人力資源服務(wù)體系介紹（ppt45頁）-文庫吧
2025-02-20 21:02 本頁面
【正文】 析 績效考核 薪酬管理 招聘 人才測評 17 績效考核－ 管理目標(biāo) 績效考核是人力資源管理的核心工作。通過對組織、個人的工作績效的評估和管理，提高個人的工作能力和工作績效，從而提高組織整體的工作效能，最終實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo) 。 組 織 運(yùn) 行 的 保 障 工 作 改 善 的 途 徑 利 益 分 配 的 標(biāo) 準(zhǔn) 績 效 考 核 18 績效考核－ 關(guān)鍵影響因素 崗位職責(zé)要求 組織目標(biāo) 業(yè)務(wù)特性 績 效 考 核 19 考核什么？ —— 考核內(nèi)容和績效指標(biāo) 考核內(nèi)容： – 任務(wù)績效 – 周邊績效 – 管理績效 績效指標(biāo)： – 量化指標(biāo) – 行為描述性指標(biāo) Sample：禮品開發(fā)小組組長 績效指標(biāo) 績效標(biāo)準(zhǔn) 任務(wù)績效 新產(chǎn)品質(zhì)量 – 獨(dú)特性：至少 3款不同于競爭者 – 適應(yīng)性：適合于現(xiàn)有生產(chǎn)條件 周邊績效 紀(jì)律性 – 考勤：月缺勤時間不超過 2小時 – 服從上級指示 管理績效 人員與團(tuán)隊(duì)管理 – 所有下屬都有工作任務(wù)計(jì)劃書 – 給下屬安排培訓(xùn)不少于 3次 /年 20 人力資源管理與開發(fā)體系圖 企業(yè)戰(zhàn)略 組織設(shè)計(jì)與變革 人力資源規(guī)劃 年度計(jì)劃 工作目標(biāo)確定 工作分析 績效考核 薪酬管理 招聘 人才測評 21 薪酬管理 —— 管理目標(biāo) 薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的重要工作內(nèi)容，目的在于通過合理、公平的薪酬管理，吸引、保留、激勵企業(yè)員工，為企業(yè)人力資源效能的發(fā)揮創(chuàng)造必備的基礎(chǔ)。 22 薪酬管理 —— 關(guān)鍵影響因素 薪酬管理 人力資源戰(zhàn)略 勞動力市場狀況 員工勝任力 績效水平 組織和崗位特性 企業(yè)支付能力 23 薪酬管理 —— 薪酬的結(jié)構(gòu) 薪 資 固定收入 —— 工資（與績效間接相關(guān)） 不固定收入 —— 獎金（與績效直接相關(guān)） 貨幣式福利 —— 補(bǔ)貼、津貼 非貨幣福利 —— 保險、住房、股權(quán) ?? 福 利 薪酬結(jié)構(gòu) 24 人力資源管理與開發(fā)體系圖 企業(yè)戰(zhàn)略 組織設(shè)計(jì)與變革 人力資源規(guī)劃 年度計(jì)劃 工作目標(biāo)確定 工作分析 績效考核 薪酬管理 招聘 人才測評 25 人才測評－ 管理目標(biāo) 人才測評是企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)性工作之一，目的在于為人事決策與管理提供信息支持： ?了解員工的各方面深層次信息 ?發(fā)現(xiàn)員工在工作中的特點(diǎn)（優(yōu)勢、不足） ?了解企業(yè)整體人員素質(zhì)狀況 26 人才測評－ 關(guān)鍵影響因素與內(nèi)容 ?人才測評的關(guān)鍵影響因素 ?職位特性 ?環(huán)境特征 ?人才測評的內(nèi)容 ?基本能力素質(zhì) ?工作技能 ?行為的特點(diǎn)與風(fēng)格 ?動力基礎(chǔ) 27 人力資源管理與開發(fā)體系圖（改進(jìn)版） 企業(yè)戰(zhàn)略 組織設(shè)計(jì)與變革 人力資源規(guī)劃 年度計(jì)劃 工作目標(biāo)確定 工作分析 績效考核 發(fā)展中心 評價中心 薪酬管理 招聘 人才測評 工作評價 28 工作評價－ 管理目標(biāo)及關(guān)鍵影響因素 ?工作評價的目的在于確定工作的相對價值，使得不同的工作之間可以進(jìn)行比較 ?工作評價必須以工作分析的結(jié)果為依據(jù) ?工作評價的因素 29 與教育和經(jīng)驗(yàn)有關(guān)的因素 與責(zé)任有關(guān)的因素 與工作任務(wù)特點(diǎn)有關(guān)的因素 與工作環(huán)境有關(guān)的因素 教育程度、經(jīng)驗(yàn)、知識技能 …... 財(cái)務(wù)
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