就業(yè)基本流程(ppt37頁)-文庫吧
2025-02-13 15:22 本頁面
【正文】 所在地人事部門鑒證。 用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將有效協(xié)議寄送學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心和畢業(yè)生各一份，并將推薦表與另外一份協(xié)議書留存?zhèn)洳椤? 師范（非師范）類畢業(yè)生到非教育系統(tǒng)（教育系統(tǒng)）就業(yè)，就業(yè)協(xié)議必須經(jīng)接收地市教育局（人事局）畢分辦簽章（鑒證）同意后才能生效。 簽定就業(yè)協(xié)議的程序 ? ，如實(shí)填寫相應(yīng)的基本情況及應(yīng)聘意見。 ? 、蓋章。用人單位則在協(xié)議書上注明可以接收畢業(yè)生檔案的名稱、地址和郵政編碼。無人事權(quán)的用人單位必須報(bào)上級主管部門批準(zhǔn)，上級主管部門必須在協(xié)議書上簽字、蓋章。 ? ，并簽名蓋章。 ? 中心主任簽名并蓋章，還要由工作人員見證登記。 ? 導(dǎo)中心審核并在限定期限內(nèi)反饋給雙方當(dāng)事人。 何為無效協(xié)議？ ?、脅迫等違法手段簽訂的就業(yè)協(xié)議無效。 ? ，學(xué)校不予列入就業(yè)方案，不予正式就業(yè)。如有的協(xié)議經(jīng)學(xué)校審查認(rèn)為對畢業(yè)生有失公平，或違反公平競爭、公平任用的原則，學(xué)校可以不予見證登記。 簽訂協(xié)議時(shí)應(yīng)注意的問題 ? 全面了解用人單位的基本情況、發(fā)展前景，明確用人單位使用意圖，加強(qiáng)對用人單位間的橫向比較，衡量是否達(dá)到預(yù)期擇業(yè)目標(biāo)，避免違約行為。 保證就業(yè)協(xié)議的規(guī)范性。簽約前仔細(xì)閱讀協(xié)議書的相關(guān)說明，如實(shí)介紹個(gè)人情況，真實(shí)反映就業(yè)意愿。有效就業(yè)協(xié)議應(yīng)由畢業(yè)生、用人單位（含上級主管部門）和學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心三方簽署意見、加蓋公章，并各執(zhí)一聯(lián)。 需要特別說明的內(nèi)容（如個(gè)人就業(yè)意愿、用人單位的特殊要求及違約責(zé)任等），應(yīng)在協(xié)議書的備注欄中注明。協(xié)議書各聯(lián)內(nèi)容必須保持一致。 就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽訂，畢業(yè)生應(yīng)督促用人單位將學(xué)校留存聯(lián)在學(xué)校報(bào)送建議就業(yè)計(jì)劃（五月中旬）前寄送至就業(yè)指導(dǎo)中心。 如果存在可能導(dǎo)致無法履行協(xié)議的不確定性因素（如升學(xué)、參加組織部門選調(diào)、應(yīng)征入伍等），畢業(yè)生應(yīng)在簽約前如實(shí)向用人單位講明情況，明確是否違約及違約責(zé)任后，再決定是否簽約。 就業(yè)協(xié)議的解除 ? ? ? 注意：雙方解除協(xié)議應(yīng)簽署解除協(xié)議的相關(guān)文件。 有關(guān)大學(xué)生簽約與毀約 ? 簽約是非常嚴(yán)肅的事情，也是一個(gè)法律行為，因此簽約前的了解洽談十分重要。學(xué)生先找一個(gè)“兜底”的，然后有好的再毀約的心態(tài)是十分要不得的。簽約前要樹立： ? 法紀(jì)意識 ? 維權(quán)意識 ? 誠信意識 違約，你想好了嗎？ ? 學(xué)生說：權(quán)衡的結(jié)果 ? 企業(yè)說：請遵守游戲規(guī)則 ? 學(xué)校說：別讓我們?yōu)殡y 違約應(yīng)辦理的手續(xù)與承擔(dān)的責(zé)任 ? 學(xué)校原則上不同意畢業(yè)生違約，確有特殊原因不能履行協(xié)議的，需辦理違約手續(xù)，承擔(dān)違約責(zé)任。違約手續(xù)： 向所在院（系）提出書面申請（包括不能履約的原因、承擔(dān)違約責(zé)任的承諾等內(nèi)容）； 院（系）領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，持個(gè)人申請到就業(yè)指導(dǎo)中心申領(lǐng) 《 畢業(yè)生違約申請表 》 ； 畢業(yè)生持申請表到原簽約單位辦理解約手續(xù)，由簽約單位及其上級主管部門簽章同意后，將申請表連同簽約單位留存的就業(yè)協(xié)議取回交就業(yè)指導(dǎo)中心審批； 畢業(yè)生辦理審批手續(xù)、交納違約金后，可申領(lǐng)新的就業(yè)協(xié)議。 違約責(zé)任： ? 協(xié)議
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