人力資源部年終工作總結(jié)及計劃(已修改)
2025-03-06 15:26 本頁面
【正文】 20xx年度人力資源部工作總結(jié)20xx12 主要內(nèi)容l 20xx年貢獻目標完成情況l 存在的問題及需改進之處l 2023年主要工作計劃l關(guān)于戰(zhàn)略人力資源l關(guān)于招聘l關(guān)于培訓l關(guān)于員工關(guān)系l薪酬與激勵l關(guān)于基礎(chǔ)管理l制度建設(shè)與流程再造20xx年貢獻目標完成情況關(guān)于戰(zhàn)略人力資源關(guān)于招聘 — 招聘統(tǒng)計20xx年各團隊人員流動比較表注： 管理人員包括：課長以上管理人員 +普通管理人員 輔助崗包括：各部門文員 +司機 +食堂人員 銷售包括：主機 +冷卻塔招聘統(tǒng)計： 20xx年共實現(xiàn)招聘 209人，新進率 24% 其中離職 142人，離職率 16%； 實現(xiàn)人員凈增 67人， 凈增率： 8% 。附表：關(guān)于招聘 人員結(jié)構(gòu)2023— 20xx年度人員結(jié)構(gòu)狀況比較分析 ： 2023— 20xx三年中，公司人員結(jié)構(gòu)變化不大，工人隊伍與上一年度持平 ,銷售比例略有減少 ,服務(wù)人員增長 1%。管理人員所占的 10—11% 的比例中，普通管理人員僅占 28%左右，近七成為課長以上管理人員。20xx年度各團隊人員新進、離職率比較圖平均新進率平均離職率分析： 新進比例最大的團隊是技術(shù)團隊，緣于離職率最高，多為離職補充，凈增比例最大的團隊
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