員工招募-學習目標-文庫吧
2025-01-15 19:11 本頁面
【正文】 s) ? 建教合作 (cooperation program) ? 向同業(yè)挖角 (steal) ? 透過第三者 (Third party)介紹 : ., employment agencies and search firms ? 引用親屬 (nepotism) ? 工讀生 (Summer internships) 透過第三者 (third party) ?學校推薦 ?政府的國民就業(yè)輔導機關(guān) ?青輔會 ?“人力銀行”網(wǎng)站 ?職業(yè)介紹所或獵人頭公司 (head hunter) ?顧 問公司、仲介公司 外部招募的優(yōu)缺點 ?優(yōu)點 ?吸引更多人才應徵，可供挑選 ?新陳代謝，帶來新視野與新動力 ?徵求專業(yè)性人才，向外招募通常較為經(jīng)濟 ?缺點 ?對組織外部人員不易進行接觸、評量 ?適應期較長 ?打擊現(xiàn)有員工的士氣 招募的新途徑 : Inter 的應用 ?招募成本可降低 ?因應預算與職位性質(zhì)，有多種選擇 ?一般性 () ?專業(yè)性 () ?公司網(wǎng)頁 () INS THE WHERE? ?招募來源的考慮 THE HOW? ?招募消息發(fā)佈管道 THE WHY? ? 企業(yè)人力需求的預估 THE WHO? ?應徵者的統(tǒng)計數(shù)字 外部環(huán)境對招募工作的影響 校園徵才的缺點 (College Recruiting Flaws) ?招募者缺乏興趣與動機 (Lack of interest in the application) ?招募者缺乏熱情，欠缺吸引力 (Lack of enthusiasm) ?面談壓力過大，問題牽涉隱私 (Interviews too stressful or too personal) ?時間安排不當 (Time allocation by recruiters) Breaugh (1981)發(fā)現(xiàn)校園徵才不理想 (工作品質(zhì)與可靠度較差 ). Job Fair 履歷表的內(nèi)容 ?姓名、地址、電話、個人資料 ?應徵工作 (job objective) ?教育 (education) ?技能 (skills) ?經(jīng)驗 (employment) ?其他 (miscellaneous) ?推薦人 (references) l 記 著，要使用正面、主動的詞句 企業(yè)形象管理 (Image Management) ?給 予應徵者熱誠與尊嚴 ?招募人員的學識與專業(yè) RJP (工作實情預覽 ) ? RJP 為 Realistic job previews 的簡稱，指將與工作有關(guān)的正面、負面的資訊充分告知應徵工作者 (Provides pertinent and relevant job information without distortion or exaggeration) ?可看作是一種預
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