【正文】 工在職業(yè)上有安全感。 違反本規(guī)定將被視為違紀；因違反本規(guī)定給公司造成經(jīng)濟損失者，視情節(jié)輕重，將追索經(jīng)濟賠償和行政處分；有涉嫌違法的，公司有權(quán)提請司法機關(guān)追究其刑事責任。 為體現(xiàn)公司整體形象，員工應(yīng)按本規(guī)定行事，當不能清楚判斷自己的行 為是否與本準則相違背時，當事人應(yīng)向辦公室咨詢。 第三章 勞動合同管理制度 勞動合同管理是公司與員工之間勞動關(guān)系以及雙方權(quán)利和義務(wù)進行的一種規(guī)范化的管理。本公司勞動合同管理包括對勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止及爭議解決的管理。管理過程須體現(xiàn)本公司人事政策，符合勞動法規(guī)定。 公司與員工平等自愿、協(xié)商一致地訂立勞動合同，依法建立勞動關(guān)系，并保證勞動合同的有效性。勞動合同依法成立，即具法律效力，本公司員工亦應(yīng)全面履行。 公司的全員勞動合同制管理以國家頒布的《勞動法》和江蘇省及揚州市相關(guān)勞動法規(guī)為依據(jù)，本條 例未提及事項均遵照上述各項法規(guī)執(zhí)行。 凡公司錄用（含試用期、技術(shù)考核期）的員工，本公司與其簽訂勞動合同和相互約定的其它協(xié)議。 勞動合同一定是本公司與當事人親自簽定，不得他人代簽。勞動合同一式二份，本公司和其當事人各執(zhí)一份。 勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成某項工作為期限。公司對普通員工實行聘用制，聘用期為一年，即：勞動合同期限也為一年（不含試用期）。對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動合同。在本公司連續(xù)工作滿十年以上， 公司與員工雙方同意續(xù)簽勞動合同的，員工可以提出與公司訂立無固定期限的勞動合同。 公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。 勞動合同的組成部分包括政府勞動部門規(guī)范的勞動合同，合同附件及 約 定的有關(guān)內(nèi)容。 合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上級負責人或責任機構(gòu)申訴，公司不能解決時可向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。 第四章 人事檔案管理制度 人事檔案是員工的過去背景和現(xiàn)在情況的記錄資料，所有員工均應(yīng)建立人事檔案。人事檔案歸口人事部專門管理。 一般不得借閱他人的人事檔案。部門經(jīng)理或上級主 管可以借閱本部門員工的檔案，借閱其它平級部門檔案需經(jīng)總經(jīng)理批準后方可借閱。 人事檔案借閱時均需辦理借閱手續(xù)，并在規(guī)定時間內(nèi)歸還。借閱時間為一天。 人事檔案管理人員應(yīng)對員工檔案的真實性、完整性負責，作好檔案資料的收集、歸檔工作，為員工個人資料保密。 員工人事檔案中有下列事項變更，當事人須七天內(nèi)通知人力資源部： 家庭住址或聯(lián)絡(luò)電話； 2）婚姻狀況； 3）誕生子女； 4）培訓結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)。 員工人事檔案應(yīng)有內(nèi)容： 招聘資料 招聘職位申請表 學歷、學位證（復印件） 招聘面試記錄單 婚姻狀況或計劃生育 證明 試用協(xié)議書 職稱證、崗位資格證、特殊工種操作證 （復印件） 身份證（復印件） 半年內(nèi)有效的體檢表 勞動合同 原單位離職證明 錄用資料 試用期考核登記表 員工轉(zhuǎn)正申請表 員工工資調(diào)整一覽表 考核記錄表 獎勵記錄表 違規(guī)記錄表 內(nèi)部異動記錄 離職資料 辭職申請或解除勞動合同通知 員工離職交接清單 工資結(jié)算單 人事檔案管理： 檔案異動 本人書面申請，說明本人具體情況； 申請人所在部門經(jīng)理簽署意見，人資部核實申請人情況，報總經(jīng)理批準； 人資部辦 理相關(guān)的異動手續(xù)。 檔案保管 存放檔案材料的地方要能保持清潔、牢固的使用空間； 有防火、防盜、防潮、防蟲的工具和措施； 定期檢查檔案的擺放位置及安全措施，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。 查閱人事檔案 除有下列情形可以查閱人事檔案外，一般不得查閱檔案：調(diào)整工資、職稱考核、調(diào)動工作、任免事項、晉升職稱、入黨、出國； 查閱人事檔案的人員，對檔案內(nèi)容應(yīng)嚴加保密； 不準在材料上圈劃、涂改、銷毀、撤消、拍照、復印等。 人事檔案一般不外借，如確因特殊情況須外借時，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準。 第五章 考勤、休假辦法 除總經(jīng)理、副總 經(jīng)理及不定時工作制員工，所有員工應(yīng)按嚴格考勤制度執(zhí)行。 本辦法適用于公司的合同制員工及長期借用在公司的技術(shù)與管理人員。 公司實行六天工作制（各項目部可根據(jù)工程進度情況作員工休假調(diào)節(jié)與安排，主持日常工作的項目經(jīng)理全權(quán)負責），員工 每日上、下班時間可依季節(jié)之變化事先制定，公告實行。 確因工作需要改變作息時間時，員工應(yīng)服從公司的工作安排。 員工的考勤與處理。 一、遲到、早退 員工均需按時上下班，工作時間開始后到崗者為遲到。 無故遲到或早退時間在 30分鐘 60 分鐘內(nèi)，以缺勤半天論處；無故遲到或早退時間在 60分 鐘以上，以缺勤一天論處。因公外出或請假并經(jīng)所屬部門和公司領(lǐng)導批準者除外。 各項目部按現(xiàn)場規(guī)定執(zhí)行。 二、曠工 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗按曠工處理。 工作時間私自外出者，一次按曠工半天處理。 連續(xù)遲到、早退三次以曠工一天處理，以此類推。 打架斗毆、酗酒鬧事及其他嚴重影響工作的作曠工論。 無故連續(xù)曠工 3 天或全月累計無故曠工 6 天或一年累計曠工達 15 天者，予以辭退，不予資遣。 員工除周日休息外，法定假日有：元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、農(nóng)歷春節(jié)及 法律法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)日。休假期間工資照常發(fā) 放。 假期： 全國法定公休假：全國法定公休假為帶薪公休假，放假時間以公司通知為準。 (1)元旦 1 天 ； (2)春節(jié) 3 天 ； (3)勞動節(jié) 3 天 ； (4)國慶節(jié) 3 天 。 年度帶薪休假： 本公司人員依下列規(guī)定，享受每年一次的帶薪休假，在帶薪休假期間享受其所在崗位的全額工資： (1) 入司滿一年以上未滿三年者，每年 7 天。 (2) 入司滿三年以上未滿五年者，每年 9 天。 (3) 入司滿五年以上未滿十年者，每年 12 天。 (4) 入司滿十年以上者，每年 14 天。 年度帶薪休假 由 員 工提出申請， 各部門 根據(jù)生產(chǎn) 的 實際情況，參照上述規(guī)定 自行確定，應(yīng)統(tǒng)一安排，不能因年 度帶薪 休假而影響生產(chǎn)或工作任務(wù)的完成。 員 工的年休假一 般 應(yīng)在本年度享用。 三、婚假 員工結(jié)婚符合法定結(jié)婚年齡可享受 7天婚假（晚婚的男年滿 25 周歲，女年滿 23 周歲的，婚假 13 天），結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠近給予路程假。 四、 喪假 員 工的直系親屬（父母、配偶、子女 、配偶的父母 ）死亡，可給予 7 天的喪假。 五、 產(chǎn)假 女 員 工生育， 基本 產(chǎn)假 90 天 。男員工配偶 產(chǎn)假期間給予男方 7 天看護假。 六、病假 員工患病及非公傷需接受住院治療者，憑病歷及醫(yī)院證明， 根據(jù) 員工在本公 司的 工作年 限， 給予 一定的醫(yī)療期。 逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職， 醫(yī)療期 以一年為限。 醫(yī)療期滿后仍不能上班工作的員工，公司可與其解除合同。醫(yī)療期間公司 按下列標準支付病傷假期工資： (1) 入司 不滿五年者，為本人 基本 工資百分之 五 十； (2) 入司 滿五年不滿十年者，為本人 基本 工資百分之 六 十； (3) 入司 滿十年及十年以上者，為本人 基本 工資百分之 七 十。 七、公傷假 員工因工作或執(zhí)行公務(wù)受傷，可享受公傷假。公傷假工資照付，醫(yī)藥費由社保機構(gòu)支付，對超過規(guī)定醫(yī)療期仍未全癒的，按病假處理。 八、事假 凡有個人原因而請 事假者，應(yīng)提前報批請假申請表，經(jīng)總經(jīng)理批準后，方可休假，凡休事假的員工按實際發(fā)生的時間扣發(fā)工資。 事假每年累計不得超過 14 天，可以特別休假抵充。 員工在婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假期間享受其所在崗位的基本工資待遇。 請假逾期 無手續(xù)以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績，報請總經(jīng)理特準延長其病假。公傷假 期間 工資依照勞動保險條例由保險機關(guān)支付，并由公司補足其原有收入的差額。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證 據(jù) 者可請總經(jīng)理特準延長其事假，最多 15 天。 年度帶薪休假 應(yīng)在不妨礙工作的情況下，由各部門安排人員輪休。休假需一次性提取，不能累積，休假期間因工作需要，隨時令其銷假工作，等工作完畢時，補足其應(yīng)休假期。如確因工作需要，至年終仍無法休假者，可按未休日數(shù)轉(zhuǎn)入下年度補休。 凡符合以下情況之一的，不享受當年年度帶薪休假： 入職 不滿一年的人員 ； 當年受到 公司紀律 處分的人員； 無故曠工一天以上（含一天）的人員； 一年內(nèi)一次性病假超過 30 天或累計病假超過 60 天； 一年內(nèi)一次性事假超過 15 天或累計事假超過 30 天； 當年已休婚、喪、產(chǎn)假，其休假天數(shù) 達到或超過年休假應(yīng)休天數(shù) 兩倍 的人員； 外借三個月以上和長期工傷病假在家的人員； 如在年度帶薪休假后再請病假、事假超過上述規(guī)定時間的，則在下一年度取消年度帶薪休假。 以上員工假期規(guī)定除第一條外，只適用本公司正式員工，試用期員工及臨時工不適用。 員工請假辦理程序和審批權(quán)限：三天 (含三天 )以內(nèi)，由當事人部門經(jīng)理（項目經(jīng)理）批準，報人力資源部備案；三天以上除部門經(jīng)理（項目經(jīng)理）批準外，還需上報總經(jīng)理批準。部門主管請假須總經(jīng)理批準，報人力資源部備案。 員工請假于前一天安排好工作并填寫請假單，依照規(guī)定辦妥后方可離開 工作崗位，否則按曠工論處；但因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門經(jīng)理（項目經(jīng)理）或人力資源部請準，返崗時仍依照規(guī)定補辦請假手續(xù)，否則也視同曠工論處。 公司提倡正常工作時間以內(nèi)完成合理工作任務(wù)，超時完成固定工作而加班的，不再另計加班費。 請假手續(xù)均需在當月送財務(wù)部備案。否則考勤時完全按考勤記錄處理。 出差考勤另按照《出差管理辦法》執(zhí)行。 員工社保規(guī)定 第一條 社保辦理 公司依政府規(guī)定，自員工試用期滿后為員工購買社會保險，包括養(yǎng)老保險、 失業(yè)保險、工傷保險、生育保險以 及醫(yī)療保險，應(yīng)由員工個人承擔部分每月從員工工資中扣除。 公司辦理社會勞動保險的對象是公司試用期滿的正式員工（根據(jù)政府有關(guān)社會勞動保險的規(guī)定，年滿女 50 周歲、男 60 周歲的員工停止辦理社會勞動保險）。 繳納保險費按有關(guān)政策規(guī)定的比例由公司與員工共同承擔，公司不承擔試用期的社會勞動保險費用。 在試用期間，員工需將其原有社會勞動保險連續(xù)起來，可提出申請，經(jīng)審批后，人力資源部給予辦理，費用由員工自行負擔。 公司人力資源部負責辦理員工的社會勞動保險事宜，每月十五日前將本公司人員新增、基數(shù)變更或停交等情況 自行備案后，報總經(jīng)理審批后送報揚州 市社會勞動保險局。 社會勞動保險參?；鶖?shù)： （ 1）試用期滿公司正式員工按當年度的投保基數(shù)金額參保。 （ 2）投?；鶖?shù)和浮動額度的調(diào)整時間為社會保險局每年公布的時間統(tǒng)一調(diào)整。 第二條 每月 25 日繳納次月保險費用。每月 15 日前進入公司員工，其當月保險由公司次月補繳； 15 日后進入公司員工，當月保險費用自行繳納。員工入職滿一個月后，因個人原因不能將保險關(guān)系轉(zhuǎn)移到公司，致使公司不能繳納社會保險的，員工本人須填寫個人聲明，其后果應(yīng)由個承擔。 第三條 參加勞動保險后，其應(yīng)享之各項 權(quán)利，及應(yīng)得之各種給付，應(yīng)由本公司人事部代向保險公司洽辦。保險人除依法應(yīng)享之給付外，不得再向本公司要求額外之賠償或補助。 第四條 購買醫(yī)療保險后，員工患病應(yīng)憑社會保險機構(gòu)發(fā)給的憑證，到規(guī)定的醫(yī)院、衛(wèi)生院等單位就醫(yī)。在外地就醫(yī)，應(yīng)根據(jù)社會勞動保險局有關(guān)規(guī)定，辦理審批手續(xù)，將藥費單與診斷書交到社會保險局報銷。如有特殊病癥， 須到特定醫(yī)院就診，應(yīng)事前向社會勞動保險局申請，公司將不再為員工報銷醫(yī)藥費。 薪酬管理制度 第一條 為體現(xiàn)公司按勞分配的原則，結(jié)合公司的經(jīng)營管理理念，制定本薪酬管理規(guī)定。 第二條 本薪酬制度體現(xiàn)以下基本原則： 公平、公正、客觀的分配原則； 有效激勵的原則； 在同行業(yè)人力市場具競爭力的原則。 按勞分配，按績?nèi)〕?，多勞多?,績優(yōu)酬厚的原則。 第三條 本薪酬制度適用對象為公司內(nèi)從事以常規(guī)性工作為特征的崗位，包括：中層管理人員、行政崗位、財務(wù)崗位、技術(shù)崗位等。 第四條 堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度，員工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。 第五條 公司支付的薪酬，按國家規(guī)定交納個人所得稅，并由公司代扣代繳。 高級管理人員及年薪制 員工不屬于本制度范圍。 第七條 員工的薪酬構(gòu)成為： 基本工資； 績效工資； 獎金及福利。 第八條 基本工資是指員工在公司享受到的基本崗位工資和技能工資。不同的崗位、不同的工作地點、技術(shù)技能專長、不同的學歷等，基本工資有所區(qū)別。 第九條 績效工資為浮動性工資，根據(jù)個人階段考核結(jié)果評定。 第十條 獎勵和福利為非常規(guī)性收入，包括： 總經(jīng)理特別獎勵。 法定福利和保險。 第十一條 出勤不足（有請假的），根據(jù)實際出勤天數(shù)折算，得出考核結(jié)果。 第十二條 公司員工依法享