珠寶行業(yè)人力資源獲取過程的甄選-文庫吧
2025-01-27 20:01 本頁面
【正文】 體檢 根據(jù)材料剔除明顯不合格者 根據(jù)主管經(jīng)驗(yàn)剔除明顯不合格者 分析能崗匹配度，剔除不匹配者 剔除材料不實(shí)和品德不良者 根據(jù)測(cè)試結(jié)果剔除明顯不合格者 根據(jù)面試剔除綜合素質(zhì)不合格者 剔除身體不符合要求者 Human Resource Management 二、甄選測(cè)試常用方法 (一 )、心理測(cè)試法 (二 )、評(píng)價(jià)中心法 (三 )、觀察判斷法 (四 )、紙筆測(cè)評(píng)法 Human Resource Management (一 ) 心理測(cè)試法 ? 智力測(cè)驗(yàn) 一般認(rèn)知能力 智商 (IQ) ? 個(gè)性測(cè)驗(yàn) 性格特征 《 16個(gè)性因素問卷》 ? 心理健康測(cè)驗(yàn) 情緒穩(wěn)定性 《情緒穩(wěn)定性測(cè)驗(yàn)》 ? 職業(yè)能力測(cè)驗(yàn) 職業(yè)活動(dòng)效率 一般職業(yè)能力測(cè)驗(yàn) 專門職業(yè)能力測(cè)驗(yàn) ? 職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn) 職業(yè)興趣愛好 《職業(yè)興趣量表》 ? 創(chuàng)造力測(cè)驗(yàn) 創(chuàng)造力 《創(chuàng)造性思維測(cè)驗(yàn) 》 Human Resource Management (二 ) 評(píng)價(jià)中心法 ?定義 ?特點(diǎn) ?具體方法 模擬 管理系統(tǒng)或工作場(chǎng)景 多種 評(píng)價(jià) 技術(shù)和手段 觀察分析 行為和心理 測(cè)量 管理能力和潛能 客觀公正 針對(duì)性強(qiáng) 信息量大 效度高 可信度高 Human Resource Management (二 ) 評(píng)價(jià)中心法 管理游戲 角色扮演 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 公文筐處理 真實(shí)管理環(huán)境 各類公文 公文處理 報(bào)告 臨時(shí)工作小組 討論復(fù)雜問題 自發(fā) 領(lǐng)導(dǎo)者 人際關(guān)系環(huán)境 處理矛盾沖突 個(gè)性情境 吻合度 實(shí)際工作任務(wù) 合作完成 實(shí)際管理 能力 Human Resource Management 第六章 人力資源獲取后的錄用 具體方法
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