某公司入職業(yè)務(wù)管理及員工管理知識培訓(xùn)-文庫吧
2025-02-22 10:55 本頁面
【正文】 ? 【 3G秒房團(tuán)】 【 3G秒房團(tuán)】 通過手機(jī)召集眾多意向購房者 ，組織他們?nèi)潜P參觀，配合 促銷讓他們獲得更多的實(shí)惠。 【手機(jī)樓書】 用手機(jī)來發(fā)布樓書，形式更新穎、更環(huán)保。效果更明顯。 【專題特輯】 本刊依據(jù)市場環(huán)境不斷推出有影響力、互動性、時效性非常強(qiáng)的專題。 【給力房展】 本刊應(yīng)邀參加廣州、杭州、南京、等地房展，獲得一致好評。 ? 3G生活網(wǎng) (.3 )是中國領(lǐng)先的手機(jī)生活類門戶，目前已覆蓋全國 263個主要城市，涵蓋衣食住行、吃喝玩樂、教育醫(yī)療、家政便利、市政設(shè)施等 100多類別，囊括約 1000多萬家商戶信息，以及生活黃頁查詢。并成功整合最優(yōu)質(zhì)豐富的專業(yè)內(nèi)容資源，同時不斷創(chuàng)新開發(fā)眾多移動互動產(chǎn)品，快速確立了在無線互聯(lián)網(wǎng)中的領(lǐng)導(dǎo)地位。 ? ? 薪資發(fā)放時間及辦法 ? 員工考勤制度 ? 請、休假管理 ? 辦公室管理規(guī)定 ? 費(fèi)用報(bào)銷管理 ? 業(yè)務(wù)員管理規(guī)定 行政管理規(guī)范 ? 公司總部每月薪資定于 15日現(xiàn)金形式發(fā)放； 辦事處工資打入銀行帳戶，如遇節(jié)假日順延。 工資不可由他人代領(lǐng)。如須他人代領(lǐng)，當(dāng)事人需要寫好申請書，由當(dāng)?shù)亟?jīng)理以及 代領(lǐng)人簽字確認(rèn)報(bào)行政部審批。 所有員工對自己的薪資狀況嚴(yán)格保密； 如發(fā)現(xiàn)私下議論薪酬者 ,無論管理人員還是員工 ,均作嚴(yán)肅處理。 公司規(guī)定離職人員其薪資一律按公司的工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放。 （一）薪資管理辦法 ? （二）員工考勤 (第 1頁） ? 公司實(shí)行五天七個半小時工作制度 : ? 周一至周五 : 8:30 12:00 14:00 18:00 ? 總部實(shí)行指紋打卡制度，早上與下午上班各打卡一次；辦事處以簽到的形式。 ? 嚴(yán)禁代人簽到，違者當(dāng)事人與代打卡人各罰款 100元。 ? 每月底各辦助理將出勤記錄提交至總部行政助理處，行政助理負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)后交至 ? 財(cái)務(wù)部作結(jié)算工資扣款依據(jù)。 ? 遲到 /早退 ? 凡遲到 /早退 5分鐘以內(nèi)扣款 20元 , 遲到 530分鐘扣款 30元。 30分鐘以上扣半 ? 天工資 ,忘打卡等同于遲到 30分鐘，不予簽卡。 ? 因特殊事由遲到 /早退， 事后必須將具體事項(xiàng)報(bào)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后方可作正常 ? 考勤處理。 ? ? 加班調(diào)休管理 ? ? 因特殊情況加班的人員需按時打卡（不得虛報(bào)加班時間），并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、由行政部確認(rèn)后方可生效。 ? ? 調(diào)休時需填寫《員工調(diào)休單》并由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)人審批，如調(diào)休時間較長按照請假 ? 管理規(guī)定執(zhí)行。 ? 6. 曠工 ? 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自不上班或假期滿后不按時上班 , 而又無電話通知行政部者。 ? 未到崗且提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的； ? 弄虛作假騙取休假的或雖有相關(guān)證明但未經(jīng)權(quán)簽主管審批的。 ? 曠工一天扣三天工資 , 當(dāng)月連續(xù)曠工三次 ﹑ 當(dāng)年累計(jì)曠工六次者，公司可作辭 ? 退處理。 （二）員工考勤 (第 2頁） ? ? 公司員工請、休假包括兩大類：有薪假和無薪假。 ? ? 有薪假包括：年休假、婚假、病假、喪假、產(chǎn)假、陪護(hù)假，每年法定節(jié)假日、每周公 ? 休日。 ? 無薪假包括：事假 ? 2 、請休假類別規(guī)定： ? 年休假：在公司工作滿一年者（含試用期），每年可享受年休假 6天；半年者（含試用期 ? 可享受 5天年休假，最多累計(jì)至 12天。每年的 1月 1日計(jì)算年休假，可累計(jì)到下一年度，分 ? 次休假，休假時做好工作安排 ,須有工作臨時接手人，進(jìn)行正常 工作交接后方給予離開， ? 避免與工作相沖突。年休假期間發(fā)放 100%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時間。 ? 病假：因病不能正常上班，須請病假。病休須提供醫(yī)院有效證明。病假期間發(fā)放 20％標(biāo) ? 準(zhǔn)工資；不計(jì)入有效工作時間。 ? 事假：上班時間因私事而不能正常出勤的，須申請休事假。請事假時，須有部門經(jīng)理批準(zhǔn) ? 后才能離崗。事假期間不發(fā)工資；不計(jì)入有效工作時間。 （三）請、休假管理 (第1頁） ? ? ：凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假 3天。員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個月內(nèi)使用，申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請。 喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。不計(jì)入有效工作時間 ? ：女員工正常生育的產(chǎn)假為 90天；其中包括產(chǎn)前休假 15天；必須符合國家法律規(guī)定的計(jì)劃生育范圍內(nèi)，提供相關(guān)醫(yī)院證明，產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，不包括獎金和績效工資；產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。產(chǎn)假須將休假起止日期報(bào)行政部批準(zhǔn)后備案。 ? ：男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù) 5天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)行政部批準(zhǔn)備案。 ? ： ? 請假流程員工請假時，應(yīng)于事前親自辦理請假手續(xù)，填寫好《請假單》，由部門權(quán)簽主管簽字，報(bào)經(jīng)行政部審核獲準(zhǔn)后方可生效，原則上不允許先休假后填請假單，因特殊原因不能及時遞交請假單的，應(yīng)委托其他同事代填并送簽， 并電話向部門經(jīng)理或行政部說明。員工請假理由不充分或妨礙工作時，審批人員有權(quán)縮短或不予批準(zhǔn)或延期批準(zhǔn)。員工病、事假一年內(nèi)累計(jì)不得超過三個月 ,超過的需寫書面申請，遞總經(jīng)理審批，請假單據(jù)統(tǒng)一交陳婷管理。 （三）請、休假管理 (第2頁） ? 部 門 權(quán)簽主管 復(fù)核 1 財(cái)務(wù)部 樊彬 行政部 2 資源合作部 錢睿 3 行政部（含各辦事處助理） 4 運(yùn)營部 彭澤民 5 戰(zhàn)略發(fā)展部 郭利鋒 6 人力資源部 吳遠(yuǎn)文 7 3運(yùn)營 張明 8 市場部 各辦事處經(jīng)理 各片區(qū)總監(jiān) 各 辦 事 處 各辦事處經(jīng)理 注：所有人員的請假（含雙休在內(nèi)）超過五天的，相關(guān)權(quán)簽主管審批后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （四）請、休假審批規(guī)定 ?
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