就業(yè)促進制度-文庫吧
2025-02-13 15:02 本頁面
【正文】 和高級技師（國家職業(yè)資格一級） 就業(yè)援助 ? 就業(yè)援助方法：稅費減免、貸款貼息、社會保險補貼、崗位補貼等 ? 就業(yè)援助的措施 ? （一）為就業(yè)困難人員提供公益性崗位 ? （二）針對就業(yè)困難人員提供的就業(yè)援助服務 ? （三）促進殘疾人就業(yè)的特別扶助措施 ? （四）零就業(yè)家庭的就業(yè)援助 ? （五）資源開采型、獨立工礦區(qū)就業(yè)援助制度規(guī)定 第七章 工資法律制度 一、工資的概念和特征 工資是指基于勞動關系，用人單位按照法律、法規(guī)的規(guī)定和合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼與延長工作時間的工資報酬及特殊情況的工資。 工資特性 對價性 預定性 周期性 支付形式 的法定性 強制性 強制性原則 ? 勞動合同法第三十條 ? 用人單位應當按照 勞動合同 約定和國家規(guī)定及時足額發(fā)放勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令 ? 勞動合同法第八十五條 ? 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： ? （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； ? （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； ? （三）安排加班不支付加班費的； ? （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹? ? 根據(jù)本法和民事訴訟法的有關規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者與用人單位之間沒有其他債務糾紛且支付令能夠送達用人單位的，勞動者可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令。勞動者在申請書中應當寫明請求給付勞動報酬的金額和所根據(jù)的事實、證據(jù)；勞動者提出申請后，人民法院應當在五日內通知其是否受理；人民法院受理申請后，經(jīng)審查勞動者提供的事實、證據(jù)，對工資債權債務關系明確、合法的，應當在受理之日起十五日內向用人單位發(fā)出支付令；人民法院經(jīng)審查認為勞動者的申請不成立的，可以裁定予以駁回；用人單位應當自收到支付令之日起十五日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議；用人單位在前款規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，勞動者可以向人民法院申請強制執(zhí)行；人民法院收到用人單位提出的書面異議后，應當裁定終結支付令這一督促程序，支付令自行失效，勞動者可以依據(jù)有關法律的規(guī)定提出 調解 、仲裁或者起訴。 二、工資的內容 一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。工資是勞動者勞動報酬的重要組成部分，是工薪勞動者的基本生活來源。 ?計時工資。 按照單位時間工資率和工作時間支付勞動者個人工資的一種形式。可以分為月工資制、日工資制和小時工資制三種。 ?提問：日工資、小時工資標準怎么計算？ 優(yōu)點：操作簡單易行，適用面廣； 缺點：未與勞動的數(shù)量和質量掛鉤。 ? 計件工資。 按照勞動者完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量和預先規(guī)定的計件單位計算工資的形式。 優(yōu)點：很好的體現(xiàn)了按勞分配原則； 缺點：易出現(xiàn)盲目追求數(shù)量不重質量的情形。 ? 獎金。 是指支付給勞動者的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。一般根據(jù)企業(yè)和員工簽訂的勞動合同和規(guī)章制度的規(guī)定支付。 ? 津貼和補貼。 補償勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗和生活費額外支出的工資補充形式。具體作用主要表現(xiàn)為：補償作用；調節(jié)作用；激勵作用。 補充津貼類型分類 ? 津貼可分為： ? （ 1）為補償職工額外勞動消耗而建立的津貼，如高空津貼、 高溫津貼 、夜班津貼； ? （ 2）為保障職工身體健康而建立的津貼，如有毒有害崗位津貼，林區(qū)、高原、水下工作津貼等； ? （ 3）為補償職工生活費額外支出而建立的津貼，如外勤工作津貼、鐵路乘務津貼； ? （ 4）為保障職工的實際生活水平而建立的津貼，如主要副食品價格補貼； ? （ 5）為補償職工的特殊貢獻而設立的獎勵性津貼，如對做出突出貢獻的專家、學者和科技人員的政府特殊津貼。 ? 加班加點工資。 是指對于勞動者在法定標準工作時間之外從事勞動而依法支付的工資。 ? 特殊情況下支付的工資。 包括國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、事假、探親假、停工學習等原因按計時工資標準的一定比例支付的工資。以及附加工資
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