【正文】 轉(zhuǎn)正的意見，交行政科報總經(jīng)理審批。批復準予轉(zhuǎn)正的，試用人員即正式成為公司員工；批復不予轉(zhuǎn)正的，在批復下達后 3 日內(nèi)試用人員辦妥工作交接、工資核算等手續(xù)； （五）試用期內(nèi)工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。 第四條 告知義務(wù) 行政科應(yīng)當如實告知被錄用者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、勞動報酬、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況，以及被聘用員工要求了解的其它情況；行政科有權(quán)了解被聘用員工與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，被聘用員工應(yīng)當如實說明，并填具《招聘錄用人員備案登記表》。行政科在簽訂《勞動合同》時向員工發(fā)放《員工手冊》。員工收到《員工手冊》后應(yīng)認真研讀，對崗位現(xiàn)狀、工作要求、管理制度及其它規(guī)定要求不了解的，應(yīng)主 7 動向公司行政科咨詢。否則， 視為已經(jīng)知 悉 。 第五條 行政處分 （一）中層以上干部行政處分分為：警告、降職、引咎辭職（職務(wù)）。受到警告、降職處分的人員當年內(nèi)（最少不得少于 6 個月），工資收入按以下辦法下浮：警告處分工資下浮 10％；降職處分 人員， 按所降職務(wù)當期工資 標準執(zhí)行；引咎辭職人員， 按公司普通員工所對應(yīng)的崗位工資執(zhí)行。受到處分的人員年內(nèi)不享受評優(yōu)資格。 （二）普通員工處分：根據(jù)其違紀性質(zhì)分為一般違紀和嚴重違紀兩種。一般違紀作通報批評；嚴重違紀給予警告、降薪，直至解除勞動合同，作違紀辭退處理。 第六條 離職 員工 離職分為辭職、 自動離職、辭退、裁員四種。離職前必須與公司辦結(jié)各項手續(xù)，移交 原保管或使用的公司物資。 （一）辭職 1．員工在試用期內(nèi)，提前三日通知公司，可以解除勞動合同； 2．員工在合同期內(nèi)辭職提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同，結(jié)清當期工資，但沒有經(jīng)濟補償。 （二）自動離職 凡未按公司規(guī)定要求履行書面請假手續(xù)而擅自不到崗三天以上者（含請假但未獲批準而缺勤的情形），均作“自動離職”處理，解除勞動合同， 結(jié)清當期工資，沒有經(jīng)濟補償；如因此給公司造成經(jīng)濟損失，公司有權(quán)要求追索。 （三）辭退 勞動合同期內(nèi) ，員工有以下情況的作辭退處理，解除勞動合同。 1．工作能力、身體狀況、工作表現(xiàn)、個人素質(zhì)等不符合公司要求或崗位要求，經(jīng)公司提醒教育（口頭通知、書面通知、會議意見、公司決定等方式）或培訓后仍不合格的。 2．存在違反本公司工作紀律、損害公司利益和形象的言論或行為的，給予辭退，公司不予經(jīng)濟補償。 3．員工因 違反 國家 法律法規(guī) 或政策 、嚴重違反公司規(guī)章制度、因違章違規(guī)違紀受政府機關(guān)處罰而喪失從業(yè)資格等，給予辭退處分，解除勞動合同，公司不予經(jīng)濟補償。 4． 因不當行為或責任導致公司經(jīng)濟損失 5000 元及以上、產(chǎn)生惡劣社會影響 、政府職能部門對企業(yè)的處罰等情形的，對當事人給予辭退處分，公司不予經(jīng)濟補償，并保留向責任人追索企業(yè)相關(guān)損失的權(quán)利。 5．按照公司其它相關(guān)管理制度的要求，符合辭退條件的。 8 6． 員工屬于不符合用工條件的辭退，在解除勞動合同 基礎(chǔ)上，依法給予經(jīng)濟補償。 7． 員工因違規(guī)違紀或?qū)驹斐蓳p害等情況而被辭退的，則解除勞動合同，公司不予經(jīng)濟補償。 （四）裁員 企業(yè)因經(jīng)營狀況或內(nèi)外部客觀因素的變化而必須裁員的，則根據(jù)公司董事會決定，解除勞動合同，結(jié)清當期工資，依法給予經(jīng)濟補償。 1．企業(yè)（或部門）經(jīng)營狀況長期低迷，經(jīng)努力后扭 轉(zhuǎn)無望的，則根據(jù)公司決定而執(zhí)行部分或全部的裁員。 2．公司決定的必要 減員增效的裁員。 3．經(jīng)公司董事會研究決定的歇業(yè)、轉(zhuǎn)型、關(guān)閉及其它類型的部門裁員。 （五）違紀停工 員工因違規(guī)、違紀等原因被責令停工檢查，停工檢查期間按照當?shù)刈畹凸べY標準的50％計發(fā)生活費。停工期間必須按照公司作息時間到行政科報到，否則按曠工處理。 （六） 經(jīng)濟補償標準：按照一聯(lián)字 [20xx]24 號“關(guān)于嚴格執(zhí)行‘解除勞動合同’經(jīng)濟補償標準的通知”文件精神執(zhí)行。 第七條 內(nèi)部調(diào)動 公司根據(jù)工作需要和員工工作能力，本著人盡其才、發(fā)揮潛力的原則， 鼓勵合理的人員內(nèi)部流動。 （一）個人申請調(diào)動 1．員工個人認為自己的工作能力更適合其它部門的工作，更能發(fā)揮自己的專長，可以向行政科提出《員工內(nèi)部調(diào)動申請》，本部門及擬接受部門經(jīng)理簽署交流意見后報總經(jīng)理審批； 2．擬接收部門有權(quán)設(shè)定不超過一個月的考察期，考察期內(nèi)申請人享受原薪酬待遇。 （二）公司調(diào)動 公司根據(jù)工作需要以及員工個人表現(xiàn)、工作業(yè)績，可以調(diào)動員工到其它部門工作，員工若無公司認可的正當理由，必須服從公司的安排，拒不服從安排的作辭退處理。 第八條 晉升 考核業(yè)績突出或經(jīng)考察有進一步發(fā)展?jié)摿Σ⒃笧楣鹃L期 服務(wù)的員工，可以由上一級領(lǐng)導提請管理層審核，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會或總經(jīng)理批準晉升其職位，并相應(yīng)提高其薪酬待遇，由行政科備案通知各部門。公司將逐步推行管理干部競聘上崗制度，公司鼓勵符合競聘條件的員工積極競聘公司范圍內(nèi)各種管理職位。 第九條 培訓 9 （一）培訓政策：進一步開發(fā)公司人力資源，提高員工整體素質(zhì)，因人因崗進行相應(yīng)培訓，為各崗位培養(yǎng)和輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀員工，更好地滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展需要。 （二）培訓體系：公司培訓體系由新員工上崗前的職前培訓、員工在崗培訓和員工自我提高培訓三部分組成。 1．崗前培訓 新 員工錄用報到后應(yīng)接受公司行政科組織的崗前培訓，以盡快熟悉公司文化、組織機構(gòu)、經(jīng)營目標、規(guī)章制度，掌握工作要領(lǐng)和工作程序、方法，盡早融入團隊，達到崗位工作要求。培訓考核成績將作為今后定職定級的參考。 2．在崗培訓 （ 1）提高、完善和充實員工的各項技能，使其具備多方面的才干和更高的工作能力，為工作輪換和調(diào)整以及日后的晉升創(chuàng)造條件； （ 2）公司要求員工必須持續(xù)提高專業(yè)知識，鼓勵員工利用業(yè)余時間自學或接受與崗位相關(guān)的專業(yè)知識培訓，公司酌情提供必要的學習條件；對學習成績優(yōu)異為公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益者予以精神鼓勵、物質(zhì)獎勵和 薪資晉級、職位晉升等獎勵； （ 3）公司將對承擔更高一級職務(wù)或性質(zhì)崗位的員工進行掛職、輪崗或兼職培訓，以便晉升者具備新崗位的工作能力。 3．自我開發(fā) 公司鼓勵并支持員工利用業(yè)余時間自費參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的各 類 成人教育和職業(yè)培訓，公司在制度上承認員工在社會上有資質(zhì)的機構(gòu)院校獲得的各種“資格證書”，并根據(jù)員工自我開發(fā)取得的成績給予獎勵。 （三）培訓： 參加由公司組織的投資較大的培訓，培訓后員工為公司服務(wù)期限不少于 5 年，否則員工退還尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓成本。 第五章 薪資及福利制度 第十條 薪資 （一）公司遵 循唯德、唯才、唯勤、唯績的用人理念，全員實行崗位工資加績效工資的分配機制。 （二）薪資不低于國家規(guī)定的本地區(qū)本行業(yè)當年的最低工資標準，以貨幣形式按月足額支付。 （三）績效工資，由被考核人的上級根據(jù)相應(yīng)崗位 績效考核 標準，按季（月）對 被 10 考核人工作績效、品德、能力和態(tài)度等進行績效評估并給出相應(yīng)分值。行政科將員工績效評估結(jié)果進行匯總，轉(zhuǎn)交財務(wù)科核算。 （四）本公司根據(jù)崗位特點和性質(zhì)，實行不定時崗位責任包干制，其薪酬待遇的核定和發(fā)放是基于完全 履行本崗位職責的條件。因此，所有崗位日常和雙休日的加班行為，均 視為正常履行崗 位責任的工作行為，不再額外發(fā)放加班工資。 （五） 只有在國家法定節(jié)假日上班的在崗普通員工（企業(yè)中層以上人員、享受地區(qū)差異性工資補助的駐外人員、實施計件量化績效工資形式 人員除外），才能享受日崗位標準工資 3 倍的法定節(jié)假日加班工資。協(xié)議勞務(wù)派遣人員、特定照顧性安置的編外人員的國家法定節(jié)假日加班工資按日崗位工資的 2 倍核發(fā)。 （六） 法定節(jié)假日加班工資的 核 發(fā) 基數(shù) ：以 公司最近核定的“崗位基本 工資 ” 標準為基數(shù)，核發(fā)節(jié)假日加班工資。 （ 七 ）駐本公司的協(xié)議勞務(wù)派遣人員的非《勞務(wù)派遣合同》約定勞務(wù)時間的加班 費通 過協(xié)商解決。 （ 八 ） 薪資及福利由公司經(jīng)理辦公會根據(jù)當時當?shù)毓炯碍h(huán)境的實際 情況 研究制定，報公司董事會批準實施。 第十一條 補助 （一）晚上值班補助： 晚上值班工作由公司行政科歸口管理。類型分為短期（連續(xù) 15 天內(nèi)）和長期（連續(xù) 16 天以上）計 2 個類型。在核發(fā)正常工資的基礎(chǔ)上，其晚上值班補助按短期類每晚12 元 /人，長期類每晚 8 元 /人發(fā)放。在享受值班補助的條件下，不再核發(fā)其它額外補助。 特定照顧性安置的編外人員，其崗位分工已包括晚上值班要求的，按約定崗位工資發(fā)放，不再另外核發(fā)晚上值班補助。 （二）地區(qū)差異性工資補助： 考慮到地 區(qū)物價、消費的差異，公司特定的長期駐外（每月固定駐外 20 天以上并連續(xù)駐外 2 個月以上）人員，可在企業(yè)現(xiàn)有工資標準的基礎(chǔ)上享受一定的地區(qū)差異性工資補助。具體實施辦法及補助標準，由所在部門擬定報告報總公司批準后實施。未經(jīng)批準的，一律按公司《差旅費報銷制度》規(guī)定執(zhí)行。 （三）電話費補助：按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十二條 福利 （一）原則上，公司對任何員工均沒有安排住房或宿舍的義務(wù)，個別特殊情況，可由其本人出具書面申請報總經(jīng)理或經(jīng)理辦公會研究審批。對于個別公司急需的特殊技術(shù) 11 人員或管理人員，公司可以暫時幫助解決宿舍。 （ 二）休息：具體按照《假期管理規(guī)定》執(zhí)行。 （三）保險：對本部員工，公司按照泰興市有關(guān)規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險。對在上海地區(qū)工作的外省市戶籍員工，公司依據(jù)上海市有關(guān)規(guī)定，為員工繳納外來務(wù)工人員綜合保險（含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險）。 （四）公司可以根據(jù)員工的業(yè)績，對特別優(yōu)異的員工另行給予一定期限的休假或其它物質(zhì)、精神獎勵。具體標準或方式由公司董事會決定。 第六章 考 勤 制 度 第十三條 出勤管理要求 （一） 員工 必須 在規(guī)定時 間上、 下 班，并按照公司規(guī)定做好考勤記錄； （二） 員工 因 外出 工作無法到公司 做考勤記錄 ， 應(yīng)及時 向 部門 負責人 提交書面 或郵件 說明； （三） 員工因私不能出勤，應(yīng)事先填寫“請假單”，履行請假手續(xù)； （四） 員工不得無故遲到、早退或曠工，違者 按本手冊第十六條處罰 。 （五） 因當?shù)卣嫣鞖鈬乐貝毫踊蛴凶C據(jù)證明交通工具的途中事故、損壞等原因致使遲到，當日不計遲到； （六） 駕駛員、現(xiàn)場管理員等外勤人員因工作流動性大，由所在部門根據(jù)其出勤事實考勤，報公司行政科備案； （七）因公出差人員，由部門以上負責人證明出差時間， 報公司行政科備案； 缺乏有效證明的，按事假處理； （八） 行政 科 指定 專人負責考勤 統(tǒng)計 ，考勤分 ： 出勤、假休、病假、事假、產(chǎn)假、婚假、喪假、曠工 、 年休假 ， 每月最后一個工作日將考勤表 等相關(guān)資料 匯總 。 第十四條 “遲到、早退、曠工”的界定 （一） 遲到：非因第十三條第五項原因，遲于規(guī)定上班時間到崗均視為遲到； （二） 早退：工作期間，早于規(guī)定下班時間且未經(jīng)批準的非因公離崗、外出，均視為早退； （三） 曠工：無故缺勤超過 2 小時但不超過 4 小時，視為曠工半天；超過 4 小時以上，視為曠工 1 天。 （四）以下情形視同曠工處理： 12 1．未按第十五條規(guī)定辦理請假手續(xù)的； 2．未經(jīng)書面 或郵件 批準的事假、病假 、調(diào)休及超假天數(shù)； 3．假報公假辦私事的； 4．有涂改、偽造證明材料騙取假期的。 第十五條 請假程序 員工申請各類假期都要按下列要求完整辦結(jié)相關(guān)手續(xù)，獲書面批準后方可使用假期。 （一）員工申請各類假期必須使用 “請假單”并附上有效的相關(guān)證明原件，假期天數(shù)使用大寫； （二） 2天以內(nèi)的假期須經(jīng)部門負責人批準；超過 2天的須經(jīng)行政主管或分管領(lǐng)導審批后轉(zhuǎn)交行政科備案； （三）病假須提供本市醫(yī)保指定醫(yī)院簽發(fā)的病歷、診斷證明和相關(guān)檢查報告及休息證明等原件（復印件無效），按上述規(guī)定的要求辦理請假手續(xù)，經(jīng)審核后，將以上所 有證明材料復印一套隨“請假單”交至行政科登記備案。無以上規(guī)定的合格手續(xù)不能視為病假； （四）如因突發(fā)或緊急情況來不及事先辦理上述手續(xù)，必須及時聯(lián)絡(luò)本部門主管或行政部門說明請假事由，獲得批準后，方為有效，但在事后三天內(nèi)必須依照上述規(guī)定完整補辦請假手續(xù)； （五）假期結(jié)束，當事人必須及時報告行政科銷假。 第十六條 懲戒 下列行為將被視為違紀，并受到公司處分： （一） 一周內(nèi)遲到或早退 2 次以上，一個月內(nèi)遲到或早退累計 4 次以上，視 為 違紀一次，通報批評；一年內(nèi)違紀 3 次及以上，視為嚴重違紀，公司可以視情節(jié)扣發(fā)工資、降職、降 級直至辭退。 （二） 連續(xù)曠工 2 天或一個月內(nèi)累計曠工 3 天及以上，視為嚴重違紀，公司可以視情節(jié)罰款、降職、降級處分直至立即辭退。 （三）以 弄虛作假