招聘面試與離職面談技巧培訓(xùn)-文庫吧
2025-02-02 13:57 本頁面
【正文】 有關(guān) ? 注意個人風(fēng)格的契合 ? 注意有無應(yīng)警惕的地方 ? 略去有歧視的信息 ? 要合情合理 ? 邊看邊做記錄 ? 把結(jié)論留待看完后再下 二、應(yīng)聘申請表的篩選 申請表填寫是否完整 確定申請者是否看懂并遵照申請表的指示如實填寫 確定自己是否看懂申請者提供的信息 申請者提供的信息是否真實有用 面試的步驟與 方法 面 試 故 事 面試的基本步驟： 面試前的準(zhǔn)備 面試開始 正式面試 確定面試目的，設(shè)計面試問題，確定面試時間、地點(diǎn)，了解應(yīng)聘者相關(guān)背景資料等。 從應(yīng)聘者可以預(yù)料的問題開始（如工作經(jīng)歷、文化程度等），消除其緊張感，然后進(jìn)入其它問題。 問題靈活多樣，觀察應(yīng)聘者的反應(yīng)，問題先易后難，盡量創(chuàng)造和諧輕松的面試環(huán)境等。 結(jié)束面試 面試評估 完成所有設(shè)計問題，給應(yīng)聘者機(jī)會反問，有禮、愉快結(jié)束，整理面試記錄。 根據(jù)面試記錄給出書面評語或評分，確定錄用或第二次面試。 面試前的準(zhǔn)備 ? 面試人員的材料 ? 工作說明書 ? 面試問題 ? 面試地點(diǎn) 面試時應(yīng)注意的地方 ?儀表儀態(tài) ?語言與動作 ?進(jìn)度及效果把握 ?信息搜集 面試的內(nèi)容： 1. 個人信息 2. 儀表風(fēng)度 3. 工作經(jīng)驗 4. 工作態(tài)度、動機(jī)與工作期望 5. 事業(yè)心、進(jìn)取心、自信心 6. 語言表達(dá)力 7. 綜合分析 自我控制力與情緒穩(wěn)定性 人際交往傾向與人際關(guān)系 精力與活力 1興趣及愛好 面試問題的設(shè)計與準(zhǔn)備： 題型 一、采用開放性問題，而不是封閉式問題 ? 誘導(dǎo)性問題： “ 如何 ” ， “ 為何 ” ， “ 何時 ” 等； ? 開關(guān)問題： “ 是不是 ”
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