【正文】 “千”層次人選的引進工作，由市人力資源和社會保障局、市科技局等部門組織實施。市人力資源和社會保障局負責創(chuàng)新人才引進工作的組織實施，市科技局負責創(chuàng)業(yè)人才引進工作的組織實施。擬引進人選名單，報市引才工作小組同意。 返回 “萬”層次人選 “萬”層次人選的引進工作，由各縣（市）區(qū)、市直各部門研究制定具體實施辦法并組織實施，引進人選名單經(jīng)各縣（市）區(qū)引進工作小組、各部門研究同意后，報市引才工作小組辦公室備案。 返回 濟南市“ 5150引才計劃” 2023年 4月 16日我市出臺《關于進一步加強海內(nèi)外高層次人才引進工作的意見》， 5月 25日又出臺了《濟南市引進海內(nèi)外高層次人才規(guī)定》和《濟南市引進海內(nèi)外高層次人才獎勵辦法 》， 這三個文件簡稱《引才意見》、《引才規(guī)定》和《引才辦法》，是引進海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的根本依據(jù)。 濟南市“ 5150引才計劃” ◇ 基本原則 ◇ 目標任務 ◇ 引進范圍 ◇ 扶持政策 ◇ 服務保障 ◇ 獎勵辦法 返回 基 本 原 則 一是突出重點。 圍繞我市經(jīng)濟社會發(fā)展的急需，重點引進高層次創(chuàng)業(yè)人才和創(chuàng)業(yè)團隊。 二是以用為本。 引才與引智結合，以服務經(jīng)濟社會發(fā)展為出發(fā)點和落腳點，充分發(fā)揮引進人才的作用。 三是特事特辦。 采取特殊政策措施，暢通渠道，成熟一個，引進一個。 四是統(tǒng)籌實施。 成立引進高層次人才工作小組統(tǒng)一組織實施，形成協(xié)調有力、辦事高效的工作機制。 返回 目 標 任 務 從 2023年起組織實施 “ 5150引才計劃 ” ， 即通過引才和引智相結合的方式 ，利用 5年時間 ， 重點引進和支持 150名能夠提高城市競爭力 、 推動高新技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才 ， 其中進入各類園區(qū)創(chuàng)業(yè)發(fā)展的高層次人才要達到100人 。 返回 引 進 范 圍 ◇ 海外高層次人才 ◇ 國內(nèi)高層次人才 ◇其他本地緊缺的高層次人才 返回 海外高層次人才 具有博士學位，年齡不超過 55周歲，引進后能夠每年在濟創(chuàng)業(yè)或工作 6個月以上，且符合下列條件之一的人員： 海外高層次人才 、電子信息、機械制造、新能源、新材料、生物醫(yī)藥、冶金鋼鐵、石油化工、食品飲料、新型建材、數(shù)控裝備、現(xiàn)代物流等本市重點發(fā)展的高新技術產(chǎn)業(yè)、先進制造業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)的核心技術，或擁有獨立自主知識產(chǎn)權，其技術成果領先、能夠填補國內(nèi)空白，并具備良好市場潛力和產(chǎn)業(yè)化條件的科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才。 海外高層次人才 500強海外企業(yè)中擔任中級 以上管理職務，精通相關領域業(yè)務和國際 規(guī)則，善于經(jīng)營管理，有較豐富實踐經(jīng)驗 的管理人員；或在海外著名金融機構、律 師、會計師、審計師、建筑師或設計師事 務所擔任高級職務的管理人員。 海外高層次人才 、科研院所擔任 相當于副教授以上職務，或對某一專業(yè)或 領域的發(fā)展有過重大貢獻，在國際著名的 學術刊物發(fā)表過有較大影響的學術論文， 或獲得有國際影響的學術獎勵，其成果處 于本行業(yè)或本領域學術前沿，為業(yè)內(nèi)普遍 認可的專家、學者。 返回 國內(nèi)高層次人才 士； 完成人（前 10名）、二等獎項目的主要完成人（前 3名）；國家技術發(fā)明一等獎項目的主要完成人（前 10名）、二等獎項目的主要完成人（前 3名）；國家科學技術進步獎最高獎獲得者，一等獎項目的主要完成人（前 10名）； 國內(nèi)高層次人才 “ 863”計劃、“ 973”計劃、國家科 技攻關計劃和國家自然科學基金重大項 目、國家重點工程建設項目的首席科學家 或項目主要負責人； 國內(nèi)高層次人才 ；中科院“百人計劃”、“新世紀百千萬人才工程”、教育部“長江學者獎勵計劃”、中宣部“四個一批”人才培養(yǎng)計劃等國家級人才培養(yǎng)工程的重點培養(yǎng)對象；中國青年科技獎獲得者；中國工程院光華科技獎、光華青年獎獲得者；