創(chuàng)新工會工作方法概述-文庫吧
2025-02-23 15:51 本頁面
【正文】 ?聯(lián)席會議制度； ?三方協(xié)商制度。 訴求表達(dá)機制 制度化 ?依法對職工合法權(quán)益給予維護(hù) 必須 制度 化。包括： ?職代會制度； ?廠務(wù)公開制度； ?職工董事、監(jiān)事制度； ?職工持股會制度； ?民主評議干部制度。 權(quán)益保障機制常態(tài) 化 ?維護(hù)職工合法權(quán)益各項制度常態(tài) 化 ?包括： ?幫助職工簽定勞動合同制度； ?工資協(xié)商制度； ?工時工假制度； ?勞動安全制度； ?社會保險制度； ?職業(yè)培訓(xùn)制度； ?再就業(yè)與送溫暖工程 。 矛盾調(diào)處機制 程序化 ? 對因簽訂或履行勞動合同中的權(quán)利和義務(wù)， ?或在勞動過程中因勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件而引起的矛盾和爭議， ?依法對職工合法權(quán)益給予維護(hù)而建立起的各項制度。包括： ?勞動爭議調(diào)解委員會制度； ?勞動仲裁委員會制度； ?向人民法院提起勞動法律訴訟制度。 做好三服務(wù)工作 “ 四、三、二 ” 操作法 ?“ 四個堅持 ” ： 即： ?堅持 “ 圍繞中心 ， 服務(wù)大局 ” 的原則； ?堅持 “ 上下知情 ， 平等協(xié)商 ” 的原則； ?堅持 “ 代表維護(hù) ， 互利雙贏 ” 的原則； ?堅持 “ 形成合力 ， 塑造環(huán)境 ” 的原則。 ?三個基礎(chǔ) ” ： ?以調(diào)查研究為基礎(chǔ)； ?以維護(hù)職工合法權(quán)益為基礎(chǔ)； ?以協(xié)商溝通為基礎(chǔ) 。 ?“ 兩個先 ” ： ?先宣傳再實施； ?先建制再規(guī)范 。 工會干部要樹立 服務(wù)意識 ?——感情上貼近職工群眾、 ?——行動上深入職工群眾、 ?——工作上依靠職工群眾， 工會組織的 服務(wù)功能 ?深化服務(wù)內(nèi)涵即 ?——服從服務(wù)于企業(yè)工作大局， ?——服從服務(wù)于職工切身利益； ?拓展服務(wù)領(lǐng)域即 ?——法律援助、 ?——職工就業(yè)再就業(yè)、 ?——金秋助學(xué)、 ?——幫困扶貧等； ?習(xí)近平強調(diào)，“把竭誠為職工群眾服務(wù)作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點， ?全心全意為廣大職工群眾服務(wù)， ?讓職工群眾真正感受到工會是“職工之家”， ?工會干部是最可信賴的“娘家人”。 工會是黨聯(lián)系和服務(wù)群眾的橋梁和紐帶 ? 必須把服務(wù)職工群眾、 ?做好職工群眾工作作為工會組織的主要任務(wù) ?使工會組織真正成為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、服務(wù)職工群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的堅強戰(zhàn)斗堡壘。 ? 努力實現(xiàn)工會工作全覆蓋，做到 ?——哪里有職工群眾哪里就有工會組織、 ?——哪里有工會組織哪里就有健全的服務(wù)體系。 學(xué)習(xí)好、提高服務(wù)本領(lǐng) ?工會干部要練就服務(wù)本領(lǐng)。 ?工會干部要深入基層、深入群眾， ?——“零距離”傾聽職工心聲、 ?——“零障礙”了解職工民情， ?練就 ?——職工群眾家里坐得下、 ?——粗茶淡飯吃得進(jìn)、 ?——大
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