入離職管理風險控制-文庫吧
2025-01-28 01:00 本頁面
【正文】 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效 （六）被依法追究刑事責任的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 不勝任工作考評案例： 某公司在 2023年 3月收到勞動仲裁的應訴通知書，銷售部員工趙某因公司拖欠其 2023年工資 18000元向公司提出被迫解除勞動合同申請，并要求補發(fā)工資和支付經(jīng)濟補償金共計 元 . 詳細案情： ? 員工主張：勞動合同約定工資 5000元，每月實際發(fā)放 3500元。 ? 公司主張：勞動合同約定工資 5000元，但從2023年公司實行新的考核方案。 在以季度為周期的考核中，趙某因不勝任工作被調整工作崗位。新崗位定級工資為 3500元?？己朔桨竿ㄟ^會議形式頒布，無書面簽收。 公司薪酬方案為機密文件，未向員工公示。 關鍵點： 職責說明 /任務指標、考核標準、考核程序 /管理人員轉至現(xiàn)場生產(chǎn)工作 員工不勝任工作問題的處理思路： /在崗培訓 關鍵點： 、考核記錄 員工不勝任工作問題的處理思路： 法律適用： ? 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動
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