優(yōu)秀員工必備的品質(zhì)-文庫(kù)吧
2025-01-12 02:59 本頁(yè)面
【正文】 、吃里爬外，只計(jì)較個(gè)人得失的員工，即使能力再?gòu)?qiáng)也不會(huì)受到老板的重用。 工作就意味著責(zé)任 工作就意味著責(zé)任 ? 責(zé)任是指一個(gè)人份內(nèi)的事或者說(shuō)是非履行不可得義務(wù)。但是我們?cè)诎l(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)卻經(jīng)常聽(tīng)到“這不是我的錯(cuò)”，這既使不是在狡辯抵賴(lài)，也是為了推卸責(zé)任而指責(zé)別人。大凡遇到問(wèn)題不外乎三種情況：沒(méi)人承認(rèn)自己犯錯(cuò)，把錯(cuò)誤推給別人，極少數(shù)自己認(rèn)錯(cuò)。 工作就意味著責(zé)任 ? 工作中事情沒(méi)有盡善盡美的，每一天你都可能遇到麻煩，你犯了錯(cuò)誤、判斷失誤、記錯(cuò)事情、受到干擾分了心，或在專(zhuān)業(yè)知識(shí)方面有所欠缺，有許多在所難免的錯(cuò)誤可以澄清并改正，但不能編造借口或?qū)ふ衣┒赐泼撠?zé)任。 工作就意味著責(zé)任 ? 編造借口可以博取同情，一旦贏得了同情，那些犯了錯(cuò)誤的人就可能免受懲罰而自鳴得意，一旦你養(yǎng)成了為逃避責(zé)任免受懲罰而撒謊的習(xí)慣，等于做出了一個(gè)危險(xiǎn)的選擇 ——離另謀高就已經(jīng)不遠(yuǎn)了。 工作就意味著責(zé)任 ? 人應(yīng)該為自己的行為負(fù)責(zé)，你做出決定就理應(yīng)承受相應(yīng)的贊揚(yáng)或責(zé)備，為了免受責(zé)備，有人會(huì)掩蓋真相、敷衍搪塞編造借口、閃爍其詞、言不對(duì)題等等，雖然這些欺騙伎倆并非總能奏效，但目的卻一目了然：不過(guò)是為逃避承擔(dān)責(zé)任。 工作就意味著責(zé)任 ? 承認(rèn)“我錯(cuò)了”意義非常重大，因?yàn)槿巳硕茧y免犯錯(cuò)，所以大多數(shù)過(guò)失可以得到原諒，勇于承認(rèn)錯(cuò)誤可以提高一個(gè)人的信譽(yù)，并有助于自我完善；相反，明知到錯(cuò)卻將錯(cuò)就錯(cuò)，只能導(dǎo)致失敗。 工作就意味著責(zé)任 ? 一個(gè)人對(duì)待錯(cuò)誤的態(tài)度可以直接反映出他的敬業(yè)精神和道德品質(zhì)，不論是老板還是員工，對(duì)于自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任就應(yīng)該負(fù)責(zé)，而不是找理由去推脫?；蛟S錯(cuò)誤不是你犯，但也應(yīng)該顧全大局，不要急于解釋更不能落井下石。 工作就意味著責(zé)任 ? 一個(gè)人負(fù)不負(fù)責(zé)，不僅決定他的人際關(guān)系質(zhì)量，同時(shí)也是決定個(gè)人成長(zhǎng)的關(guān)鍵因素之一。如果一個(gè)人遇事只會(huì)一味抱怨別人，不從自己身上找缺點(diǎn)，就不會(huì)贏得同事的尊重，也就沒(méi)有人愿意與其合作，他就離辭職不遠(yuǎn)了。 讓敬業(yè)成為一種習(xí)慣 讓敬業(yè)成為一種習(xí)慣 ? 現(xiàn)在無(wú)論公司大小，對(duì)員工的要求中最重要的一條就是 ——敬業(yè)，敬業(yè)就是要尊重自己的工作，不找任何借口來(lái)逃避工作職責(zé)，其具體表現(xiàn)為盡職盡責(zé)、忠于職守、認(rèn)真努力、一絲不茍、有始有終等，其中糅合了一種使命感和道德責(zé)任感，使得敬業(yè)精神成為成就事業(yè)的重要條件。 讓敬業(yè)成為一種習(xí)慣 ? 一個(gè)人的工作精神決定了他在事業(yè)上的成就。因此，如果你沒(méi)有獲得提升或加薪，就應(yīng)經(jīng)常反思自己在工作中是否做到盡職盡責(zé)、認(rèn)真努力？如果不能意識(shí)到自己的不足并不斷努力加以改正，那么你就無(wú)法獲得一份滿(mǎn)意的工作并取得應(yīng)有的成就。 讓敬業(yè)成為一種習(xí)慣 ? 敬業(yè)是一種責(zé)任精神的體現(xiàn)，一個(gè)對(duì)自己工作有敬業(yè)精神的人，才會(huì)真正為企業(yè)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)，自己才能從工作中獲得樂(lè)趣，這樣的人才真正具有責(zé)任感。敬業(yè)是一種主動(dòng)精神，是對(duì)自己責(zé)任的一種升華，是以高度負(fù)責(zé)的自覺(jué)精神來(lái)完成自己的工作。 讓敬業(yè)成為一種習(xí)慣 ? 松下董事長(zhǎng)松下幸之助對(duì)員工的敬業(yè)精神要求特別高，他說(shuō)：為了事業(yè)的人請(qǐng)來(lái)，為了薪水的人請(qǐng)走。真正具有敬業(yè)精神的人，即使當(dāng)公司面臨困境時(shí)，也會(huì)與公司風(fēng)雨同舟共度難關(guān)；而心里只有薪水的人，只關(guān)心福利和待遇，公司遇到困境時(shí)，就是他們抬腿走人之時(shí)。這就是敬業(yè)與否的差別。 讓敬業(yè)成為一種習(xí)慣 ? 其實(shí)在日常工作中始終有部分人缺乏敬業(yè)精神，對(duì)工作缺乏激情
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