【總結(jié)】萬(wàn)豐奧特企業(yè)集團(tuán)管理方式?找準(zhǔn)自己位置最重要找準(zhǔn)自己位置最重要?近幾年來(lái),萬(wàn)豐奧特集團(tuán)的廣告宣傳費(fèi)用總是超出預(yù)算,但宣傳效果并沒有因此而增強(qiáng)。我們的介入,就是為萬(wàn)豐奧特集團(tuán)做品牌戰(zhàn)略規(guī)劃——萬(wàn)豐奧特只有找準(zhǔn)自己的位置、盤點(diǎn)自己的資源和優(yōu)勢(shì),然后行動(dòng),企業(yè)才能生存、發(fā)展和利益最大化。分析問(wèn)題?豐奧特是一家
2025-03-04 13:32
【總結(jié)】打造一流的團(tuán)隊(duì)一天,我和一個(gè)店長(zhǎng)聊天,他說(shuō)最近有點(diǎn)煩:“為什么我每天拼死拼活地工作,掃樓,看房每天都做,但店里的業(yè)績(jī)還是不能盡如人意?是我自己的能力不足,還是你對(duì)我要求太高?”我這樣和他說(shuō):“問(wèn)題不一定出在你的身上,你的業(yè)務(wù)能力是一流的,但是你的團(tuán)隊(duì)是否是一流的呢?”他恍然大悟:是啊,每天都是自己沖在前面做業(yè)務(wù),卻忽略了店里的員工,
2025-01-05 17:25
【總結(jié)】建立世界一流的銷售組織聚集資源于正確戰(zhàn)略下合適的細(xì)分市場(chǎng)能夠提供重要的利益?市場(chǎng)細(xì)分提供增加收入的機(jī)會(huì)?市場(chǎng)通過(guò)揭示隱藏的機(jī)會(huì)來(lái)處理問(wèn)題?市場(chǎng)得以在每一個(gè)細(xì)分市場(chǎng)建立競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?市場(chǎng)從而能夠提高客戶滿意度?市場(chǎng)建立客戶忠誠(chéng)度根據(jù)我們公司管理人員的市場(chǎng)調(diào)研,市場(chǎng)細(xì)分在過(guò)去通常用于發(fā)現(xiàn)為特定類型的客戶群提供價(jià)值的最佳方
2025-01-20 21:19
【總結(jié)】第一篇:《一流企業(yè)一流員工》觀后感 《一流員工,一流企業(yè)》觀后感 最近,我們參加了公司組織的培訓(xùn),培訓(xùn)的內(nèi)容主要是學(xué)習(xí)徐劍老師講授的《一流員工,一流企業(yè)》,使我感受頗深。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的...
2024-10-13 15:42
【總結(jié)】 《一流員工,一流企業(yè)》觀后感 第一篇:《一流員工,一流企業(yè)》觀后感《一流員工,一流企業(yè)》觀后感 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)發(fā)展靠的是人才,人才的貢獻(xiàn)和力量將對(duì)一個(gè)部門,乃至一個(gè)企業(yè)產(chǎn)生...
2024-09-28 14:16
【總結(jié)】 《一流企業(yè)一流員工》觀后感 第一篇:《一流企業(yè)一流員工》觀后感《一流員工,一流企業(yè)》觀后感 最近,我們參加了公司組織的培訓(xùn),培訓(xùn)的內(nèi)容主要是學(xué)習(xí)徐劍老師講授的《一流員工,一流企業(yè)》,使我感受頗...
2024-09-28 14:23
【總結(jié)】第一篇:“一流員工,一流企業(yè)”觀后感 “一流員工,一流企業(yè)”觀后感 非常有幸能觀看徐劍老師的講座《一流員工,一流企業(yè)》,非常感謝公司能提供這樣的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。在觀看老師講座的時(shí)候,自己的心靈也受到了震...
2024-10-13 15:37
【總結(jié)】機(jī)密此報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)麥肯錫公司的書面許可,其它任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)二OOO年四月三十日建立一個(gè)世界一流的通信公司上海移動(dòng)通信公司今日議題1.討論上海移動(dòng)和麥肯錫公司第二階段合作項(xiàng)目的最終成果項(xiàng)目主要問(wèn)題分析預(yù)測(cè)上海市場(chǎng)主要電信業(yè)務(wù)的發(fā)展?jié)摿?/span>
2025-02-15 13:55
【總結(jié)】個(gè)人收集整理勿做商業(yè)用途一,萬(wàn)科地發(fā)展歷程萬(wàn)科成立于1984年5月,,業(yè)務(wù)迅速上升,占領(lǐng)了國(guó)內(nèi)同類產(chǎn)品市場(chǎng)地60%,、日商巖井、JVC等著名企業(yè)建立穩(wěn)定地業(yè)務(wù)關(guān)系,,萬(wàn)科及時(shí)地進(jìn)行了自身經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)地調(diào)整,,從而、改變了資本結(jié)構(gòu),擴(kuò)大了資金地規(guī)模,,憑借一貫地創(chuàng)新精神及專業(yè)開發(fā)優(yōu)勢(shì),,通過(guò)參股,合作等多種形式,萬(wàn)科已從原先地小企業(yè)發(fā)展成為以房地產(chǎn)為核心業(yè)務(wù)、,僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)萬(wàn)科歷年累計(jì)
2025-06-24 13:16
【總結(jié)】第一篇:《一流員工_一流企業(yè)》觀后感 一流員工,一流企業(yè) 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)發(fā)展靠的是人才,人才的貢獻(xiàn)和力量將對(duì)一個(gè)部門,乃至一個(gè)企業(yè)產(chǎn)生巨大而深遠(yuǎn)的作用,在一定程度上,員工素質(zhì)的...
2024-10-13 15:47
【總結(jié)】第一篇:《一流員工,一流企業(yè)》觀后感 《一流員工,一流企業(yè)》觀后感 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)發(fā)展靠的是人才,人才的貢獻(xiàn)和力量將對(duì)一個(gè)部門,乃至一個(gè)企業(yè)產(chǎn)生巨大而深遠(yuǎn)的作用,在一定程度上,...
2024-10-13 15:45
【總結(jié)】講議講師:雷志兵打造一流企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念(1).公司存在的基石在顧客(2).能給顧客多少滿意,這是竟?fàn)幩冢?).顧客的滿意度,端賴產(chǎn)品的品質(zhì)和服務(wù)(4).產(chǎn)品的品質(zhì)和服務(wù),有賴全體從業(yè)人員的誠(chéng)意和團(tuán)結(jié)慮的經(jīng)營(yíng)……品質(zhì)
2025-02-24 08:53
【總結(jié)】MOTIVATING你可以買到一個(gè)人的時(shí)間,你可以雇一個(gè)人到固定的工作崗位,你可以買到按時(shí)或按日計(jì)算的技術(shù)操作,但你買不到熱情,你買不到創(chuàng)造性,你買不到全身心的投入,你不得不設(shè)法爭(zhēng)取這些?!ダ饰魉梗–.Francis)需要層次論生理安全社交尊重自我實(shí)現(xiàn)雙因素理論
2025-01-01 16:23
【總結(jié)】物流運(yùn)輸戰(zhàn)略與決策客戶服務(wù)目標(biāo)?產(chǎn)品?物流服務(wù)?信息系統(tǒng)選址戰(zhàn)略:?選址決策?網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃流程庫(kù)存戰(zhàn)略:?預(yù)測(cè)?倉(cāng)儲(chǔ)基本知識(shí)?庫(kù)存決策?采購(gòu)與供應(yīng)決策?倉(cāng)儲(chǔ)決策運(yùn)輸戰(zhàn)略:?運(yùn)輸基礎(chǔ)知識(shí)?運(yùn)輸決策l運(yùn)輸?shù)闹匾詌運(yùn)輸?shù)脑瓌tl運(yùn)輸?shù)膮⑴c者l運(yùn)輸方式與服務(wù)方式l國(guó)際運(yùn)輸l運(yùn)輸成本與運(yùn)價(jià)l運(yùn)輸決策l
2025-02-08 10:09
【總結(jié)】如何建設(shè)一流的企業(yè)文化嘉合智博咨詢集團(tuán)張希君1企業(yè)的三等級(jí)說(shuō)三流企業(yè)做產(chǎn)品;二流企業(yè)做品牌;一流企業(yè)做標(biāo)準(zhǔn)、做文化。三個(gè)等級(jí)、三個(gè)階段與三個(gè)工具管理三個(gè)階段說(shuō)經(jīng)驗(yàn);科學(xué);文化。管理的三個(gè)工具權(quán)力;組織;文化。2 如果想要列車每小時(shí)再快10公里,那只要加大馬力就可以了;但要是想讓車速提高十倍的話,那
2025-01-07 18:50