如何培養(yǎng)和提升組織執(zhí)行力-文庫吧
2025-02-08 00:46 本頁面
【正文】 家：人們大都喜歡那些對自己表示贊賞的態(tài)度或行為不斷增加的人或事，而反感上述態(tài)度或行為不斷減少的人或事。 16 ? 期望原理： ? 美：弗洛姆， 1964 ? F=EV ? F：代表動(dòng)機(jī)驅(qū)動(dòng)力（或稱工作積極性） ? E：代表期望值（指個(gè)人努力導(dǎo)致目標(biāo)達(dá)成的主觀概率） ? V：代表目標(biāo)價(jià)值（指人們對目標(biāo)的重視程度和評價(jià)高低） 17 ? 權(quán)威的有限性原理 ? 190俄國、波坦金軍艦事件；硬權(quán)力與軟權(quán)力。 ? 短板原理： ? 舊短板、新短板 ? 刺猬原理： ? 方法精練、簡單、高效。 18 六、提高執(zhí)行力的前提和基礎(chǔ) ? 目標(biāo)正確 ? 領(lǐng)導(dǎo)科學(xué) ? 團(tuán)隊(duì)優(yōu)秀 ? 良好的執(zhí)行文化 19 七、如何提升組織和個(gè)人的執(zhí)行力 ? 改善心智模式： ? （ 1）心智模式的含義 ? 指深植人們內(nèi)心的，對周圍世界如何運(yùn)作的看法，它包括知識認(rèn)知和情感認(rèn)知 ? 欲望 → 動(dòng)機(jī) → 思維 → 行動(dòng) → 習(xí)慣 → 品德（性格） → 命運(yùn)。 ? （ 2）改善心智模式的價(jià)值 ? 一個(gè)人采取什么樣的態(tài)度，決定于他對這個(gè)事情的認(rèn)識態(tài)度、高度決定態(tài)度 ? 拿破侖 .希爾，著名成功學(xué)專家，歷經(jīng) 20年調(diào)查、全球 504個(gè)頂尖人物成功因素，得出具有普遍性的結(jié)論是：積極的心態(tài)最重要。 ? 智力比知識重要，素質(zhì)比智力重要。覺悟比素質(zhì)重要 20 心智模式的形象展示 能 智 品 性 心 表現(xiàn)出來的人的語言和思想 表現(xiàn)出來的人的行為和成果 21 ? （ 3）如何培養(yǎng)自己的情感素質(zhì) ? 對個(gè)人情感品質(zhì)的基本要求要求：①真誠；②忠誠；③敬業(yè)；④謙虛。 ? 要激發(fā)自己的：①創(chuàng)造力，在了解大勢的基礎(chǔ)上萌發(fā)具有想象力和創(chuàng)造力的想法； ②主動(dòng)性； ③工作熱情； ④能力 ? 要有自我超越意識： ①自我了解②樂觀情緒； ③ 自信心； ④日清日高 ? （ 4）心智模式改善的衡量標(biāo)準(zhǔn)： ①信守承諾； ②結(jié)果導(dǎo)向； ③永不放棄 22 （ 5）案例介紹 ? 費(fèi)拉爾 凱普 《 沒有任借口 》 ? 對西點(diǎn)軍校的介紹： ? 敬業(yè)、責(zé)任、服從和誠實(shí)、 → 自覺自愿 ? 自我肯定與自我獎(jiǎng)勵(lì) 23 （ 6）案例分析 ? 有一位參加培訓(xùn)的學(xué)員在作業(yè)中寫道：“曾記得剛剛踏入工作崗位時(shí)，自覺對本職工作知識和經(jīng)驗(yàn)比較缺乏，為了彌補(bǔ)不足，常常是早來晚走，犧牲休息日，加班加點(diǎn)來完成工作，熟悉業(yè)務(wù)，工作之余還報(bào)考本科、職業(yè)考試等來給自己充電，可以說從不知道疲倦，可是一晃十年的工作，也使得本職工作變得平淡無奇，昔日充滿創(chuàng)意的想法消失了，每天的工作只是應(yīng)付了即可，既厭倦又無奈，不知道自己的方向在哪里，也不清楚究竟怎樣才能找回曾經(jīng)讓自己心跳的激情。” ? （ 1）請分析一下產(chǎn)生這些現(xiàn)象的原因有哪些？ ? （ 2）你能為他提供哪些建設(shè)性建議？ 24 ? 行動(dòng)學(xué)習(xí)是提升執(zhí)行力的最佳方法（認(rèn)知、認(rèn)同、決策、行動(dòng)） ? （ 1）對與工作有關(guān)的專業(yè)知識及技能的學(xué)習(xí) ? 真正弄懂為什么要實(shí)施這個(gè)方案？目的是什么？為什么是這個(gè)方案而不是別的可能的選擇？ ? （ 2）充分了解方案，自覺認(rèn)同方案 ? 了解、贊同，執(zhí)行才
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