如何培養(yǎng)和提升組織執(zhí)行力-文庫吧
2025-02-08 00:46 本頁面
【正文】 家：人們大都喜歡那些對自己表示贊賞的態(tài)度或行為不斷增加的人或事，而反感上述態(tài)度或行為不斷減少的人或事。 16 ? 期望原理： ? 美：弗洛姆， 1964 ? F=EV ? F：代表動機驅動力（或稱工作積極性） ? E：代表期望值（指個人努力導致目標達成的主觀概率） ? V：代表目標價值（指人們對目標的重視程度和評價高低） 17 ? 權威的有限性原理 ? 190俄國、波坦金軍艦事件；硬權力與軟權力。 ? 短板原理： ? 舊短板、新短板 ? 刺猬原理： ? 方法精練、簡單、高效。 18 六、提高執(zhí)行力的前提和基礎 ? 目標正確 ? 領導科學 ? 團隊優(yōu)秀 ? 良好的執(zhí)行文化 19 七、如何提升組織和個人的執(zhí)行力 ? 改善心智模式： ? （ 1）心智模式的含義 ? 指深植人們內心的，對周圍世界如何運作的看法，它包括知識認知和情感認知 ? 欲望 → 動機 → 思維 → 行動 → 習慣 → 品德（性格） → 命運。 ? （ 2）改善心智模式的價值 ? 一個人采取什么樣的態(tài)度，決定于他對這個事情的認識態(tài)度、高度決定態(tài)度 ? 拿破侖 .希爾，著名成功學專家，歷經 20年調查、全球 504個頂尖人物成功因素，得出具有普遍性的結論是：積極的心態(tài)最重要。 ? 智力比知識重要，素質比智力重要。覺悟比素質重要 20 心智模式的形象展示 能 智 品 性 心 表現(xiàn)出來的人的語言和思想 表現(xiàn)出來的人的行為和成果 21 ? （ 3）如何培養(yǎng)自己的情感素質 ? 對個人情感品質的基本要求要求：①真誠；②忠誠；③敬業(yè)；④謙虛。 ? 要激發(fā)自己的：①創(chuàng)造力，在了解大勢的基礎上萌發(fā)具有想象力和創(chuàng)造力的想法； ②主動性； ③工作熱情； ④能力 ? 要有自我超越意識： ①自我了解②樂觀情緒； ③ 自信心； ④日清日高 ? （ 4）心智模式改善的衡量標準： ①信守承諾； ②結果導向； ③永不放棄 22 （ 5）案例介紹 ? 費拉爾 凱普 《 沒有任借口 》 ? 對西點軍校的介紹： ? 敬業(yè)、責任、服從和誠實、 → 自覺自愿 ? 自我肯定與自我獎勵 23 （ 6）案例分析 ? 有一位參加培訓的學員在作業(yè)中寫道：“曾記得剛剛踏入工作崗位時，自覺對本職工作知識和經驗比較缺乏，為了彌補不足，常常是早來晚走，犧牲休息日，加班加點來完成工作，熟悉業(yè)務，工作之余還報考本科、職業(yè)考試等來給自己充電，可以說從不知道疲倦，可是一晃十年的工作，也使得本職工作變得平淡無奇，昔日充滿創(chuàng)意的想法消失了，每天的工作只是應付了即可，既厭倦又無奈，不知道自己的方向在哪里，也不清楚究竟怎樣才能找回曾經讓自己心跳的激情?！? ? （ 1）請分析一下產生這些現(xiàn)象的原因有哪些？ ? （ 2）你能為他提供哪些建設性建議？ 24 ? 行動學習是提升執(zhí)行力的最佳方法（認知、認同、決策、行動） ? （ 1）對與工作有關的專業(yè)知識及技能的學習 ? 真正弄懂為什么要實施這個方案？目的是什么？為什么是這個方案而不是別的可能的選擇？ ? （ 2）充分了解方案，自覺認同方案 ? 了解、贊同，執(zhí)行才
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