標(biāo)準(zhǔn)工時設(shè)定與推廣課件-文庫吧
2025-02-16 03:40 本頁面
【正文】 包括解決私事 ,滿足喝水 /上廁所 /擦汗 /更衣等生理要求的時間等 。若工廠的作業(yè)環(huán)境良好 ,人的生理需求基本一致 ,對個人或作業(yè)不單獨設(shè)定 ,全廠統(tǒng)一安排 。若上下午工廠有統(tǒng)一規(guī)定的休息時間 ,則標(biāo)準(zhǔn)時間中不再考慮 。 當(dāng)每天工作 8小時 ,上下午無中間休息時的標(biāo)準(zhǔn)為 ﹕ ,為正常時間的 2%~5%。 (或環(huán)境不良 )為 5%~7%。 (或天氣炎熱無空調(diào) )為 7%。 Risun_xie 寬放時間 2 2疲勞寬放 是由於作業(yè)造成的精神及肉體上的負(fù)荷所帶來的勞動機能衰退及速度減慢稱為疲勞 。它是客觀存在於人體的自然現(xiàn)象 ,所以必段給予時間寬放 ,以消除這種時間的遲延 ,這是符合實事求是及以人為本的現(xiàn)代 IE理念的 。 疲勞是由作業(yè)環(huán)境 ,作業(yè)條件的不同而產(chǎn)生的體力上 ,精神上疲勞引起的 。帶來疲勞的各種原因如下 : a）作業(yè)環(huán)境 :溫度 /照明 /廢氣 /噪音 /空氣 /濕度等 。 b）作業(yè)條件 :作業(yè)強度 /作業(yè)場所 /作業(yè)的體能要求 /作業(yè)的精密度 。 注 :一般情況下 ,取疲勞寬放率為 男 :4% 女 :5% 。 設(shè)定疲勞寬放率時必須認(rèn)真聽取現(xiàn)場員工與管理者的意見 ,解決疲勞的問題才是關(guān)鍵 ,可參照 《 疲勞寬放評價表 》 。 Risun_xie 寬放時間 3 3作業(yè)寬放 主要是由於材料 /零件 /機械 /工具等生產(chǎn)相關(guān)物品造成的非週期性 /不規(guī)則的準(zhǔn)備或是清掃等類似的作業(yè) ,有時 ,它是作業(yè)中難免的 ,但並不包括於正規(guī)作業(yè)中 ,一般在 15分鐘內(nèi)完成 ,超過 15分鐘的不計入作業(yè)寬放之內(nèi) ,主要有以下幾種情形 ﹕ ,包括轉(zhuǎn)換產(chǎn)品品種時的時間消耗 。 。 發(fā)停頓 。 。 Risun_xie 寬放時間 4 4管理寬放 由於企業(yè)的管理制度所造成的管理所造成的管理時間的佔用 。 例如班前會及交接班會及體操時間等 。總之由於管理工作及制度所造成的時間佔用可以歸類為管理寬放 ,這個問題在不同國家及企業(yè)中由於文化的差異處理上有很大差異 ,建議另外單獨計算為好 。這部分時間的分析與改善作為管理程式的改善課題單獨處理相對來說更容易取得理解共識 。當(dāng)然有些時間是不可以節(jié)省的 ,例如針對職員的健康管理所用的時間 ,或者企業(yè)文化建設(shè)的時間 。 Risun_xie 寬放時間 5 5特殊寬放 根據(jù)產(chǎn)品的工藝特點或生產(chǎn)計畫週期的長短 ,不同的產(chǎn)品 ,不同的生產(chǎn)線根據(jù)具體情況可以設(shè)定特殊寬放 ,無特別原因不可以亂加特殊寬放 ,那樣將失去標(biāo)準(zhǔn)工時的客觀性與準(zhǔn)確性 。 特殊寬放包括學(xué)習(xí)寬放 /機械干涉寬放 /獎勵寬放 /工廠寬放以及其他寬放 。企業(yè)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)時間的使用目的不同 ,判斷是否包括特殊寬放 。 總之 ,對上述寬放時間 ,根據(jù)實際情況 ,綜合起來取正常時間的一定百分率作為寬放率 ,一般寬放率可以取 10%20%。 Risun_xie 確定寬放率基本有以下幾步 ﹕ A﹑ 確定寬放專案 。 B﹑ 確定各寬放專案的具體比率 。 C﹑ 累計這項比率 。
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