淺析企業(yè)文化的演變規(guī)律-文庫(kù)吧
2025-01-12 01:09 本頁面
【正文】 亞文化的沖突：1）企業(yè)文化變成了病態(tài)文化；主要是由領(lǐng)導(dǎo)或企業(yè)文化環(huán)境系統(tǒng)造成的。2）企業(yè)文化已發(fā)展到高度成熟期，開始失去文化上的優(yōu)勢(shì)。3）企業(yè)文化已過時(shí)，但亞文化沒能擊敗主文化。1）由于不同的文明發(fā)展程度、不同的文化歷史傳統(tǒng)和社會(huì)體制所造成的。2）其他原因造成的。 P108109，（ 1） — （ 6）l 企業(yè)文化的選擇企業(yè)文化的選擇實(shí)質(zhì)：—— 對(duì)同質(zhì)文化中的歷史成分和現(xiàn)實(shí)成分進(jìn)行篩選，有選擇地積累和儲(chǔ)存適合企業(yè)發(fā)展需要的部分，摒棄不適合企業(yè)發(fā)展需要的部分。既是企業(yè)文化的沖突過程，也是企業(yè)文化的創(chuàng)新過程。企業(yè)文化與企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)系：企業(yè)創(chuàng)新行為來源于觀念創(chuàng)新；創(chuàng)新行為都是非常規(guī)行為；任何創(chuàng)新都具有風(fēng)險(xiǎn)；創(chuàng)新與企業(yè)文化（病態(tài)、常態(tài)、優(yōu)良企業(yè)文化）的矛盾；創(chuàng)新與企業(yè)文化的對(duì)立統(tǒng)一關(guān)系。三、企業(yè)文化的整合與變革l 企業(yè)文化整合—— 指點(diǎn)企業(yè)內(nèi)部具有的不同特質(zhì)的文化通過相互接觸、交流進(jìn)而相互吸收、滲透融合為一體的過程。同化新生或外來的企業(yè)文化特質(zhì)；重組、重造內(nèi)生的或引進(jìn)的企業(yè)文化特質(zhì)；通過社會(huì)各種渠道進(jìn)行傳播和擴(kuò)散；通過企業(yè)改革，對(duì)企業(yè)文化特質(zhì)進(jìn)行徹底的改革，進(jìn)行多方位的整合和融合；通過企業(yè)文化共同體內(nèi)的文化沖突釀成的危機(jī)，最后實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化革命。企業(yè)文化整合層次l 企業(yè)文化的變革—— 由企業(yè)文化特質(zhì)改變所引起的企業(yè)文化整體結(jié)構(gòu)的變化。企業(yè)價(jià)值變革與企業(yè)危
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