濟(jì)南“百千萬(wàn)引才工程”宣講課件-公務(wù)員管理處-文庫(kù)吧
2025-01-29 10:50 本頁(yè)面
【正文】 “千”層次人選的引進(jìn)工作，由市人力資源和社會(huì)保障局、市科技局等部門(mén)組織實(shí)施。市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)創(chuàng)新人才引進(jìn)工作的組織實(shí)施，市科技局負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)工作的組織實(shí)施。擬引進(jìn)人選名單，報(bào)市引才工作小組同意。 返回 “萬(wàn)”層次人選 “萬(wàn)”層次人選的引進(jìn)工作，由各縣（市）區(qū)、市直各部門(mén)研究制定具體實(shí)施辦法并組織實(shí)施，引進(jìn)人選名單經(jīng)各縣（市）區(qū)引進(jìn)工作小組、各部門(mén)研究同意后，報(bào)市引才工作小組辦公室備案。 返回 濟(jì)南市“ 5150引才計(jì)劃” 2023年 4月 16日我市出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)海內(nèi)外高層次人才引進(jìn)工作的意見(jiàn)》， 5月 25日又出臺(tái)了《濟(jì)南市引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才規(guī)定》和《濟(jì)南市引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法 》， 這三個(gè)文件簡(jiǎn)稱(chēng)《引才意見(jiàn)》、《引才規(guī)定》和《引才辦法》，是引進(jìn)海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的根本依據(jù)。 濟(jì)南市“ 5150引才計(jì)劃” ◇ 基本原則 ◇ 目標(biāo)任務(wù) ◇ 引進(jìn)范圍 ◇ 扶持政策 ◇ 服務(wù)保障 ◇ 獎(jiǎng)勵(lì)辦法 返回 基 本 原 則 一是突出重點(diǎn)。 圍繞我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的急需，重點(diǎn)引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)人才和創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。 二是以用為本。 引才與引智結(jié)合，以服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，充分發(fā)揮引進(jìn)人才的作用。 三是特事特辦。 采取特殊政策措施，暢通渠道，成熟一個(gè)，引進(jìn)一個(gè)。 四是統(tǒng)籌實(shí)施。 成立引進(jìn)高層次人才工作小組統(tǒng)一組織實(shí)施，形成協(xié)調(diào)有力、辦事高效的工作機(jī)制。 返回 目 標(biāo) 任 務(wù) 從 2023年起組織實(shí)施 “ 5150引才計(jì)劃 ” ， 即通過(guò)引才和引智相結(jié)合的方式 ，利用 5年時(shí)間 ， 重點(diǎn)引進(jìn)和支持 150名能夠提高城市競(jìng)爭(zhēng)力 、 推動(dòng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才 ， 其中進(jìn)入各類(lèi)園區(qū)創(chuàng)業(yè)發(fā)展的高層次人才要達(dá)到100人 。 返回 引 進(jìn) 范 圍 ◇ 海外高層次人才 ◇ 國(guó)內(nèi)高層次人才 ◇其他本地緊缺的高層次人才 返回 海外高層次人才 具有博士學(xué)位，年齡不超過(guò) 55周歲，引進(jìn)后能夠每年在濟(jì)創(chuàng)業(yè)或工作 6個(gè)月以上，且符合下列條件之一的人員： 海外高層次人才 、電子信息、機(jī)械制造、新能源、新材料、生物醫(yī)藥、冶金鋼鐵、石油化工、食品飲料、新型建材、數(shù)控裝備、現(xiàn)代物流等本市重點(diǎn)發(fā)展的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的核心技術(shù)，或擁有獨(dú)立自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，其技術(shù)成果領(lǐng)先、能夠填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白，并具備良好市場(chǎng)潛力和產(chǎn)業(yè)化條件的科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才。 海外高層次人才 500強(qiáng)海外企業(yè)中擔(dān)任中級(jí) 以上管理職務(wù)，精通相關(guān)領(lǐng)域業(yè)務(wù)和國(guó)際 規(guī)則，善于經(jīng)營(yíng)管理，有較豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 的管理人員；或在海外著名金融機(jī)構(gòu)、律 師、會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、建筑師或設(shè)計(jì)師事 務(wù)所擔(dān)任高級(jí)職務(wù)的管理人員。 海外高層次人才 、科研院所擔(dān)任 相當(dāng)于副教授以上職務(wù)，或?qū)δ骋粚?zhuān)業(yè)或 領(lǐng)域的發(fā)展有過(guò)重大貢獻(xiàn)，在國(guó)際著名的 學(xué)術(shù)刊物發(fā)表過(guò)有較大影響的學(xué)術(shù)論文， 或獲得有國(guó)際影響的學(xué)術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)，其成果處 于本行業(yè)或本領(lǐng)域?qū)W術(shù)前沿，為業(yè)內(nèi)普遍 認(rèn)可的專(zhuān)家、學(xué)者。 返回 國(guó)內(nèi)高層次人才 士； 完成人（前 10名）、二等獎(jiǎng)項(xiàng)目的主要完成人（前 3名）；國(guó)家技術(shù)發(fā)明一等獎(jiǎng)項(xiàng)目的主要完成人（前 10名）、二等獎(jiǎng)項(xiàng)目的主要完成人（前 3名）；國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)最高獎(jiǎng)獲得者，一等獎(jiǎng)項(xiàng)目的主要完成人（前 10名）； 國(guó)內(nèi)高層次人才 “ 863”計(jì)劃、“ 973”計(jì)劃、國(guó)家科 技攻關(guān)計(jì)劃和國(guó)家自然科學(xué)基金重大項(xiàng) 目、國(guó)家重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目的首席科學(xué)家 或項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人； 國(guó)內(nèi)高層次人才 ；中科院“百人計(jì)劃”、“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”、教育部“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”、中宣部“四個(gè)一批”人才培養(yǎng)計(jì)劃等國(guó)家級(jí)人才培養(yǎng)工程的重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象；中國(guó)青年科技獎(jiǎng)獲得者；中國(guó)工程院光華科技獎(jiǎng)、光華青年獎(jiǎng)獲得者；
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