【正文】 轉(zhuǎn)正的意見(jiàn)，交行政科報(bào)總經(jīng)理審批。批復(fù)準(zhǔn)予轉(zhuǎn)正的，試用人員即正式成為公司員工；批復(fù)不予轉(zhuǎn)正的，在批復(fù)下達(dá)后 3 日內(nèi)試用人員辦妥工作交接、工資核算等手續(xù)； （五）試用期內(nèi)工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 第四條 告知義務(wù) 行政科應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知被錄用者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況，以及被聘用員工要求了解的其它情況；行政科有權(quán)了解被聘用員工與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，被聘用員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明，并填具《招聘錄用人員備案登記表》。行政科在簽訂《勞動(dòng)合同》時(shí)向員工發(fā)放《員工手冊(cè)》。員工收到《員工手冊(cè)》后應(yīng)認(rèn)真研讀，對(duì)崗位現(xiàn)狀、工作要求、管理制度及其它規(guī)定要求不了解的，應(yīng)主 7 動(dòng)向公司行政科咨詢。否則， 視為已經(jīng)知 悉 。 第五條 行政處分 （一）中層以上干部行政處分分為：警告、降職、引咎辭職（職務(wù)）。受到警告、降職處分的人員當(dāng)年內(nèi)（最少不得少于 6 個(gè)月），工資收入按以下辦法下?。壕嫣幏止べY下浮 10％；降職處分 人員， 按所降職務(wù)當(dāng)期工資 標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；引咎辭職人員， 按公司普通員工所對(duì)應(yīng)的崗位工資執(zhí)行。受到處分的人員年內(nèi)不享受評(píng)優(yōu)資格。 （二）普通員工處分：根據(jù)其違紀(jì)性質(zhì)分為一般違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)兩種。一般違紀(jì)作通報(bào)批評(píng)；嚴(yán)重違紀(jì)給予警告、降薪，直至解除勞動(dòng)合同，作違紀(jì)辭退處理。 第六條 離職 員工 離職分為辭職、 自動(dòng)離職、辭退、裁員四種。離職前必須與公司辦結(jié)各項(xiàng)手續(xù)，移交 原保管或使用的公司物資。 （一）辭職 1．員工在試用期內(nèi)，提前三日通知公司，可以解除勞動(dòng)合同； 2．員工在合同期內(nèi)辭職提前三十日以書(shū)面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同，結(jié)清當(dāng)期工資，但沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （二）自動(dòng)離職 凡未按公司規(guī)定要求履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)而擅自不到崗三天以上者（含請(qǐng)假但未獲批準(zhǔn)而缺勤的情形），均作“自動(dòng)離職”處理，解除勞動(dòng)合同， 結(jié)清當(dāng)期工資，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如因此給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司有權(quán)要求追索。 （三）辭退 勞動(dòng)合同期內(nèi) ，員工有以下情況的作辭退處理，解除勞動(dòng)合同。 1．工作能力、身體狀況、工作表現(xiàn)、個(gè)人素質(zhì)等不符合公司要求或崗位要求，經(jīng)公司提醒教育（口頭通知、書(shū)面通知、會(huì)議意見(jiàn)、公司決定等方式）或培訓(xùn)后仍不合格的。 2．存在違反本公司工作紀(jì)律、損害公司利益和形象的言論或行為的，給予辭退，公司不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3．員工因 違反 國(guó)家 法律法規(guī) 或政策 、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、因違章違規(guī)違紀(jì)受政府機(jī)關(guān)處罰而喪失從業(yè)資格等，給予辭退處分，解除勞動(dòng)合同，公司不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4． 因不當(dāng)行為或責(zé)任導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失 5000 元及以上、產(chǎn)生惡劣社會(huì)影響 、政府職能部門(mén)對(duì)企業(yè)的處罰等情形的，對(duì)當(dāng)事人給予辭退處分，公司不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并保留向責(zé)任人追索企業(yè)相關(guān)損失的權(quán)利。 5．按照公司其它相關(guān)管理制度的要求，符合辭退條件的。 8 6． 員工屬于不符合用工條件的辭退，在解除勞動(dòng)合同 基礎(chǔ)上，依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 7． 員工因違規(guī)違紀(jì)或?qū)驹斐蓳p害等情況而被辭退的，則解除勞動(dòng)合同，公司不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （四）裁員 企業(yè)因經(jīng)營(yíng)狀況或內(nèi)外部客觀因素的變化而必須裁員的，則根據(jù)公司董事會(huì)決定，解除勞動(dòng)合同，結(jié)清當(dāng)期工資，依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 1．企業(yè)（或部門(mén)）經(jīng)營(yíng)狀況長(zhǎng)期低迷，經(jīng)努力后扭 轉(zhuǎn)無(wú)望的，則根據(jù)公司決定而執(zhí)行部分或全部的裁員。 2．公司決定的必要 減員增效的裁員。 3．經(jīng)公司董事會(huì)研究決定的歇業(yè)、轉(zhuǎn)型、關(guān)閉及其它類型的部門(mén)裁員。 （五）違紀(jì)停工 員工因違規(guī)、違紀(jì)等原因被責(zé)令停工檢查，停工檢查期間按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50％計(jì)發(fā)生活費(fèi)。停工期間必須按照公司作息時(shí)間到行政科報(bào)到，否則按曠工處理。 （六） 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按照一聯(lián)字 [20xx]24 號(hào)“關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行‘解除勞動(dòng)合同’經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的通知”文件精神執(zhí)行。 第七條 內(nèi)部調(diào)動(dòng) 公司根據(jù)工作需要和員工工作能力，本著人盡其才、發(fā)揮潛力的原則， 鼓勵(lì)合理的人員內(nèi)部流動(dòng)。 （一）個(gè)人申請(qǐng)調(diào)動(dòng) 1．員工個(gè)人認(rèn)為自己的工作能力更適合其它部門(mén)的工作，更能發(fā)揮自己的專長(zhǎng)，可以向行政科提出《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)》，本部門(mén)及擬接受部門(mén)經(jīng)理簽署交流意見(jiàn)后報(bào)總經(jīng)理審批； 2．?dāng)M接收部門(mén)有權(quán)設(shè)定不超過(guò)一個(gè)月的考察期，考察期內(nèi)申請(qǐng)人享受原薪酬待遇。 （二）公司調(diào)動(dòng) 公司根據(jù)工作需要以及員工個(gè)人表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)，可以調(diào)動(dòng)員工到其它部門(mén)工作，員工若無(wú)公司認(rèn)可的正當(dāng)理由，必須服從公司的安排，拒不服從安排的作辭退處理。 第八條 晉升 考核業(yè)績(jī)突出或經(jīng)考察有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿Σ⒃笧楣鹃L(zhǎng)期 服務(wù)的員工，可以由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提請(qǐng)管理層審核，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)或總經(jīng)理批準(zhǔn)晉升其職位，并相應(yīng)提高其薪酬待遇，由行政科備案通知各部門(mén)。公司將逐步推行管理干部競(jìng)聘上崗制度，公司鼓勵(lì)符合競(jìng)聘條件的員工積極競(jìng)聘公司范圍內(nèi)各種管理職位。 第九條 培訓(xùn) 9 （一）培訓(xùn)政策：進(jìn)一步開(kāi)發(fā)公司人力資源，提高員工整體素質(zhì)，因人因崗進(jìn)行相應(yīng)培訓(xùn)，為各崗位培養(yǎng)和輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀員工，更好地滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展需要。 （二）培訓(xùn)體系：公司培訓(xùn)體系由新員工上崗前的職前培訓(xùn)、員工在崗培訓(xùn)和員工自我提高培訓(xùn)三部分組成。 1．崗前培訓(xùn) 新 員工錄用報(bào)到后應(yīng)接受公司行政科組織的崗前培訓(xùn)，以盡快熟悉公司文化、組織機(jī)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、規(guī)章制度，掌握工作要領(lǐng)和工作程序、方法，盡早融入團(tuán)隊(duì)，達(dá)到崗位工作要求。培訓(xùn)考核成績(jī)將作為今后定職定級(jí)的參考。 2．在崗培訓(xùn) （ 1）提高、完善和充實(shí)員工的各項(xiàng)技能，使其具備多方面的才干和更高的工作能力，為工作輪換和調(diào)整以及日后的晉升創(chuàng)造條件； （ 2）公司要求員工必須持續(xù)提高專業(yè)知識(shí)，鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)或接受與崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，公司酌情提供必要的學(xué)習(xí)條件；對(duì)學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益者予以精神鼓勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和 薪資晉級(jí)、職位晉升等獎(jiǎng)勵(lì)； （ 3）公司將對(duì)承擔(dān)更高一級(jí)職務(wù)或性質(zhì)崗位的員工進(jìn)行掛職、輪崗或兼職培訓(xùn)，以便晉升者具備新崗位的工作能力。 3．自我開(kāi)發(fā) 公司鼓勵(lì)并支持員工利用業(yè)余時(shí)間自費(fèi)參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的各 類 成人教育和職業(yè)培訓(xùn)，公司在制度上承認(rèn)員工在社會(huì)上有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)院校獲得的各種“資格證書(shū)”，并根據(jù)員工自我開(kāi)發(fā)取得的成績(jī)給予獎(jiǎng)勵(lì)。 （三）培訓(xùn)： 參加由公司組織的投資較大的培訓(xùn)，培訓(xùn)后員工為公司服務(wù)期限不少于 5 年，否則員工退還尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)成本。 第五章 薪資及福利制度 第十條 薪資 （一）公司遵 循唯德、唯才、唯勤、唯績(jī)的用人理念，全員實(shí)行崗位工資加績(jī)效工資的分配機(jī)制。 （二）薪資不低于國(guó)家規(guī)定的本地區(qū)本行業(yè)當(dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣形式按月足額支付。 （三）績(jī)效工資，由被考核人的上級(jí)根據(jù)相應(yīng)崗位 績(jī)效考核 標(biāo)準(zhǔn)，按季（月）對(duì) 被 10 考核人工作績(jī)效、品德、能力和態(tài)度等進(jìn)行績(jī)效評(píng)估并給出相應(yīng)分值。行政科將員工績(jī)效評(píng)估結(jié)果進(jìn)行匯總，轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)科核算。 （四）本公司根據(jù)崗位特點(diǎn)和性質(zhì)，實(shí)行不定時(shí)崗位責(zé)任包干制，其薪酬待遇的核定和發(fā)放是基于完全 履行本崗位職責(zé)的條件。因此，所有崗位日常和雙休日的加班行為，均 視為正常履行崗 位責(zé)任的工作行為，不再額外發(fā)放加班工資。 （五） 只有在國(guó)家法定節(jié)假日上班的在崗普通員工（企業(yè)中層以上人員、享受地區(qū)差異性工資補(bǔ)助的駐外人員、實(shí)施計(jì)件量化績(jī)效工資形式 人員除外），才能享受日崗位標(biāo)準(zhǔn)工資 3 倍的法定節(jié)假日加班工資。協(xié)議勞務(wù)派遣人員、特定照顧性安置的編外人員的國(guó)家法定節(jié)假日加班工資按日崗位工資的 2 倍核發(fā)。 （六） 法定節(jié)假日加班工資的 核 發(fā) 基數(shù) ：以 公司最近核定的“崗位基本 工資 ” 標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，核發(fā)節(jié)假日加班工資。 （ 七 ）駐本公司的協(xié)議勞務(wù)派遣人員的非《勞務(wù)派遣合同》約定勞務(wù)時(shí)間的加班 費(fèi)通 過(guò)協(xié)商解決。 （ 八 ） 薪資及福利由公司經(jīng)理辦公會(huì)根據(jù)當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)毓炯碍h(huán)境的實(shí)際 情況 研究制定，報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)施。 第十一條 補(bǔ)助 （一）晚上值班補(bǔ)助： 晚上值班工作由公司行政科歸口管理。類型分為短期（連續(xù) 15 天內(nèi)）和長(zhǎng)期（連續(xù) 16 天以上）計(jì) 2 個(gè)類型。在核發(fā)正常工資的基礎(chǔ)上，其晚上值班補(bǔ)助按短期類每晚12 元 /人，長(zhǎng)期類每晚 8 元 /人發(fā)放。在享受值班補(bǔ)助的條件下，不再核發(fā)其它額外補(bǔ)助。 特定照顧性安置的編外人員，其崗位分工已包括晚上值班要求的，按約定崗位工資發(fā)放，不再另外核發(fā)晚上值班補(bǔ)助。 （二）地區(qū)差異性工資補(bǔ)助： 考慮到地 區(qū)物價(jià)、消費(fèi)的差異，公司特定的長(zhǎng)期駐外（每月固定駐外 20 天以上并連續(xù)駐外 2 個(gè)月以上）人員，可在企業(yè)現(xiàn)有工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上享受一定的地區(qū)差異性工資補(bǔ)助。具體實(shí)施辦法及補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，由所在部門(mén)擬定報(bào)告報(bào)總公司批準(zhǔn)后實(shí)施。未經(jīng)批準(zhǔn)的，一律按公司《差旅費(fèi)報(bào)銷制度》規(guī)定執(zhí)行。 （三）電話費(fèi)補(bǔ)助：按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十二條 福利 （一）原則上，公司對(duì)任何員工均沒(méi)有安排住房或宿舍的義務(wù)，個(gè)別特殊情況，可由其本人出具書(shū)面申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理或經(jīng)理辦公會(huì)研究審批。對(duì)于個(gè)別公司急需的特殊技術(shù) 11 人員或管理人員，公司可以暫時(shí)幫助解決宿舍。 （ 二）休息：具體按照《假期管理規(guī)定》執(zhí)行。 （三）保險(xiǎn)：對(duì)本部員工，公司按照泰興市有關(guān)規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險(xiǎn)。對(duì)在上海地區(qū)工作的外省市戶籍員工，公司依據(jù)上海市有關(guān)規(guī)定，為員工繳納外來(lái)務(wù)工人員綜合保險(xiǎn)（含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)）。 （四）公司可以根據(jù)員工的業(yè)績(jī)，對(duì)特別優(yōu)異的員工另行給予一定期限的休假或其它物質(zhì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)。具體標(biāo)準(zhǔn)或方式由公司董事會(huì)決定。 第六章 考 勤 制 度 第十三條 出勤管理要求 （一） 員工 必須 在規(guī)定時(shí) 間上、 下 班，并按照公司規(guī)定做好考勤記錄； （二） 員工 因 外出 工作無(wú)法到公司 做考勤記錄 ， 應(yīng)及時(shí) 向 部門(mén) 負(fù)責(zé)人 提交書(shū)面 或郵件 說(shuō)明； （三） 員工因私不能出勤，應(yīng)事先填寫(xiě)“請(qǐng)假單”，履行請(qǐng)假手續(xù)； （四） 員工不得無(wú)故遲到、早退或曠工，違者 按本手冊(cè)第十六條處罰 。 （五） 因當(dāng)?shù)卣嫣鞖鈬?yán)重惡劣或有證據(jù)證明交通工具的途中事故、損壞等原因致使遲到，當(dāng)日不計(jì)遲到； （六） 駕駛員、現(xiàn)場(chǎng)管理員等外勤人員因工作流動(dòng)性大，由所在部門(mén)根據(jù)其出勤事實(shí)考勤，報(bào)公司行政科備案； （七）因公出差人員，由部門(mén)以上負(fù)責(zé)人證明出差時(shí)間， 報(bào)公司行政科備案； 缺乏有效證明的，按事假處理； （八） 行政 科 指定 專人負(fù)責(zé)考勤 統(tǒng)計(jì) ，考勤分 ： 出勤、假休、病假、事假、產(chǎn)假、婚假、喪假、曠工 、 年休假 ， 每月最后一個(gè)工作日將考勤表 等相關(guān)資料 匯總 。 第十四條 “遲到、早退、曠工”的界定 （一） 遲到：非因第十三條第五項(xiàng)原因，遲于規(guī)定上班時(shí)間到崗均視為遲到； （二） 早退：工作期間，早于規(guī)定下班時(shí)間且未經(jīng)批準(zhǔn)的非因公離崗、外出，均視為早退； （三） 曠工：無(wú)故缺勤超過(guò) 2 小時(shí)但不超過(guò) 4 小時(shí)，視為曠工半天；超過(guò) 4 小時(shí)以上，視為曠工 1 天。 （四）以下情形視同曠工處理： 12 1．未按第十五條規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的； 2．未經(jīng)書(shū)面 或郵件 批準(zhǔn)的事假、病假 、調(diào)休及超假天數(shù)； 3．假報(bào)公假辦私事的； 4．有涂改、偽造證明材料騙取假期的。 第十五條 請(qǐng)假程序 員工申請(qǐng)各類假期都要按下列要求完整辦結(jié)相關(guān)手續(xù)，獲書(shū)面批準(zhǔn)后方可使用假期。 （一）員工申請(qǐng)各類假期必須使用 “請(qǐng)假單”并附上有效的相關(guān)證明原件，假期天數(shù)使用大寫(xiě)； （二） 2天以內(nèi)的假期須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；超過(guò) 2天的須經(jīng)行政主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批后轉(zhuǎn)交行政科備案； （三）病假須提供本市醫(yī)保指定醫(yī)院簽發(fā)的病歷、診斷證明和相關(guān)檢查報(bào)告及休息證明等原件（復(fù)印件無(wú)效），按上述規(guī)定的要求辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)審核后，將以上所 有證明材料復(fù)印一套隨“請(qǐng)假單”交至行政科登記備案。無(wú)以上規(guī)定的合格手續(xù)不能視為病假； （四）如因突發(fā)或緊急情況來(lái)不及事先辦理上述手續(xù)，必須及時(shí)聯(lián)絡(luò)本部門(mén)主管或行政部門(mén)說(shuō)明請(qǐng)假事由，獲得批準(zhǔn)后，方為有效，但在事后三天內(nèi)必須依照上述規(guī)定完整補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)； （五）假期結(jié)束，當(dāng)事人必須及時(shí)報(bào)告行政科銷假。 第十六條 懲戒 下列行為將被視為違紀(jì)，并受到公司處分： （一） 一周內(nèi)遲到或早退 2 次以上，一個(gè)月內(nèi)遲到或早退累計(jì) 4 次以上，視 為 違紀(jì)一次，通報(bào)批評(píng)；一年內(nèi)違紀(jì) 3 次及以上，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司可以視情節(jié)扣發(fā)工資、降職、降 級(jí)直至辭退。 （二） 連續(xù)曠工 2 天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工 3 天及以上，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司可以視情節(jié)罰款、降職、降級(jí)處分直至立即辭退。 （三）以 弄虛作假