖平均年齡 年齡較長(zhǎng)，工作年限較長(zhǎng)，大都從江鉆內(nèi)部成長(zhǎng)起來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)者；思維模式易于趨同； 03/15/2023PAGE 7 高層管理人員知識(shí)層次較高 學(xué)歷分布圖大學(xué)80%?？?0%從業(yè)經(jīng)驗(yàn)610年13%35年53%12年33%職稱結(jié)構(gòu)圖高級(jí)87%中級(jí)13%教育背景較強(qiáng)，在各自的專業(yè)領(lǐng)域積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)任崗位上領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍上任時(shí)間不長(zhǎng)； 03/15/2023PAGE 8 中層管理人員工作年限較長(zhǎng) 24%53%22%2635歲 3645歲 45歲以上年齡結(jié)構(gòu)圖2%11%47%40%5年以下 610年 1120年 20年以上工齡結(jié)構(gòu)圖4%20%76%05年 610年 10年以上廠齡結(jié)構(gòu)平均年齡 40歲 二級(jí)主管大多處于中壯年，工作年限很長(zhǎng)，是從江鉆基層提拔起來(lái)的干部，傾向于按過(guò)去模式辦事； 03/15/2023PAGE 9 中層管理人員半數(shù)上崗時(shí)間較短 從業(yè)經(jīng)驗(yàn)10 年以上9%610 年2%35 年38%12 年51%學(xué)歷分布圖碩士研究生11%大學(xué)45%?？?3%?？埔韵?1%職稱結(jié)構(gòu)圖初級(jí)13%高級(jí)45%中級(jí)42%二級(jí)主管教育背景不強(qiáng)，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，現(xiàn)職在崗時(shí)間不長(zhǎng)。 03/15/2023PAGE 21 人力資源管理診斷 03/15/2023PAGE 22 沒(méi)有形成真正意義上的進(jìn)出機(jī)制，是一切人力資源問(wèn)題的根源 人力資源管理中的“優(yōu)勝劣汰”原則在江鉆中并不存在 國(guó)有企業(yè)的管理體制導(dǎo)致江鉆人員只進(jìn)不出 江鉆仍承擔(dān)著江漢管理局人
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