【正文】 乏感染力 或自恃清高 ， 不注意傾聽他人發(fā)言， 或經(jīng)常打斷他人講話 ， 缺乏合作精神 ， 壟斷話題 用詞準確、貼切,語句通順、流暢 ， 聲音宏亮 ， 節(jié)奏感強 認真傾聽他人發(fā)言 ， 并常抱以微笑 和首肯 ， 合作精神強 ， 不壟斷話題 面試測評要素與評分標準 面試測評要素與評分標準 序 要素 要點 評 價 標 準 好 中 差 5 反應 能力 6 適應 能力 、反駁的反應寂時的反應 題時的反應 對他人反應一般， 小組討論冷場或 跑題時 ， 有所反應 對他人發(fā)言反應 不靈敏 ， 小組講 座冷場或跑題時 ，無任何反應 對他人發(fā)言反應迅速 ， 當小組講座陷于沉寂或跑題時 ， 勇于發(fā)表個人 見解 ， 并將小組話題 引 向主題 ； 角色的速 度； 主動性 情緒鎮(zhèn)定自若， 進入角色速度快 ， 發(fā)言積極 情緒基本鎮(zhèn) 定 ， 發(fā)言主動性一般 情緒緊張或羞 怯 ， 進入角色速度慢 ， 發(fā)言不積極甚至始終沉默 面試測評要素與評分標準 面試測評要素與評分標準 序 要素 要點 評 價 標 準 好 中 差 7 思維 能力 何 ? 說服力 邏輯性 緊扣主題 ， 觀點鮮明 ， 尚能抓住主題 , 發(fā)言不切題 ， 論證透徹 ,善于將發(fā)言 有一些個人觀點 , 中心不突出 , 內(nèi)容歸納為幾個要點 ， 分析基本全 思路缺乏條理 集中概括 ,簡明扼要 ， 面 ,概括性一般 , 性 邏輯嚴密 邏輯性一般 back 面試測評要素與評分標準 面試測評要素與評分標準 無領導小組 討論 ? 它采取情景模擬的方式對考生集體面試。它通過給一組考生（ 57人）一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間（一般是 1小時）的討論，來檢測考生的組織協(xié)調能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關系的技巧，非語言溝通能力等各個方面的能力和素質是否達到擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的優(yōu)劣。 面試測評要素與評分標準 ? 做好各種信息準備 ? 調整心態(tài) ? 面試之前的夜晚睡個好覺 ? 要準時，早到 15分鐘，這樣可以整理你的思路 ,并利用這些時間熟悉公司的工作環(huán)境。 ? 充分利用你的眼睛和耳朵 ? 友好對待每個人。 ? 禮儀準備 — 著裝 — 注重細節(jié) 面試前的準備 第三節(jié) 求職技巧 —— 面試 第三節(jié) 求職技巧 —— 面試 ? 寒暄問候（開場白） ? 公司簡介、職位簡介 ? 面試流程介紹 ? 圍繞簡歷提問 ? 試探性提問 ? 輕松話題 ? 向面試官提問 一般面試流程 關系建立、導入階段 （相互認識、拉近距離） 核心、確認階段 （應聘者資格審查） 收尾、結束階段 （優(yōu)勢回顧、面試結束） ? 向我介紹一下你自己 ? 為什么應聘本公司 /該職位？ ? 你的短期目標是什么？ 2年后和 5年后你的目標是什么？ ? 你怎么看待這份工作和職位？ ? 你最滿意 /不滿意的經(jīng)歷是什么？ ? 你的長處 /弱點是什么？ ? 你為什么適合這份工作？ ? 你怎樣緩解壓力、怎樣保持生活平衡？ 面試中的提問 第三節(jié) 求職技巧 —— 面試 面試中的提問 ? 你過去的上司有什么共同點？ ? 你最喜歡 /不喜歡什么課程？為什么？ ? 從你的業(yè)余活動 /社會實踐 /實習經(jīng)歷中，你學到或者得到了什么？ ? 如果我讓你的朋友描述你，你認為他們會怎么說？ ? 為何到現(xiàn)在你還沒有找到工作？ ? 看上去你好像在 ___領域（例如，銷售、籌款、簿記）沒有什么經(jīng)驗，是嗎？ 第三節(jié) 求職技巧 —— 面試 ? 回答以 現(xiàn)實或假設情景 為基礎的問題 – 回答的基本原則是讓面試官知道你是怎樣思考和怎樣解決問題。 – 關鍵不是得到“正確”的答案，而是演示得到答案的分析過程。 面試中的回答 如： ?如果通過這次面試我們錄用了你 ， 但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位 ， 你怎么辦 ? ?工作中難以和同事 、 上司相處 ， 你該怎么辦 ? 第三節(jié) 求職技巧 —— 面試 面試中的回答 ?回答以 行為 為基礎的面試問題 ?以行為為基礎的面試官通常會圍繞在工作或公司中獲得成功所必備的特性和技能提出他們的問題。 如： ?請舉例子說明你是如何解決一個棘手問題的。 （解決問題能力） ?請你舉一個例子，說明在完成一項重要工作時，你是怎么 和他人進行有效合作的。 （團隊合作能力） 第三節(jié) 求職技巧 —— 面試 面試中可以提出的問題 ? 恰當?shù)奶釂栂蛎嬖嚬僬f明你為這次面試做了很多準備工作。 ? 問題應當與職位有關，并能表現(xiàn)出你的熱情和知識。 ? 通過提出機智的、經(jīng)過慎重考慮過的問題，你向雇主表現(xiàn)出你對公司的態(tài)度很認真，并且讓對方感受到你很有價值。 第三節(jié) 求職技巧 —— 面試 ? 確定你了解雇用過程，知道對方在未選擇好申請人之前還有面試要參加。 ? 表達你對這個職位的興趣，感謝對方給你面試的機會。 ? 向對方要一張名片或者確定你知道面試官的名字、職務和地址以便你能夠發(fā)送一封感謝信給他。確定你的信函在面試后的 24小時內(nèi)到達。 結束面試 第三節(jié) 求職技巧 —— 面試 S： Situation(情境，背景）“在什么情景下發(fā)生的？” T： Task(任務）“當時你的任務和目標是什么” A： Action(行動）“你采取了哪些行動？” R： Result(結果）“最后結果怎么樣？” L： Learning(學習）：“我從中學到了 … ” 面試官的常用技術 第三節(jié) 求職技巧 —