優(yōu)秀員工是怎樣煉成的-文庫吧
2025-02-08 12:53 本頁面
【正文】 你們能與我共享快樂！ ” ?松下的這番舉動決不是逢場作秀，類似的事情經(jīng)常在公司發(fā)生。他每到一個地方，那個地方都充滿了笑聲，員工們都很喜歡他，把公司當成自己的家一樣，工作起來也就會特別賣力了。 第一章： 文 化 氣氛 評論： ?正是松下的這種形象使公司里的員工們獲得了一個溫馨快樂的工作環(huán)境，也正是這個環(huán)境成就了松下公司的輝煌。 ?對于一個領導來說，越是讓員工感覺到家的溫馨，公司就越能吸引員工，就越能營造出奇樂融融的工作氛圍，就越能提高整個團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力 第一章： 文 化 氣氛 ?哇哈哈是我們每一個中國人都熟悉的飲料，可是很少有人知道哇哈哈董事長宗慶后的故事，他之所以能在 20年的時間里，把企業(yè)的員工由 3個人發(fā)展成 2萬人，成為中國企業(yè)規(guī)模最大、飲料產(chǎn)量位于全球第五的飲料“巨人”，這其中的主要原因是什么？ ?其實，這主要的原因就是企業(yè)讓員工感覺到了家一樣的溫暖。盡管現(xiàn)在宗慶后早已不用再像 20年前那樣在煤球爐上給大家少夜宵，但現(xiàn)在他所做的，依然是讓 2萬多哇哈哈員工感受到整個公司其實就是一個相濡以沫的大家庭 第一章： 文 化 氣氛 ? 20年來，宗慶后不僅僅只是想著怎么把企業(yè)做大，還想著讓他的員工們都有一個家。所以他看到公司里很多年輕員工依然單身，就叫工會成立了思慕俱樂部，成為單身員工交友平臺。這幾年來，杭州房價高漲，宗慶后一邊積極建設廉租房，解決外來務工人員的住房問題，還一邊積極為員工爭取購買經(jīng)濟適用房的指標 ?有一名叫做劉曉燕的哇哈哈員工，剛剛獲得一套經(jīng)濟適用房的購買資格。按照她給企業(yè)所做的貢獻，她可以享受到公司為她提供的 。這位在哇哈哈工作 9年的年輕女性，用“哇哈哈就是我們的家”來形容了自己在哇哈哈的感受 第一章： 文 化 氣氛 ?宗慶后說：“如今房價越來越高，對員工的壓力也越來越大，所以企業(yè)不能撒手不管。如果員工們連家都沒有的話，他們也不可能樂業(yè)的?！? ?據(jù)統(tǒng)計數(shù)字顯示，哇哈哈如今已經(jīng)為員工解決住房有 1185套，總面積達到 ，發(fā)放住房補貼金已達到了4000萬元 第一章： 文 化 氣氛 評論： ?宗慶后在公司的發(fā)展過程中，一直讓員工感覺在公司里也能感受到家的溫馨，并以此來促進員工努力工作，員工人齊心，就必然會帶動企業(yè)更好更快地向前發(fā)展 ?我們可以想象一下，如果員工能在公司里感受到家庭般的氣氛，他便會安下心來工作，無形中，員工的士氣也就提升了 ?領導的激勵，是員工奮斗下去的根本動力 。工作是一件枯燥乏味的事情。正因為此。員工才需要領導的激勵。不斷地激勵，是員工保持工作熱情的一劑良藥。 ?員工不是機器，也不是成本，而是企業(yè)最有價值的財富 ，是使企業(yè)在競爭中脫穎而出的助推器。只有激發(fā)員工的士氣，使他們即使在失敗了后也能積極向上，最大限度地發(fā)揮他們的潛能，企業(yè)與員工才能共同成長且立于不敗之地。 第二章： 激 勵 ?授權是最好的激勵 ?批評用好了，也是一種激勵 ?優(yōu)秀員工是“捧”出來的
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