某集團年度人力資源培訓規(guī)劃-文庫吧
2025-01-26 16:06 本頁面
【正文】 業(yè)務 重點 行業(yè) 干部 成長 激情 歸屬 向往 全體 員工 人才品牌 ?職業(yè)發(fā)展理念； ?下一步； ?培訓 ?溝通薪酬； ?薪酬競爭力； ?干部作用 ?關愛員工； ?重視起點； ?CV重點：服務客戶 ?吸引空氣； ?瞄準人才； ?綠色通道； ?同上 ?CV重點：誠信共享 ?專門入職培訓； ?過程分析關注 ?薪酬競爭力； ?發(fā)展空間 ?管理專業(yè)化 ?業(yè)務專業(yè)化 ?同上 ?后備干部管理； ?輪崗 ?薪酬 ?同上 ?CV重點：精準求實 ?內部舉薦獎勵 ?挖“頭” ?職業(yè)發(fā)展道路； ?細化技術職稱； ?培訓投入 ?個性化考核獎勵； ??？顚Ｓ茫瑑A斜骨干 ?高層及研發(fā)人員創(chuàng)新氛圍培訓 ?CV重點：創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新 ?內部吸引； ?外部吸引； ?蓄水池 ?上述人員分類政策會優(yōu)先保證重點業(yè)務； ?上述人員分類政策會優(yōu)先保證重點業(yè)務； ?上述人員分類政策會優(yōu)先保證重點業(yè)務； ?渠道銷售序列；大客戶序列；行業(yè)客戶經理培訓投入； ?直銷人員的考核激勵模式 ?上述人員分類政策會優(yōu)先保證重點業(yè)務； 上述人員分類政策會優(yōu)先保證重點業(yè)務；?高級人才專人研究； ?一般人才細水長流； ?特殊薪酬政策 期望 —— 通過本規(guī)劃，您能了解： ?公司 HR工作現(xiàn)狀、 2023年目標及重點 ?公司 2023年 HR重點業(yè)務策略 ?公司 HR專業(yè)化能力提升策略 ?公司年度 HR重點工作推進節(jié)奏 ?HR工作的組織保障 全體員工 向 往 成 長 激 情 歸屬 人才品牌推廣： ?全年清晰的人才理念推廣：一流的人才創(chuàng)造一流的企業(yè)；人才品牌知曉率達到 ； ?統(tǒng)一招聘工作的理念：招到最適崗位的一流人才； 重點業(yè)務策略 全體員工 向 往 成 長 激 情 歸屬 溝通員工職業(yè)發(fā)展的理念 ： 業(yè)務創(chuàng)造發(fā)展空間，個人計劃及能力發(fā)展是基礎，崗位變化是路徑，激勵回報為績效 重點業(yè)務策略 崗位 1 崗位 2 崗位 3 崗位 4 能力 1 能力 2 能力 3 能力 4 勝任度 績效 薪酬 績效 薪酬 績效 薪酬 培訓 培訓 培訓 全體員工 向 往 成 長 激 情 歸屬 在此理念下，推進專業(yè)序列發(fā)展，為“下一步”提供工具 重點業(yè)務策略 渠道銷售、大客戶 產品管理 采購、物控 管理咨詢（ IT） 人力資源 財務、審計 商務； 研發(fā)、工程（質量）、 技術支持 12年已經建立序列 13年建立序列 其他序列 ?設計職業(yè)發(fā)展道路（ 50%），讓崗位發(fā)展路徑與能力發(fā)展相匹配；薪酬調整原則與之匹配 ?培訓最低人均學時保障：渠道銷售 32；產品管理 20；研發(fā) /工程 15；質量 30；采購 30小時；大客戶直銷 43； 人力資源 18 ；財務 8 問題：培訓 ——行業(yè)客戶是否與大客戶一起考慮 全體員工 向 往 成 長 激 情 歸屬 在此理念下，推進專業(yè)序列發(fā)展，為“下一步”提供工具 重點業(yè)務策略 12年已經建立序列 13年建立序列 其他序列 ?崗位序列職責、定義梳理； ?能力模型； ?年度評估時完成能力評估，能崗匹配 （注：與以建立序列的方法不同，先崗位后能力） 研發(fā)類分細序列（如軟件、硬件、專利 …… ）； 市場推廣序列； 業(yè)務規(guī)劃序列； ?崗位歸屬明確 （年初規(guī)劃嘗試崗位類別確定，14財年初理清楚序列） 全體員工 向 往 成 長 激 情 歸屬 培訓流程重點發(fā)揮干部在其下屬培訓中的作用 重點業(yè)務策略 ?培訓需求的了解，學員說得最清楚； ?培訓課中，老師的選擇最重要； ?培訓之后，直接向學員收取行動計劃最重要 原來我們以為： 所以，關注的重點是 ?向培訓對象直接深入調查需求； ?培訓課后關注學員的滿意度， HR直接關注改進計劃 事實卻是： 影響培訓效果的重要度排序： 學員 上級 講師訓前 7 1 2訓中 5 8 4訓后 6 3 9總計 18 12 15所以： 要改變?。ㄔ斠姼刹坎糠郑? 資料來源：美國年度人力資源大會研討結果 全體員工 向 往 成 長 激 情 歸屬 溝通 薪酬：讓員工了解其每一筆收入的為什么？ 重點業(yè)務策略 一定要溝通 ?薪酬福利的構成； ?獎金的來源及與本人的關系； ?公司的薪酬理念 ?90%以上的總經理理解并合理運用薪酬福利機制； ?50%以上員工了解薪酬福利理念；
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