用友人事通營(yíng)銷方法市場(chǎng)分析（ppt18）-文庫(kù)吧
2025-02-08 04:54 本頁(yè)面
【正文】 養(yǎng)老保險(xiǎn)、二年以上的 給失業(yè)保險(xiǎn)；三年以上的才辦醫(yī)療保險(xiǎn) ?? 。這方面沒(méi)有一個(gè)系統(tǒng)管理人工 很難準(zhǔn)確計(jì)算。 績(jī)效考核問(wèn)題： 考核任務(wù)，管理需要自由設(shè)定考核指標(biāo)和考核任務(wù)，每個(gè) 企業(yè)的個(gè)性化考核機(jī)制。根據(jù)本單位的部門或崗位的實(shí)際情況設(shè)計(jì)關(guān)鍵指標(biāo)（ KPI）及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，這些考核如果在一個(gè)管理系統(tǒng)中制訂會(huì)更科學(xué)（不因?yàn)槿藶殡S意）、更方便（很多自動(dòng)計(jì)算）、更公正（不會(huì)有人為因素） 企業(yè)文化問(wèn)題：每個(gè)老板都非常希望把自己的信念和自己成立企業(yè)的信念 沉淀為一種文化，向員工宣傳以此激勵(lì)員工在企業(yè)中和企業(yè)共同發(fā)展。對(duì)員 工僅僅以薪水來(lái)留住員工是目前中小企業(yè)的普遍問(wèn)題。是老板最不愿意看到 的。實(shí)施上每個(gè)老板開(kāi)辦一個(gè)企業(yè)都抱有一個(gè)自己的理想或者夢(mèng)想的。 文件管理（各類報(bào)表表格，文檔標(biāo)準(zhǔn)化、電子化、規(guī)范化）提交社保文件 員工健康證、暫住證的管理問(wèn)題（檔案） ?低端 HR市場(chǎng)占整個(gè) HR市場(chǎng)的 1/3。 ?人力資源管理軟件中低端市場(chǎng)將在 5內(nèi)走向成熟。 小型 HR產(chǎn)品市場(chǎng)預(yù)測(cè)分析 應(yīng)用發(fā)展趨勢(shì) 招聘、員工信息、組織結(jié)構(gòu)、薪酬福利、考勤、績(jī)效管理、培訓(xùn)等等 實(shí)現(xiàn)了人事信息的電子化 、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化 主要是在業(yè)務(wù)層應(yīng)用的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)全面的績(jī)效考核管理、全流程控制、員工能力發(fā)展規(guī)劃、員工自助服務(wù)、數(shù)據(jù)分析等戰(zhàn)略層面的管理 人事檔案管理 人力資源 業(yè)務(wù)處理 管理層應(yīng)用 HR產(chǎn)品需求三層次 支持型 引導(dǎo)型 驅(qū)動(dòng)型 目的 ：實(shí)現(xiàn)“人事”管理電子化， 提高 HR部門的工作效率 核心價(jià)值 ：提升工作的準(zhǔn)確度，盡可 能用 IT工具替代人 代表廠商 ：幾乎所有 目的 ：規(guī)范和完善 HR業(yè)務(wù)流程，實(shí)現(xiàn) HR流程自動(dòng)化及協(xié)同工作 核心價(jià)值 ：協(xié)助 HR部門整合 HR管理參與 者，使 HR工作推行更順暢、服務(wù)更及時(shí) 代表廠商 ： ORACLE、 SAP、金蝶、用友、明 基逐鹿、東軟、萬(wàn)古、嘉揚(yáng)等，但誰(shuí)都無(wú) 明顯優(yōu)勢(shì) 目的： HR管理者為企業(yè)和所有員工提供增值服務(wù) 核心價(jià)值 ：以績(jī)效為導(dǎo)向，通過(guò)有效開(kāi)發(fā)和使用人力資源，創(chuàng)造和提升企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)績(jī)效 代表廠商： ORACLE、 SAP、用友，但金蝶、施特偉等正在追趕 客戶 ?行政事業(yè)單位 ?外資在華企業(yè) ?工業(yè)企業(yè) ?具有獨(dú)立人事 部門的企業(yè) ?中小型企業(yè) 市場(chǎng)分析－產(chǎn)業(yè)鏈分析 (Porter模型 ) 供應(yīng)商 之通、微軟、 咨詢公司等 替代品 EXCEL、 HR門戶、 ERP供應(yīng)商、人力資源系統(tǒng)租賃 (萬(wàn)古、 IBM合作推出的長(zhǎng)青 ASP系統(tǒng) ) SUN企業(yè)人才管理系統(tǒng) (ETM)、 OA辦公系統(tǒng)供應(yīng)商 潛在進(jìn)入者 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 金益康、朗新 博惠思華、萬(wàn)古 嘉楊、施特偉 HR產(chǎn)業(yè)鏈分析 (邁克
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