入離職管理風(fēng)險(xiǎn)控制-文庫吧
2025-01-28 01:00 本頁面
【正文】 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效 （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 不勝任工作考評(píng)案例： 某公司在 2023年 3月收到勞動(dòng)仲裁的應(yīng)訴通知書，銷售部員工趙某因公司拖欠其 2023年工資 18000元向公司提出被迫解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，并要求補(bǔ)發(fā)工資和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì) 元 . 詳細(xì)案情： ? 員工主張：勞動(dòng)合同約定工資 5000元，每月實(shí)際發(fā)放 3500元。 ? 公司主張：勞動(dòng)合同約定工資 5000元，但從2023年公司實(shí)行新的考核方案。 在以季度為周期的考核中，趙某因不勝任工作被調(diào)整工作崗位。新崗位定級(jí)工資為 3500元?？己朔桨竿ㄟ^會(huì)議形式頒布，無書面簽收。 公司薪酬方案為機(jī)密文件，未向員工公示。 關(guān)鍵點(diǎn)： 職責(zé)說明 /任務(wù)指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序 /管理人員轉(zhuǎn)至現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)工作 員工不勝任工作問題的處理思路： /在崗培訓(xùn) 關(guān)鍵點(diǎn)： 、考核記錄 員工不勝任工作問題的處理思路： 法律適用： ? 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1