人力資源部年終工作總結(jié)及計劃-文庫吧
2025-02-16 15:26 本頁面
【正文】 是售后服務(wù)，在離職率保持最低的情況下，人員凈增 17%，呈現(xiàn)了隊伍穩(wěn)定、素質(zhì)提升的趨勢。關(guān)于招聘 增離職狀況202320xx年度整體新進、離職率比較圖分析： 自 2023年以來，新進率逐年降低，與今年相比， 2023是技術(shù)團隊充實最多的一年， 2023年是工人與銷售隊伍猛增的一年， 20xx年各團隊人員均有比例增多；離職方面，今年較往年有所下降。202320xx年度管理人員離職部門分布狀況平均離職率： 12%分析： 離職人員多集中在溴冷機、電制冷、工程服務(wù)、銷售和冷卻塔，銷售部。其中銷售部離職集中在司機、文員等輔助服務(wù)崗，冷卻塔技術(shù)人員離職多為淘汰，工程服務(wù)集中在售后服務(wù)人員，值得注意的是溴冷機和電制冷，分別有五名核心技術(shù)人員離職。分析對象：除銷售、工人之外。平均凈增率 6%20xx年度管理系統(tǒng)增離職（率）部門分布狀況分析對象：除銷售、工人之外。分析： 離職人員多集中在溴冷機、電制冷、工程服務(wù)、銷售和冷卻塔，銷售部。其中銷售部離職集中在司機、文員等輔助服務(wù)崗，冷卻塔技術(shù)人員離職多為淘汰，工程服務(wù)集中在售后服務(wù)人員，值得注意的是溴冷機和電制冷，上半年，分別有五名核心技術(shù)人員離職。銷售 49%20xx共收取簡歷 8153份分布如下：分析：銷售簡歷最多，占總數(shù)的近一半，簡歷來源全國各地，使用渠道 51job.關(guān)于招聘 簡歷統(tǒng)計20xx年，除銷售外，共收取簡歷 4173份分布如下：分析： 本地人才中，機械類、普通秘書資源豐富，暖通類因本地高校沒有本科生，也資源緊張，另
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