人力資源管理者的新角色與價(jià)值定位(馬本軍)-文庫吧
2025-02-13 15:03 本頁面
【正文】 pate 岐視 DiscriminationHRM二、新角色：成為業(yè)務(wù)合作伙伴10面對(duì)新環(huán)境，我們?yōu)槭裁葱枰淖?？u為什么需要戰(zhàn)略性人力資源管理？u新環(huán)境中，人力資源管理需要做什么？u人力資源管理能夠主要做些什么？反思：角色 ?定位 ?價(jià)值？11u我們是誰？u我們到底該做什么？如何做？u我們的價(jià)值在哪里？u我們?nèi)绾蝸戆l(fā)揮功能？u我們的適當(dāng)游戲規(guī)則是什么？u…………12人才成 為戰(zhàn) 略 競(jìng) 爭(zhēng)致 勝 武器u 關(guān)注戰(zhàn)略性管理u 適當(dāng)?shù)恼摺⒘鞒毯腕w系u 雇傭合適的員工，并關(guān)愛他們u 合理授權(quán)u 培訓(xùn)所有員工u 績(jī)效評(píng)估 醉心于權(quán)力和專業(yè)榮耀是當(dāng)今 HR兩大癌癥uHR專業(yè)人員對(duì)職位權(quán)力的渴求是對(duì)專業(yè)價(jià)值的背離；uHR專業(yè)人員的 “ 權(quán)力 ” 應(yīng)該來自于職業(yè)的影響力；u專業(yè)榮譽(yù)是基于客戶對(duì)價(jià)值的認(rèn)同而非職位重要性；u專業(yè)榮耀更多的體現(xiàn)了炫耀感。1314人力資源專業(yè)人員的定位與要求u人力資源專業(yè)人員是組織與雇員之間的平衡點(diǎn)。u道德與法律、組織的要求，確保我們采取正確的行動(dòng)。u支持組織的目標(biāo)與目的，同時(shí)理解雇員的需要并向組織進(jìn)行解釋。u人力資源專業(yè)人員是在不斷接受、獲取知識(shí)和過程中凈化我們自己和自身的價(jià)值。u人力資源專業(yè)人員在組織中的地位是通過不斷向所有與我們接觸的人展示我們的價(jià)值來獲得的。15核心思想u在 新的環(huán)境 和 組織新的戰(zhàn)略 下，人力資源管理如何 更加有效 ？? 新環(huán)境：動(dòng)態(tài)、變革? 戰(zhàn)略導(dǎo)引下的人力資源管理u有效的標(biāo)準(zhǔn)（勝任和到位的標(biāo)準(zhǔn)）? 增加價(jià)值 ? 管理好變革? 領(lǐng)導(dǎo)力u新的人力資源管理專家? 換一雙眼睛看原有業(yè)務(wù)工作改善組織績(jī)效改變范式，管理變革中與人有關(guān)的問題發(fā)揮非職權(quán)的影響力16人力資源服務(wù)部門角色定位事業(yè)伙伴 變革推動(dòng)者改進(jìn)績(jī)效 人力資源專家領(lǐng)導(dǎo)者改變范式指引方向17業(yè)務(wù)伙伴? 不僅僅提供支持性服務(wù)（傳統(tǒng)上認(rèn)為僅如此）? 作為 管理伙伴 ，與一線經(jīng)理共同承擔(dān)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī) 的責(zé)任；這意味著， HR管理人員：? 不僅僅告訴一線經(jīng)理禁止做什么；? 而且與一線經(jīng)理一道，制定有效解決組織或運(yùn)行問題的方案；? 參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃 ，共同努力， 促進(jìn) 組織使命和戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。作為業(yè)務(wù)合作的 HR角色和定義 18如何確保人力資源部門真正成為企業(yè)策略伙伴 u企業(yè)負(fù)責(zé)人及高層主管應(yīng)充分了解及運(yùn)用人力資源部所扮演策略性角色。u選定具有專業(yè)度（ expertise）及使命感（Passion）的人力資源部主管。u人力資源主管要參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)層會(huì)議，共同訂定企業(yè)目標(biāo)及策略規(guī)劃。u與各職能部門高層主管共同規(guī)劃人力資源管理理念及策略。u建立 HR與職能部門之間的充分信任。u定期檢視人力資源部策略性功能績(jī)效。19新范式下的戰(zhàn)略性伙伴的定位u與管理者特別是部門管理人員（一線管理人員， line manager） 共擔(dān)責(zé)任、分享知識(shí) ， 共同提高組織績(jī)效，促進(jìn) 組織目標(biāo) 實(shí)現(xiàn)；20成為業(yè)務(wù)合作伙伴的全新思維模式u樹立 “ 大畫卷 ” 概念，即人力資源管理如何為組織業(yè)務(wù)提供全面支持，以及不同的人力資源專項(xiàng)工作如何協(xié)助實(shí)現(xiàn)這種支持?所有的人力資源專業(yè)人員都應(yīng)該了解的基礎(chǔ)信息，即在
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1