【總結】第五章招聘與選拔錄用招聘第五章招聘與選拔錄用?第一節(jié)招聘概述?第二節(jié)員工招聘?專題:人員測評技術招聘第一節(jié)招聘概述一、招聘的概念招聘是尋找空缺職位的合格候選人的可能來源,并采用適當?shù)姆绞轿麄兊狡髽I(yè)來的應聘過程。員工招聘主要是由招募、篩選、錄用、評估等一系列活動構成。良好招
2025-01-26 22:53
【總結】《招聘與評測實務》招聘流程任務1:認識招聘流程的重要性任務2:招聘的的原則任務3:招聘流程任務4:若干國家招聘模式的比較分析任務5:中國目前招聘流程中存在的問題任務1:認識招聘流程的重要性任務1:課前引導案例案例1G公司原來是一家國有IT企業(yè),2023年改制后發(fā)展壯大起來,到
2025-01-26 22:47
【總結】招聘方法與技巧一、招聘過程招聘計劃:是由用人部門根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要制定,然后由人力資源部進行審核,特別是對人員需求量、費用等項目進行嚴格復查,簽署意見后交上級領導審批。1、確定招聘時間具體工作時間收到個人簡歷到發(fā)出面試通知43214765平均天數(shù)發(fā)出面試通知到面試
2025-01-25 13:34
【總結】招聘與面試技巧2023–7–30如何找到合適的人課程目的為什么要招聘?招聘的標準是什么?招聘渠道有哪些?如何招聘?面試的常見誤區(qū)有哪些?一、為什么要招聘?招聘除了招到人以外,對與招聘者有哪些意義?二、招聘標準是什么?()2、勝任
2025-01-23 08:16
【總結】第二單元流程與設計一.生活和生產(chǎn)中的流程二.流程的設計三.流程的優(yōu)化容。、材料等之間的關系。過程中所應考慮的主要問題。、生產(chǎn)中的簡單對象進行流程的改進設計,并用文字或圖表說明流程的改進方案的優(yōu)越之處。學習目標:什么叫做流程的優(yōu)化?在流程的設計和實施過程中
2025-01-25 16:37
【總結】人力資源管理概論招聘錄用RecruitmentandEmployment錢婷婷二、招聘的渠道與方法三、選拔錄用一、員工招聘綱要2招聘的含義招聘是指在企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的指導下,制定相應的職位空缺計劃,并決定如何尋找合適的人員來填補這些職位空缺的過程,它的實質(zhì)
2025-02-12 09:44
【總結】招聘實務培訓主講人:李云雁課程大綱第一部分基礎概念第二部分招聘準備第三部分招聘實施第四部分招聘后評估第一部分基礎概念一、招聘的目的、定義和意義■目的:招聘工作的目的是要尋找具備最適合的技能,而且具有勞動愿望,能夠在企業(yè)相
2025-02-12 09:43
【總結】第八章甄選整容日記學習目的?掌握求職申請表/個人簡歷的制作及篩選;?掌握筆試的操作流程;?掌握面試種類、流程及提問技巧;?了解背景調(diào)查與體檢內(nèi)容。第一節(jié)初步篩選?一、篩選求職申請表?二、篩選個人簡歷一、申請表??美的冰箱事業(yè)部校園招聘職位申請表基
2025-01-25 13:29
【總結】第二章招聘配置2023-7-8崗位勝任特征及內(nèi)涵?1、卓越追求,而非基礎要求?2、潛在的,深層次的特征?冰山理論:冰山上為知識技能;冰山下為自我概念、自身特質(zhì)、社會角色、動機?3、可以衡量和比較的?4、可以是個體,也可以是一組(組織)的崗位勝任特征模型的內(nèi)涵?1、反應了
2025-02-12 19:26
【總結】招聘技巧分享一、正確看待招聘二、招聘過程中的角色分配三、如何進行有效的面試主要內(nèi)容◆面試的目的—正確看待招聘?為什么面試?1)為了選擇合適的人進公司2)為了推銷公司?我們是賣方還是買方?——市場供求情況◆面試的目的—正確看待招聘
2025-02-15 13:42
【總結】2023/1/17110萬人擠爆北京2023年春季人才大市場招聘會2先人后事?在你確定將汽車開往何處之前,首先必須有合適的人在車上。?那些成功實現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越轉變的公司的人士心里十分清楚,任何卓越公司的最終飛躍,靠的不是市場,不是技術,不時競爭,也不是產(chǎn)品。有一件事比其他任何事都舉足輕重:那就是招聘并留住好的員工。
2024-12-30 15:51
【總結】崗位管理招聘應聘?崗位分析?人崗匹配?招聘與甄選?上崗引導?績效管理?人力資源最優(yōu)配置CompanyLogo一、崗位分析CompanyLogo?崗位分析的定義:人力資源管理的一項核心基礎職能,它是應用科學的方法方法,收集、分析、確定組織中職位的
2024-12-28 13:32
【總結】如何留住企業(yè)優(yōu)秀人才主講人:崔翔博士2023/05/22上海卓弈企業(yè)管理咨詢系列講座選拔最佳人才培養(yǎng)優(yōu)秀人才留住核心人才人力資源管理的核心任務和目標?保證薪酬在勞動力市場上具有競爭性,吸引優(yōu)秀人才;
2025-01-01 04:46
【總結】基于勝任素質(zhì)模型的招聘選才與任用課程板塊?勝任素質(zhì)模型認知基于勝任素質(zhì)模型的招聘甄選有效招聘價值認知與組織核心能力和成功要素密切相關的人的因素要素百分比重要程度學習與開發(fā)47%1高組織承諾的工作環(huán)境34%2吸引/甄選/維系人才29%3管理繼承人
2025-02-11 15:57
【總結】機密招聘管理與面試企業(yè)招聘管理的幾大核心問題?招聘計劃性不強:招聘計劃統(tǒng)籌性不強、無統(tǒng)一規(guī)劃;招聘計劃未考慮中長期用人需要;缺少供求及渠道分析;?招聘過程不夠規(guī)范:招聘過程中有關部門之間責任不清;面試的方法和技巧不夠,無法有系統(tǒng)地發(fā)掘所需人才的材料;招聘渠道比較單一;?招聘后續(xù)工作不得力:沒有同化新人措施
2025-01-23 18:19