漫談質(zhì)化研究的后設(shè)理論與策略-文庫(kù)吧
2025-01-30 17:19 本頁(yè)面
【正文】 派 ? 社會(huì)心理學(xué) ?符號(hào)互動(dòng)研究學(xué)派 ? 文學(xué) ?詮釋研究學(xué)派 ? 政治學(xué)、組織行為 ? 故事描述性策略 ? 紮根理論 ? 時(shí)段控制策略 ? 圖形表現(xiàn)策略 ? 理論模版比較策略 形成 選擇 選擇 三、理論在 QAL的運(yùn)用 ? 研究前的大方向指引 ? 研究後的印證、比較、解釋 ? 提高效度 3. 質(zhì)化研究的主要學(xué)派 與後設(shè)理論觀點(diǎn) (Meta Theory) ?Meta theory →research theory (一 ) The Ethnographic Research (民俗誌研究學(xué)派 ) ? Antropology(人類學(xué) ):用來了解其他民族的 ”文化 ”: ”為何這些民族有這些行為？ ”非洲、大洋洲 ? 現(xiàn)代 Ethonographic:芝加哥學(xué)派研究 ”流浪漢 “”嗑藥族 ””飆車族”的文化與成員行為。 ? 研究某一特定一群人的行為特色 ? Research要溶入該社會(huì)： →Participative observation(.) →Empathy(同理心 ) ? 注意參與者 (主觀 ) (客觀 )的 Balance(妓女的研究 ) ? Interpretive Research School的一支 ? MIS經(jīng)理人的一天、生活、文化規(guī)範(fàn)、行為、看法 ? 快閃族、 Web上網(wǎng)族、知識(shí)工作者、 Blog族的文化、行為、規(guī)範(fàn)、演進(jìn)、結(jié)構(gòu) ? 研究中以詮釋 「族群 文化 、 行為 」 為主軸 (一 ) The Ethnographic Research (民俗法研究學(xué)派 ) ? 主要領(lǐng)域：心理學(xué)、哲學(xué) ? 主要論點(diǎn) (con’t)： ? 找尋“表象”背後的“現(xiàn)象”。 ? 找尋“行為”背後的反思、看法、意圖、經(jīng)驗(yàn)。 ? 不同的人對(duì)相同的事件會(huì)有不同的詮釋，會(huì)賦予不同的意義。 ? 了解事相背後的意義 (meaning)比了解表象更有價(jià)值。 ? 要了解因果關(guān)係，為何不問我？ (二 ) Phenomenology (現(xiàn)象學(xué)研究學(xué)派 ) ? 使用者為何會(huì)抗拒此一資訊系統(tǒng)：他的過去經(jīng)驗(yàn)、價(jià)值觀、信念、詮釋、自我效能、假設(shè)、態(tài)度認(rèn)知 ? 不同的觀點(diǎn) ?不同的行為 ?衝突 /抗拒 ? IS使用者與開發(fā)者對(duì) IS看法想法的不同 ? ERP團(tuán)隊(duì)四種成員對(duì)目標(biāo)的不同看法 ? 研究中以詮釋 「 個(gè)人想法 」 為主軸 (二 ) Phenomenology (現(xiàn)象學(xué)研究學(xué)派 ) (二 ) Phenomenology (現(xiàn)象學(xué)研究學(xué)派 ) ? 主要學(xué)域：社會(huì)心理學(xué) ? 主要論點(diǎn)： ? 要了解 「 人類行為 」 就先要了解 「 互動(dòng)符號(hào) 」 及個(gè)人如何 「 詮釋 」 它 ? 人類對(duì)事件的詮釋不只是內(nèi)心活動(dòng) (現(xiàn)象學(xué) )而是由外在 「 社會(huì)互動(dòng) 」 中的學(xué)習(xí)來的 ? 人類由互動(dòng)中學(xué)習(xí)象徵符號(hào) (包括語言、手勢(shì)、文字、具體符號(hào)、事件 、 辦公室設(shè)計(jì)等），所代表的“意義” ? 不同的人在不同的環(huán)境下其對(duì)於互動(dòng)中的象徵符號(hào)會(huì)“賦予不同的意義”，並以此來指導(dǎo)行為與如何反應(yīng)。 ? 研究中以發(fā)生的 「 互動(dòng)符號(hào) 」 為主軸 (三 ) Symbolic Interactionist (符號(hào)互動(dòng)研究學(xué)派 ) 社會(huì)互動(dòng) (組織 ) ↓ 象徵符號(hào) (典禮 、 儀式、行動(dòng)、事件 ) ↓ 成員的詮釋、賦予意義 ↓ 互動(dòng)行為 (決策與行為 ) ↓ 自我反思評(píng)估互動(dòng)結(jié)果 (回饋 ) ↓ 改變修正意義與象徵符號(hào) (三 ) Symbolic Interactionist (符號(hào)互動(dòng)研究學(xué)派 ) (三 ) Symbolic Interactionist (符號(hào)互動(dòng)研究學(xué)派 ) ? Symbol： CEO召開會(huì)議，親自召見，撤換 、調(diào)職 CIO， KM典禮儀式， Employee of Month，舉辦員工郊遊，僅用 通知。 ? 「在我們公司內(nèi)，這些符號(hào)代表什麼意思？」 ? 例： MIS 在整個(gè) IS開發(fā)過程中 ? 出現(xiàn)過那些事件 (Symbol)及象徵符號(hào) ? 這些事件在其公司內(nèi)代表什麼意義？ ? 各角色 CEO,CIO,USER,SA如何反應(yīng)這些象徵符號(hào)？ ? 其行為如何表現(xiàn)？造成何種後果 (四 ) Hermeneutic (詮釋學(xué)研究學(xué)派 ) ? 傳統(tǒng)：對(duì)文本 (tex
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