【正文】 工在職業(yè)上有安全感。 違反本規(guī)定將被視為違紀(jì)；因違反本規(guī)定給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，視情節(jié)輕重，將追索經(jīng)濟(jì)賠償和行政處分；有涉嫌違法的，公司有權(quán)提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。 為體現(xiàn)公司整體形象，員工應(yīng)按本規(guī)定行事，當(dāng)不能清楚判斷自己的行 為是否與本準(zhǔn)則相違背時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)向辦公室咨詢。 第三章 勞動(dòng)合同管理制度 勞動(dòng)合同管理是公司與員工之間勞動(dòng)關(guān)系以及雙方權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行的一種規(guī)范化的管理。本公司勞動(dòng)合同管理包括對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止及爭(zhēng)議解決的管理。管理過程須體現(xiàn)本公司人事政策，符合勞動(dòng)法規(guī)定。 公司與員工平等自愿、協(xié)商一致地訂立勞動(dòng)合同，依法建立勞動(dòng)關(guān)系，并保證勞動(dòng)合同的有效性。勞動(dòng)合同依法成立，即具法律效力，本公司員工亦應(yīng)全面履行。 公司的全員勞動(dòng)合同制管理以國(guó)家頒布的《勞動(dòng)法》和江蘇省及揚(yáng)州市相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù)，本條 例未提及事項(xiàng)均遵照上述各項(xiàng)法規(guī)執(zhí)行。 凡公司錄用（含試用期、技術(shù)考核期）的員工，本公司與其簽訂勞動(dòng)合同和相互約定的其它協(xié)議。 勞動(dòng)合同一定是本公司與當(dāng)事人親自簽定，不得他人代簽。勞動(dòng)合同一式二份，本公司和其當(dāng)事人各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成某項(xiàng)工作為期限。公司對(duì)普通員工實(shí)行聘用制，聘用期為一年，即：勞動(dòng)合同期限也為一年（不含試用期）。對(duì)于有固定期限的勞動(dòng)合同，公司與員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同。在本公司連續(xù)工作滿十年以上， 公司與員工雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，員工可以提出與公司訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。 公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同的組成部分包括政府勞動(dòng)部門規(guī)范的勞動(dòng)合同，合同附件及 約 定的有關(guān)內(nèi)容。 合同過程中的任何勞動(dòng)糾紛，員工可通過申訴程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人或責(zé)任機(jī)構(gòu)申訴，公司不能解決時(shí)可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。 第四章 人事檔案管理制度 人事檔案是員工的過去背景和現(xiàn)在情況的記錄資料，所有員工均應(yīng)建立人事檔案。人事檔案歸口人事部專門管理。 一般不得借閱他人的人事檔案。部門經(jīng)理或上級(jí)主 管可以借閱本部門員工的檔案，借閱其它平級(jí)部門檔案需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可借閱。 人事檔案借閱時(shí)均需辦理借閱手續(xù)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)歸還。借閱時(shí)間為一天。 人事檔案管理人員應(yīng)對(duì)員工檔案的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，作好檔案資料的收集、歸檔工作，為員工個(gè)人資料保密。 員工人事檔案中有下列事項(xiàng)變更，當(dāng)事人須七天內(nèi)通知人力資源部： 家庭住址或聯(lián)絡(luò)電話； 2）婚姻狀況； 3）誕生子女； 4）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。 員工人事檔案應(yīng)有內(nèi)容： 招聘資料 招聘職位申請(qǐng)表 學(xué)歷、學(xué)位證（復(fù)印件） 招聘面試記錄單 婚姻狀況或計(jì)劃生育 證明 試用協(xié)議書 職稱證、崗位資格證、特殊工種操作證 （復(fù)印件） 身份證（復(fù)印件） 半年內(nèi)有效的體檢表 勞動(dòng)合同 原單位離職證明 錄用資料 試用期考核登記表 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 員工工資調(diào)整一覽表 考核記錄表 獎(jiǎng)勵(lì)記錄表 違規(guī)記錄表 內(nèi)部異動(dòng)記錄 離職資料 辭職申請(qǐng)或解除勞動(dòng)合同通知 員工離職交接清單 工資結(jié)算單 人事檔案管理： 檔案異動(dòng) 本人書面申請(qǐng)，說明本人具體情況； 申請(qǐng)人所在部門經(jīng)理簽署意見，人資部核實(shí)申請(qǐng)人情況，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)； 人資部辦 理相關(guān)的異動(dòng)手續(xù)。 檔案保管 存放檔案材料的地方要能保持清潔、牢固的使用空間； 有防火、防盜、防潮、防蟲的工具和措施； 定期檢查檔案的擺放位置及安全措施，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。 查閱人事檔案 除有下列情形可以查閱人事檔案外，一般不得查閱檔案：調(diào)整工資、職稱考核、調(diào)動(dòng)工作、任免事項(xiàng)、晉升職稱、入黨、出國(guó)； 查閱人事檔案的人員，對(duì)檔案內(nèi)容應(yīng)嚴(yán)加保密； 不準(zhǔn)在材料上圈劃、涂改、銷毀、撤消、拍照、復(fù)印等。 人事檔案一般不外借，如確因特殊情況須外借時(shí)，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第五章 考勤、休假辦法 除總經(jīng)理、副總 經(jīng)理及不定時(shí)工作制員工，所有員工應(yīng)按嚴(yán)格考勤制度執(zhí)行。 本辦法適用于公司的合同制員工及長(zhǎng)期借用在公司的技術(shù)與管理人員。 公司實(shí)行六天工作制（各項(xiàng)目部可根據(jù)工程進(jìn)度情況作員工休假調(diào)節(jié)與安排，主持日常工作的項(xiàng)目經(jīng)理全權(quán)負(fù)責(zé)），員工 每日上、下班時(shí)間可依季節(jié)之變化事先制定，公告實(shí)行。 確因工作需要改變作息時(shí)間時(shí)，員工應(yīng)服從公司的工作安排。 員工的考勤與處理。 一、遲到、早退 員工均需按時(shí)上下班，工作時(shí)間開始后到崗者為遲到。 無故遲到或早退時(shí)間在 30分鐘 60 分鐘內(nèi)，以缺勤半天論處；無故遲到或早退時(shí)間在 60分 鐘以上，以缺勤一天論處。因公外出或請(qǐng)假并經(jīng)所屬部門和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)者除外。 各項(xiàng)目部按現(xiàn)場(chǎng)規(guī)定執(zhí)行。 二、曠工 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗按曠工處理。 工作時(shí)間私自外出者，一次按曠工半天處理。 連續(xù)遲到、早退三次以曠工一天處理，以此類推。 打架斗毆、酗酒鬧事及其他嚴(yán)重影響工作的作曠工論。 無故連續(xù)曠工 3 天或全月累計(jì)無故曠工 6 天或一年累計(jì)曠工達(dá) 15 天者，予以辭退，不予資遣。 員工除周日休息外，法定假日有：元旦、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、農(nóng)歷春節(jié)及 法律法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)日。休假期間工資照常發(fā) 放。 假期： 全國(guó)法定公休假：全國(guó)法定公休假為帶薪公休假，放假時(shí)間以公司通知為準(zhǔn)。 (1)元旦 1 天 ； (2)春節(jié) 3 天 ； (3)勞動(dòng)節(jié) 3 天 ； (4)國(guó)慶節(jié) 3 天 。 年度帶薪休假： 本公司人員依下列規(guī)定，享受每年一次的帶薪休假，在帶薪休假期間享受其所在崗位的全額工資： (1) 入司滿一年以上未滿三年者，每年 7 天。 (2) 入司滿三年以上未滿五年者，每年 9 天。 (3) 入司滿五年以上未滿十年者，每年 12 天。 (4) 入司滿十年以上者，每年 14 天。 年度帶薪休假 由 員 工提出申請(qǐng)， 各部門 根據(jù)生產(chǎn) 的 實(shí)際情況，參照上述規(guī)定 自行確定，應(yīng)統(tǒng)一安排，不能因年 度帶薪 休假而影響生產(chǎn)或工作任務(wù)的完成。 員 工的年休假一 般 應(yīng)在本年度享用。 三、婚假 員工結(jié)婚符合法定結(jié)婚年齡可享受 7天婚假（晚婚的男年滿 25 周歲，女年滿 23 周歲的，婚假 13 天），結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。 四、 喪假 員 工的直系親屬（父母、配偶、子女 、配偶的父母 ）死亡，可給予 7 天的喪假。 五、 產(chǎn)假 女 員 工生育， 基本 產(chǎn)假 90 天 。男員工配偶 產(chǎn)假期間給予男方 7 天看護(hù)假。 六、病假 員工患病及非公傷需接受住院治療者，憑病歷及醫(yī)院證明， 根據(jù) 員工在本公 司的 工作年 限， 給予 一定的醫(yī)療期。 逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職， 醫(yī)療期 以一年為限。 醫(yī)療期滿后仍不能上班工作的員工，公司可與其解除合同。醫(yī)療期間公司 按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資： (1) 入司 不滿五年者，為本人 基本 工資百分之 五 十； (2) 入司 滿五年不滿十年者，為本人 基本 工資百分之 六 十； (3) 入司 滿十年及十年以上者，為本人 基本 工資百分之 七 十。 七、公傷假 員工因工作或執(zhí)行公務(wù)受傷，可享受公傷假。公傷假工資照付，醫(yī)藥費(fèi)由社保機(jī)構(gòu)支付，對(duì)超過規(guī)定醫(yī)療期仍未全癒的，按病假處理。 八、事假 凡有個(gè)人原因而請(qǐng) 事假者，應(yīng)提前報(bào)批請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假，凡休事假的員工按實(shí)際發(fā)生的時(shí)間扣發(fā)工資。 事假每年累計(jì)不得超過 14 天，可以特別休假抵充。 員工在婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假期間享受其所在崗位的基本工資待遇。 請(qǐng)假逾期 無手續(xù)以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績(jī)，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假。公傷假 期間 工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證 據(jù) 者可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假，最多 15 天。 年度帶薪休假 應(yīng)在不妨礙工作的情況下，由各部門安排人員輪休。休假需一次性提取，不能累積，休假期間因工作需要，隨時(shí)令其銷假工作，等工作完畢時(shí)，補(bǔ)足其應(yīng)休假期。如確因工作需要，至年終仍無法休假者，可按未休日數(shù)轉(zhuǎn)入下年度補(bǔ)休。 凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年度帶薪休假： 入職 不滿一年的人員 ； 當(dāng)年受到 公司紀(jì)律 處分的人員； 無故曠工一天以上（含一天）的人員； 一年內(nèi)一次性病假超過 30 天或累計(jì)病假超過 60 天； 一年內(nèi)一次性事假超過 15 天或累計(jì)事假超過 30 天； 當(dāng)年已休婚、喪、產(chǎn)假，其休假天數(shù) 達(dá)到或超過年休假應(yīng)休天數(shù) 兩倍 的人員； 外借三個(gè)月以上和長(zhǎng)期工傷病假在家的人員； 如在年度帶薪休假后再請(qǐng)病假、事假超過上述規(guī)定時(shí)間的，則在下一年度取消年度帶薪休假。 以上員工假期規(guī)定除第一條外，只適用本公司正式員工，試用期員工及臨時(shí)工不適用。 員工請(qǐng)假辦理程序和審批權(quán)限：三天 (含三天 )以內(nèi)，由當(dāng)事人部門經(jīng)理（項(xiàng)目經(jīng)理）批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案；三天以上除部門經(jīng)理（項(xiàng)目經(jīng)理）批準(zhǔn)外，還需上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門主管請(qǐng)假須總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案。 員工請(qǐng)假于前一天安排好工作并填寫請(qǐng)假單，依照規(guī)定辦妥后方可離開 工作崗位，否則按曠工論處；但因突發(fā)事件或急病來不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門經(jīng)理（項(xiàng)目經(jīng)理）或人力資源部請(qǐng)準(zhǔn)，返崗時(shí)仍依照規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則也視同曠工論處。 公司提倡正常工作時(shí)間以內(nèi)完成合理工作任務(wù)，超時(shí)完成固定工作而加班的，不再另計(jì)加班費(fèi)。 請(qǐng)假手續(xù)均需在當(dāng)月送財(cái)務(wù)部備案。否則考勤時(shí)完全按考勤記錄處理。 出差考勤另按照《出差管理辦法》執(zhí)行。 員工社保規(guī)定 第一條 社保辦理 公司依政府規(guī)定，自員工試用期滿后為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、 失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以 及醫(yī)療保險(xiǎn)，應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)部分每月從員工工資中扣除。 公司辦理社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)的對(duì)象是公司試用期滿的正式員工（根據(jù)政府有關(guān)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定，年滿女 50 周歲、男 60 周歲的員工停止辦理社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)）。 繳納保險(xiǎn)費(fèi)按有關(guān)政策規(guī)定的比例由公司與員工共同承擔(dān)，公司不承擔(dān)試用期的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用。 在試用期間，員工需將其原有社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)連續(xù)起來，可提出申請(qǐng)，經(jīng)審批后，人力資源部給予辦理，費(fèi)用由員工自行負(fù)擔(dān)。 公司人力資源部負(fù)責(zé)辦理員工的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)事宜，每月十五日前將本公司人員新增、基數(shù)變更或停交等情況 自行備案后，報(bào)總經(jīng)理審批后送報(bào)揚(yáng)州 市社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)局。 社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)參?；鶖?shù)： （ 1）試用期滿公司正式員工按當(dāng)年度的投?；鶖?shù)金額參保。 （ 2）投?；鶖?shù)和浮動(dòng)額度的調(diào)整時(shí)間為社會(huì)保險(xiǎn)局每年公布的時(shí)間統(tǒng)一調(diào)整。 第二條 每月 25 日繳納次月保險(xiǎn)費(fèi)用。每月 15 日前進(jìn)入公司員工，其當(dāng)月保險(xiǎn)由公司次月補(bǔ)繳； 15 日后進(jìn)入公司員工，當(dāng)月保險(xiǎn)費(fèi)用自行繳納。員工入職滿一個(gè)月后，因個(gè)人原因不能將保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到公司，致使公司不能繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，員工本人須填寫個(gè)人聲明，其后果應(yīng)由個(gè)承擔(dān)。 第三條 參加勞動(dòng)保險(xiǎn)后，其應(yīng)享之各項(xiàng) 權(quán)利，及應(yīng)得之各種給付，應(yīng)由本公司人事部代向保險(xiǎn)公司洽辦。保險(xiǎn)人除依法應(yīng)享之給付外，不得再向本公司要求額外之賠償或補(bǔ)助。 第四條 購(gòu)買醫(yī)療保險(xiǎn)后，員工患病應(yīng)憑社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給的憑證，到規(guī)定的醫(yī)院、衛(wèi)生院等單位就醫(yī)。在外地就醫(yī)，應(yīng)根據(jù)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)局有關(guān)規(guī)定，辦理審批手續(xù)，將藥費(fèi)單與診斷書交到社會(huì)保險(xiǎn)局報(bào)銷。如有特殊病癥， 須到特定醫(yī)院就診，應(yīng)事前向社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)局申請(qǐng)，公司將不再為員工報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。 薪酬管理制度 第一條 為體現(xiàn)公司按勞分配的原則，結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)管理理念，制定本薪酬管理規(guī)定。 第二條 本薪酬制度體現(xiàn)以下基本原則： 公平、公正、客觀的分配原則； 有效激勵(lì)的原則； 在同行業(yè)人力市場(chǎng)具競(jìng)爭(zhēng)力的原則。 按勞分配，按績(jī)?nèi)〕辏鄤诙嗟?,績(jī)優(yōu)酬厚的原則。 第三條 本薪酬制度適用對(duì)象為公司內(nèi)從事以常規(guī)性工作為特征的崗位，包括：中層管理人員、行政崗位、財(cái)務(wù)崗位、技術(shù)崗位等。 第四條 堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，員工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則。 第五條 公司支付的薪酬，按國(guó)家規(guī)定交納個(gè)人所得稅，并由公司代扣代繳。 高級(jí)管理人員及年薪制 員工不屬于本制度范圍。 第七條 員工的薪酬構(gòu)成為： 基本工資； 績(jī)效工資； 獎(jiǎng)金及福利。 第八條 基本工資是指員工在公司享受到的基本崗位工資和技能工資。不同的崗位、不同的工作地點(diǎn)、技術(shù)技能專長(zhǎng)、不同的學(xué)歷等，基本工資有所區(qū)別。 第九條 績(jī)效工資為浮動(dòng)性工資，根據(jù)個(gè)人階段考核結(jié)果評(píng)定。 第十條 獎(jiǎng)勵(lì)和福利為非常規(guī)性收入，包括： 總經(jīng)理特別獎(jiǎng)勵(lì)。 法定福利和保險(xiǎn)。 第十一條 出勤不足（有請(qǐng)假的），根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)折算，得出考核結(jié)果。 第十二條 公司員工依法享