安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理標(biāo)準(zhǔn)-文庫吧
2024-10-27 19:44 本頁面
【正文】 備缺陷或事故隱患； c) 正確判斷、果斷采取措施、迅速處理事故，從而防止了事故擴(kuò)大； d) 提出設(shè)計(jì)、研制以保證安全的新技術(shù)、新裝置、新措施或其他重大合理化建議，經(jīng)采納或驗(yàn)收后，被確認(rèn)能有效地提高安全生產(chǎn)水平或預(yù)防事故的； e) 在復(fù)雜疑難事故原因的調(diào)查分析中有突出貢獻(xiàn)者； f) 在事故搶險(xiǎn)中有突出貢獻(xiàn)者； g) 在 安全監(jiān)督工作中有突出成績者； h) 其他對(duì)安全工作有突出貢獻(xiàn)的。 長周期安全獎(jiǎng) 獎(jiǎng)勵(lì)范圍： 適用于公司各生產(chǎn)部門長周期安全生產(chǎn) 100天以上的獎(jiǎng)勵(lì)。 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) ： 公司實(shí)現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn) 100 天，人均獎(jiǎng)勵(lì) 300元，連續(xù)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn) 200 天，人均獎(jiǎng)勵(lì) 400元，以此類推。 其他安全考核： 責(zé)任部門管理的設(shè)備在一類障礙以內(nèi)，由于設(shè)備廠家的原因或由于設(shè)備系統(tǒng)設(shè)計(jì)等問題在事故發(fā)生后，責(zé)任部門能夠分析出原因，并提出技術(shù)改進(jìn)意見，確保設(shè)備及系統(tǒng)不發(fā)生重復(fù)性事故，免于對(duì)部門的處罰，事故定為公司，同時(shí)對(duì)責(zé)任部門給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。 發(fā)放原則： 各部門根據(jù)本獎(jiǎng)勵(lì)辦法制定本部門長周期安全獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則，嚴(yán)禁平均發(fā)放。 有下列情況之一者應(yīng)不受獎(jiǎng) ： 安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理標(biāo)準(zhǔn) Q/GDNSPC — 2020 國電寧夏石嘴山發(fā)電有限責(zé)任公司 20200616 批準(zhǔn) 本 / 修改 /： A/0 20200616 實(shí)施 2 a） 有隱瞞事故行為者； b） 曠工三天及以上者； c） 出勤率低于 50%者； d） 脫產(chǎn)上學(xué)人員； e） 受行政記過以上處分及治安拘留者。 完成安全目標(biāo)獎(jiǎng) a) 根據(jù)各部門完成安全目標(biāo)和安全管理工作情況統(tǒng)計(jì)，每年度統(tǒng)計(jì)并按照安全目標(biāo)責(zé)任書進(jìn)行兌現(xiàn) ； b) 安全目標(biāo)根據(jù)國電電力發(fā)展股份有限公司要求，結(jié)合我公司實(shí)際每年修訂一次，編入安全目標(biāo)責(zé)任書中。 (取消原來的特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)條款 )安； 為安全生產(chǎn)工作做出突出貢獻(xiàn)的職工，可以被推薦為安全生產(chǎn)工作先進(jìn)個(gè)人、或作為 授予其他榮譽(yù)稱號(hào)的重要依據(jù)。 3 處 罰 處罰分為：經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分兩類。經(jīng)濟(jì)處罰有： 扣獎(jiǎng)、內(nèi)部罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失、扣發(fā)工資、待崗等；行政處分有：通報(bào)批評(píng)、警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除留用察看和開除并解除勞動(dòng)合同等。 以上處罰 (處分 )可以單獨(dú)使用，也可以同時(shí)使用。 處罰對(duì)象：由于違章指揮、違章作業(yè)、違章調(diào)度、違反勞動(dòng)紀(jì)律，以及過失或失職、瀆職等行為，造成特大事故、重大事故、事故或惡性事故發(fā)生的有關(guān)責(zé)任者；雖未造成事故，但屬嚴(yán)重違章者。 事故責(zé)任的劃分：事故責(zé)任依照其大小劃分為主要責(zé)任、重要責(zé)任、次 要責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 主要責(zé)任者：是指工作人員因違章指揮、違章作業(yè)、違章調(diào)度、違反勞動(dòng)紀(jì)律，以及過失或失職、瀆職等行為，己構(gòu)成潛在的危險(xiǎn)狀況，誘發(fā)或直接導(dǎo)致事故的發(fā)生即為直接責(zé)任者。在直接責(zé)任者中，對(duì)事故過程中起了主導(dǎo)作用的人，即為主要責(zé)任者。 次要責(zé)任者：是指工作人員由于過失、疏忽，致使在安全工作的組織措施、技術(shù)措施等方面出現(xiàn)漏洞、釀成了事故的發(fā)生；或設(shè)備異常運(yùn)行末及時(shí)發(fā)現(xiàn)、或處理不當(dāng)，致使異常未能得到有效地控制的有關(guān)責(zé)任者。 重要責(zé)任者：是指界于主要責(zé)任和次要責(zé)任之間的情況。 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：各級(jí)領(lǐng)導(dǎo) (副主任及 以上干部 )在其職責(zé)范圍內(nèi)，未履行或未正確履行安全生產(chǎn)責(zé)任制，或因工作計(jì)劃不周、安排不當(dāng)、組織措施、技術(shù)措施不落實(shí)，督促、檢查、指導(dǎo)不夠，對(duì)安全生產(chǎn)方針貫徹不力，對(duì)職工安全思想教育不夠等，致使事故發(fā)生、發(fā)展，則該領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任分主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和 — 般領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 若各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員的行為已達(dá)到本條前述各類情況，則應(yīng)稱為主要責(zé)任者、重要責(zé)任者、次要責(zé)任者，而不應(yīng)成為領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 處罰標(biāo)準(zhǔn)： 發(fā)生下列情況之一者，主要責(zé)任者和重要責(zé)任者內(nèi)部罰款 400元至 1000元，性質(zhì)嚴(yán)重的，應(yīng)給予行政警告處分；次要責(zé)任者內(nèi)部罰款 200元
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